如果是面試的時候問這種問題，肯定要回答加班啊。無條件服從領導安排。這個問題只是面試官考察你的工作態度的，如果你猶豫了或者拒絕了，你覺得公司的面試可能透過嗎？所以回答的話，建議這麼回答：服從公司安排，領導讓加班就加班，在說也不是我一個人加班，能為公司做更多的事，也能體現我的個人價值。相信這麼一回答，面試官也不會說什麼，只會覺得你的工作態度很端正。順利透過面試的機率很高~

找工作時，面試是必不可少的，那麼當面試官問道，對加班有什麼看法時，怎麼回答合理呢?

首先可用回答如果工作需要，會義不容辭的加班。其次同時自己會他搞工作效率，減少不必要的加班。最後如果有不可抗力導致不能加班，我會把工作交接好。

潛臺詞：你是不是聽話，是否為了工作可以犧牲自己的利益。事實上，需要犧牲自己利益的不僅僅是加班一件事，但加班卻是最容易測試你的問題。

最虛偽的回答：我不介意加班，無所謂。

你確定你能做到?如果你做不到就不要這麼說。面試官幾乎可以確定你做不到。

最時尚白痴的回答：我會在工作時間內儘量完成工作。如果需要還是願意加班。

曾經很流行的一個答案，但是久經沙場的面試官們一聽就知道你不是聽話的那種，你不喜歡加班，你準備好了答案來敷衍他們。

回答建議

第一種：

如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。

點評：

不只侷限於是否能在加班的問題，而且更進一步從加班談到工作的充實感，其中獨具匠心。雖然全世界都在指責日本的勤勞過度現象，在這裡卻應該對此加以褒揚。

從這個問題的回答中可以看出應試者的敬業精神及對公司的忠誠度如何。因此，不必多費唇舌，只要理所當然地說“可以”就行了。

第二種：

加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。

這番話在不至於變成贊成勤勞過度方面掌握著巧妙的平衡。但是，為了自然而然地暗示這個意思而採取第三者的立場的話，就會妨礙意思的表達。如果不能堂堂正正地發表自己的意見，就會被認為是無論做什麼事情都缺乏自信的表現。

總之，在回答面試題前，我們一定要事先揣摩一下考官的心意，不要張口即來，儘量的站在公司及招聘單位的角度回答，但是也不可以勉強自己把話說的太過，否則入職後真的經常加班，你又做不到，最終還是自己吃虧。

那麼，員工如何對待加班呢？如果加班沒有加班費，員工應該以什麼樣的心態對待呢？下面這個求職者的態度，或許才是職場正能量吧！

鄒欣芮去某公司參加面試，面試官和她談了很多問題，突然問道：“假如週末領導讓你免費加班，你會怎麼辦？你怎麼看待這件事？”

鄒欣芮毫不思索地回答道：“免費加班，是違法的，這個毫無疑問。不過，具體事情，我從來都是具體看。如果領導有壓榨我的意思，經常以各種名義要求我免費加班，我想我會努力維護自己的合法權益。如果只是因為一些工作，需要臨時趕工期、趕進度，我認為我應該理解領導，並配合他。畢竟，我工作不僅僅是為了錢，幹好工作才是主要的。”面試官點了點頭，表示認可。

作為員工，我們尊重領導是第一位的，按照領導的要求去執行工作。不管這樣，先把工作做好。對於加班，真的如鄒欣芮所說，有具體的情況。只要領導不是刻意壓榨我們，不是長期透過無償加班調動我們，那我們配合他，也是為了自己健康成長。

很多人聽到沒有加班費就會反應敏感，而鄒欣芮的話卻給我們新的印象和認識。這才是職場正能量，或許，我們應該仔細思考一下這個問題。