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  • 1 # 正宗烏龜魚

    空窗期一般不會給用人單位很好的印象,如果解釋,很容易越描越黑。

    給兩點建議。

    如果不是最近的一次辭職後的空窗期,就儘量別寫了。直接補到其他的公司中去就可以了。用人單位不太會關注到的。

    如果不可以隱瞞的,建議別說多,就說想給自己點時間充充電。千萬不要扯東扯西,很容易扯出問題的。

  • 2 # 沈理職談

    1、空窗期作為辭職過的人來說,確實是再次找工作的阻力。因為不少HR質疑這段時間你幹了什麼,招聘進來是否還能夠快速融入職場環境,一段時間的空窗期會讓人產生疑問,但還是有辦法去彌補這個問題,針對這個問題解決方法有三點:一是如何避免空窗期;二有了空窗期怎麼解決應聘的質疑:分為避重就輕解決法和正面回覆解決法。具體細節建議如下:

    2、作為在職人員,特別是身負經濟壓力的人員,再尚未找到合適的工作崗位,尚未真正給自己做了定位之前,千萬不要裸辭。無數個人的痛苦經歷告訴你,裸辭代價很大,因為你永遠不知道自己下一份工作是否容易找到,是否滿意,未來充滿了未知因素。因此,避免空窗期一定要有足夠的把握快速能夠加入新的工作環境中去。騎驢找馬這句話雖然俗套,但是確實是真理。

    3、當你遭遇了職場空窗期。首先要站在招聘者的角度考慮,為什麼會對你的空窗期產生疑問?一般來說,作為公司HR,當看到求職者空窗期的時候,首先會去想這段時間你去幹了什麼?去了哪裡?這麼久不工作是否還能快速適應以後的工作?這麼長時間都沒工作了,還能不能快速給公司創造價值呢?這就是HR看到有空窗期求職者時候,直觀的反應。

    4、想明白這一點,如何應對自己空窗期的職場經歷呢。

    第一、如果你應聘的不是關鍵崗位,也不是非常知名的大平臺的話,你應聘的公司正常情況是不會做非常細緻的背調的。你可以將你這個空窗期寫進你上一份工作的在職日期中,簡歷上不要體現空窗期了。有人肯定會說,用這個方法的話,人品不行,其實這對於不願意過多解釋,應聘非重要崗位來說也是一個方法,水至清則無魚,職場中每個人多多少少都會有一點“上不了檯面的秘密”,這一點大佬們也是的,只是不願意說白 而已。採用此法的切記要先了解一下你空窗期間上家公司有什麼重大動態,便於應對新公司的一些問題。只要你入職以後勤勤懇的努力工作,這都不是問題。我說這個想法呢,也並不是鼓勵大家去做,特別是應對重要崗位的新工作,不要冒險,因為背調時候也是嚴格的。但是,很多時候是可以糊弄過去的,只要你面試時候業務能力表現很強。

    第二、將空檔期實事求是的寫在簡歷上時候怎麼回答呢?首先面對面試官對於空窗期的疑問時候,不要慌,一定要保持平靜,這並不是影響你入職的重要因素;如果你是因為家庭原因,比如生孩子、親人重病、變故或者父母年紀大了,陪父母旅遊等原因的話,你可以實話實說,因為一些客觀、人情關係的情況不得已產生一段時間的空窗期。

    如果你沒有這些客觀情況,你可以這樣說:由於之前工作覺得自己遇到了發展瓶頸,這段時間仔細反思了自己,讓自己充充電,參加什麼培訓,學習了什麼知識,想以更好的精力和狀態投入新的工作中去,但是這段時間沒有放棄學習,還可以快速融入新工作

    關鍵點:你的解釋一定要讓面試官覺得你的職場競爭力還在。

    5、針對這個問題,其實我們還有明白一點。不管什麼情況下,持續的學習永遠能夠讓自己應對職場困局。學得七十二變才可笑對八十一難。

  • 3 # 馬丁筆記

    空窗期是hr考核的重點之一。

    一般來講空窗期可以存在,但是需要注意幾個問題:

    1、空窗期不要太長;

    2、空窗期做了什麼,一般來講應該是不可抗事件或者是深造(與職業相關),如果是深造,應有所具體收穫;

    3、空窗期時間長度要和所做事情基本匹配。

  • 4 # HR白白

    空窗期不能算是汙點吧,畢竟HR和獵頭更注重的是你的能力。我優伯獵頭的朋友說,他們看簡歷主要是看工作經歷以及技能是否滿足招聘條件,滿足的話是會給機會面試的。要解釋的話,你可以說想寫一段時間好好思考自己未來的職業發展,有或者是提升自己什麼的。

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