很簡單，

看你的社保他給你繼續交著沒有，

如果繼續給你交，那你還管他那麼多，讓他交著去。

如果沒有繼續交，而他有不給你開解除勞動合同證明書，那就可以找當地的勞動仲裁，說明你的情況，只要勞動仲裁給你們公司打電話，他就會乖乖的給你出解除勞動合同證明書。

還有一種情況就是，你們單位壓根就沒社保，那你就不用和他廢話了，直接找勞動仲裁，他就會很爽的。

1、作為HR在日常工作中會經常遇到員工主動辭職，領導不批，員工無奈之下只有不辭而別。其實這樣的事情並不是沒有辦法解決。只需要按照正規的流程做事即可。

2、員工單方面向公司提出離職申請，只需要盡到提前30天告知的義務即可，不需要公司給予審批或核准。即使你的部門直接領導不予批准，你依然可以正常走人。

3、如何盡到告知的義務呢？正式的做法是:直接透過EMS向公司或你的直接上級郵寄解除勞動合同關係通知書，注意請不要完全使用列印版，內容可以列印，但是個人姓名簽字一定要手寫並按上自己的手印，或加蓋自己的印章。然後保留好EMS快遞單號作為證據即可。注意事項，快遞單上寫上明確的收件人及聯絡方式（可以是公司法人代表或部門直接上級），並寫明郵寄內容:解除勞動合同通知書。

4、其他的方式，使用掛號信，這個就太原始了。以公司違反勞動合同法規定，如未交社保，拖欠工資或獎金，直接透過勞動行政部門與公司解除勞動合同關係等。

按照中國勞動法規定，如果員工需要辭職但是公司不批，只要盡30天的告知義務，告知後的30天，無需公司人事部門批准，員工可以自行離職

如何盡30天的告知義務呢，首先可以郵件、電話告知，或者依據公司的流程在公司的人力資源平臺上提出相應的辭職申請。建議所有的一切，包括公司領導對你辭職的談話都要保留相應的證據，以便不時之需。

其次，如果公司人力資源部門拒絕接受，建議透過EMS向你直接領導或者公司人力資源管理部門郵寄解除勞動合同關係通知書，建議全手寫並簽名，EMS註明是離職申請或者解除勞動合同。需要保留EMS快遞單號作為證據，最好也拍照留存。這裡注意，千萬不能用其他快遞，國家法律規定郵政EMS是合法的，快遞不是

如果你也不想透過EMS郵寄怎麼辦呢？還有一個很猥瑣的做法

徵得新公司人力資源部門同意，你可以在原公司上下班正常打卡，工資照拿，然後到新單位幹活，時間一長公司自然要開除你，或者直接採取曠工的方式等待原公司開除。但是這會涉及到社保等一些問題，一般不建議這麼做，而且這樣做雖然拿的工資會有雙份，但是對你個人職業記錄不是很好，日後如果再換工作，新單位做盡職調查時，有可能存在風險

正常來說，職場當中有個定律:

如果你想留不一定能留下，但是如果你想走那一定能走成。

你辭職領導不批，領導不承認你遞交辭職的報告，如果你真的想走，還是要和領導做好充分的溝通。

因為領導不批，你後續的離職手續怎麼辦理？是的，正常一般合同上都約定是離職要提前30天告知公司即可，到時間之後，你是可以直接走人，那你社保醫保離職證明等等你要怎麼辦？

當然這些你也可以解決，可以透過仲裁或其他途徑，但何必呢？

如果你是非走不可，而且你有非走不可的原因，無論這個原因是因為你自己還是因為公司，無所謂，你要和領導好好溝通一下，相信領導會批准的。

一般來說，強留住你的人，但留不住你的心，那有什麼意義呢？公司付出成本，卻留下一個工作上的一個隱患，一般這樣的公司幾乎沒有。

如果你是可走可不走，依然要和領導好好溝通，說不定一次溝通就能把你可走可不走的原因處理掉，最後你和公司皆大歡喜。

其實不管你用什麼方式，或者是保留什麼證據，意義都不是很大，根本原因就不是在這裡，根本原因是在於你和領導缺少一個充分的溝通。

你走有你走的理由，領導不批有領導不批的理由。所以做好溝通，找到平衡點，什麼事情都能解決。不到萬不得已，不要用非常規的手段。