通常在面試的最後環節，面試官都會問你這樣一個問題：“你還有什麼問題要問我嗎？”這個時候你該怎麼回答，或者你要問什麼問題，今天我就和大家分享一下有哪些問題適合在面試結尾來詢問面試官。

一、公司目前面臨的挑戰和我這個職位面對的挑戰是什麼？

這個問題主要是看對方指的是技術問題還是資金問題或是其他問題，考慮自己是否能解決，這也是你考慮要不要接受這份工作的重要依據，畢竟面試是雙向選擇的，既是公司在選人同時也是你也在選公司。

二、職位空缺的原因？

這個問題能問出這是一個新崗位還是有員工離職空缺出來的崗位，如果是新崗位那你可能會有更大的發揮空間同時也有可能面對更大的挑戰和壓力，如果是員工離職，那你可以接著問下一個問題。

三、公司如何保證人才不流失？

四、試用期時間和透過試用期的標準？

這個問題非常關鍵，能防止試用期之後不能轉正，通常一個崗位的轉正時間是3-6個月，轉正也需要一定的考核，提前問清轉正時間和考核標準，能讓你提前為此做好準備。

五、該崗位的具體工作內容？

注意是具體，公司招聘資訊上寫的都比較籠統，這時你需要讓面試官具體給你說一下工作的內容是什麼。很多公司會把一個普通的工作起一個高大上的名字，為了瞭解真相，也避免以後工作的時候不斷增加工作量，一定要事先把工作內容問清楚。

以上是通用的問題，你也可以結合自己面試崗位或者公司的特殊性來設計自己的問題，在面試前想好自己想了解什麼資訊，對你判斷是否適合該崗位或者該公司有很大幫助。

對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。

我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。

面試實際上是一種雙向選擇，公司在面試你的同時，你也在面試公司。

所以禮貌的向面試官提出一些問題，不僅有助於瞭解公司的需求和期望，也能結合自己的情況和經驗，看自己是否應該選擇這家公司。

可以問以下5個問題：

1、如果我有幸加入貴公司，請問我能幫助公司解決哪些問題呢？

2、如果我有幸入職，KPI會如何設定？

3、您（或者未來上司）的領導風格是怎樣的？

4、試用期之內，您期待我在哪三項事情上做出明顯成果？

5、您心目中這個崗位“完美”的候選人是什麼樣呢？