不贊成一上來就直接給建議

首先，傾聽孩子，看看TA是否願意和你談工作中遇到的不順利的具體事情。表示願意陪伴，和孩子在一起。

然後，認同TA的感受，並且接納TA的各種情緒，表示理解，但是不一定全部認同。

最後，詢問孩子是否需要你的建議，如果TA需要，你可以表達你的看法，如果TA不需要，就做一個不帶批判的傾聽者，建立家庭的安全感，和孩子對你的信任。

家，始終是我們情緒最後的港灣，不論孩子怎樣都值得被尊重和理解。

1、瞭解不順心的原因是什麼？

工作能力？人際關係？工作本身不喜歡？……

建議和他推心置腹的聊聊，找到不順心焦急的原因是什麼，然後對症下藥。

不過也要注意，人多人心理焦急，只是想找人傾訴，並不一要解決方案，提供建議和方法前一定徵求他的意見。

孩子工作不順利，做父母的擔心，你真是一個合格的父母，所謂“兒行千里母擔憂”，你也不要過於擔心，其實你的孩子潛力是無限大的。

建議你在這個時候應該多鼓勵和激勵他們，讓他們自己跨過這個坎，畢竟父母會老的，能夠依靠的時間畢竟有限，道家的老子有句名言：授人以魚，不如授人以漁。讓孩子們在社會有很好生存能力這才是父母一個應該給予的，人的一生遭遇困苦焦慮，是非常正常的，想要獲得就必須付出，想要美滿幸福，就必須抗得起生活的磕磕碰碰。

經過鼓勵和激勵還在找不到解決辦法，那給他們一個可以讓心靈休息的地方。我父母經常說的一句話:“兒子啊！在外面遇到什麼解決不了的問題，你要學會停一下腳步，回家來休息一下！”，這讓我明白，在外面不管有怎麼樣的痛苦，我的心最少還有家可以停靠。

工作中的不順心要尋找不順心的原因，找到了原因才能尋找解決的辦法。一般情況下工作中常見的困惑有以下幾點：

1.對新環境，新工作接收能力慢，適應能力差，導致工作效率跟不上。

剛進入新的工作環境中，總會有一些陌生感，對工作流程以及崗位職責不熟悉，新手員工這個時候除了老員工的幫助外，自己也需要勤奮，用心，花大量的時間和精力去摸索。在試用期階段的確要比別人下很多辛苦。另外主動請教老員工獲得幫助，讓自己更快的融入到工作中。

2.人際交往能力出現困惑

人際交往在工作中顯得尤為重要，也更突出，與人打交道是工作中每天都需要做的事情。如果人際關係處理不好不僅對工作有影響，還會影響到自己的心情和生活。

一個人的人際交往能力存在問題不是在工作中才會出現問題的，是在家庭關係中，校園中和日常的人與人交往中就已經存在些問題，而導致人際交往問題的原因很多。需要根據家庭環境，個人成長環境以及一些社會因素具體分析。

學會如何與人交往，與同事，客戶及領導搞好關係會對工作有很大的提升和幫助。

3.當前的工作不是自己想要的

當前的工作性質，工作環境，薪資待遇是否是自己可以接受的，還是屬於一直沒有找到合適的但迫於經濟壓力有一種騎驢找馬的心態，這一點對個體來說也會存在壓力。

想找一份什麼樣的工作，需要對自己有一個職業規劃，有的人畢業後想從事專業，但由於專業冷門而找不到合適的工作，還有的人畢業後想做自己喜歡的工作，但很有可能自己喜歡的職業暫時沒有可觀的收入，想找一份什麼樣的工作，自己更擅長做什麼，這些都需要做一個清晰的規劃。

4.不清楚自己想要什麼

很多孩子在畢業後馬上進入社會時依然不知道自己想要什麼，想找一份什麼樣的工作，因此感到非常茫然。

在上學時一心將精力全部放在學習上，除了學習幾乎沒有參與過任何活動和事情。導致沒有一技之長也沒有培養出自己的興趣愛好。在進入社會工作時，面對工作處於一種機械化，沒有激情也沒有目前，但又不知道自己要什麼。

沒有目標如同走路失去方向感，做事也沒有動力了。如果在工作之餘多去觀察培養自己的興趣愛好，豐富自己的生活，樹立新的目標對自己今後的工作方向也有一定的幫助。