我是人力資源管理專業出身。

人力資源管理，也就是題主所說的人事，是一個門檻非常低的行業，但是要想達到一定程度比較難。所以說，沒有人事經驗完全可以做人事的，但是你想要在這一行混的不錯，那你就需要付出很多很多。我也稍微看了一下其餘的評論，其實人力資源管理也是有許多專門的知識的，不像有些答主說說的人際溝通交流社交之類不錯就行，具體的六大模組知識有別的答主說了我就不具體說了。

人力資源管理在現今越來越受到重視，如果你選擇做人事是一個相當不錯的選擇，不要受到別人關於人力資源管理不好的思想的誤導。

還是那句話，玩玩全全可以做人事，而且你之前所從事的招聘就是屬於人事工作。但是如果你想在這一行好好的混，建議你深入學習人力資源管理的知識。

沒有人事經驗，可分為幾種情況：

第一種：不是人力資源相關專業出身，所以對人力資源不瞭解。 據非官方統計，人力資源29%的人力資源從業者是管理類相關專業，56%是其他專業，只有15%是人力資源管理專業。所以專業不會成為你進入人力資源行業的絆腳石。

第二種：剛剛畢業，從來沒有任何工作經驗，不太清楚人事就業是否有門檻。 人力資源主要分為六大模組，不能說所有的人事模組都不需要工作經驗，但是可以負責任的告訴你，至少招聘和基礎員工關係是沒有門檻的。 比如招聘的主要工作內容，前期階段只做做招聘相關工作，比如維護招聘渠道,約約面試等等；再比如員工關係，主要維護員工的基礎資訊和基礎員工材料，最多要和員工溝通社保繳納情況。這樣的工作內容，只要你足夠細心，足夠堅持，足夠認真都是可以完成的，沒有太多的技術含量。 所以，工作經驗同樣也不會成為你的絆腳石。

第三種：之前一直在其他行業工作，因工作一段時間對人力資源比較感興趣，但是沒有人事工作經驗，不確認能不能做人事。 既然一點工作經驗都沒有的人都沒有人力資源就業門檻，更何況對已經有過工作經驗的。肯定可以從事的，但需要注意一點，不管是公司還是行業，可以被劃分成兩個部分，一個服務方，一個是被服務方，人力資源是支援和服務的部門，屬於服務方。如果你之前處於被服務方，必須扭轉自己的心態和做事的方式方法，在工作的過程中，幫助被服務方解決工作上的難題，必須清楚，服務方的價值體現在為被服務方解決問題。

建議：

1. 專業度。上面說過，人力資源的就業門檻很低，所以人力資源從業者提高自己的專業都非常重要，不過這一點不難，主要要有學習能力和堅持學習的態度，基礎知識永遠是奠基的，會成為你在工作中的重要工具。

2. 靈活度。人事即先做人後做事。和這個要求比較相近的職位是HRBP，靈活把握業務部門的人的特性和團隊特性，針對特性作為人事工作的切入點，提高職業滿意度。

3. 人品端正，就像維護公平的使者。每個公司從成立到壯大都是需要規章制度才能運營下去的，就像一個國家一樣，需要法律作維護。作為公司的人力資源管理者，就相當於國家裡的律師，法律面前人人平等。維護公司的制度不被破壞是人事的基本職責，“見人下菜碟兒”是人事管理中的大忌。