這麼說吧，任何求職者在老闆面前都會表明自己是忠誠的，不管他是否真的忠誠。試想一下，如果一個人不忠誠，在任何老闆面前實話實說，哪個老闆願意用他。所以只聽一面之辭其是無法判斷的。

當然，員工的忠誠，取決於企業對員工的待遇，企業的文化，是否對員工有粘性，企業如果良性發展，是不靠強人的。企業應該有良好的人才培訓體系，內部培養自己的人才，才是企業發展應該走的方向。

忠心與否跟從哪裡跳槽過來沒有任何關係，相不相信也是老闆在面試過程當中會考察的一個因素，所以這個問題的立腳點就讓人感到很奇怪。

首先國企的人在單位待到退休，有多少人是對單位真正的忠心呢，不過是有利可圖而已。而轉變了環境，到了私企，也不能說在一個公司幹幾十年的人是沒有忠心可言的。所以，拿國企和私企說事，真不是事兒。

第二，跳槽是非常常見的一種現象，而且是個人綜合發展平臺、個人興趣等等方面的考慮，做出的自由選擇。不能說被人喜歡跳槽，就沒有忠心，反而那些在公司待了十幾年的老員工，遇到事情跑的最快、撇的最乾淨吧。所以，忠心這個事情跟跳槽與否沒直接關係。

第三，表忠心是一種對自己未來的期望，也是對自己的目標、對自己工作的要求，這是一個態度問題。你不是老闆，是老闆的話至少會喜歡員工有這樣的態度。至於老闆相不相信，這是個不可知的問題，但確實可以透過人品來考察出來的。所以，不用為老闆操太多心。

總之，忠心可言，老闆也不傻，自然都是會看錶現的。

衷心可不可信，是看行動的！

行動看什麼，言行舉止。

看一個人，都是一點一滴！其他的都不落地！