問題和情況非常多，每個人遇到的問題會不一樣，現挑選幾個比較有代表性的和大家一起分享。

1、怎樣用一個3升的杯子和一個5升的杯子倒出4升的水來?

這個問題是考驗面試者的反應能力，其實答案很簡單，大家估計一下就能想出來。

①將5升杯子裝滿,往3升杯子裡倒,直到滿.這時5升的杯子裡還剩2升水；

②把3升杯子水倒掉,5升杯子裡剩下的2升水倒入3升空杯裡.這時3升杯子裡有2升水；

④這時5升杯子裡剩下的水就是4升了。

2、假如你是老闆助理，老闆給了你20塊錢去買指定牌子的煙，可是到了商店發現那個牌子的煙漲價了，是30塊了，你會怎麼辦？

在遇到自己決策不了的事情，

①首先找多幾個店問問，看是否都一樣，若都是同種情況，電話跟老闆彙報實際情況，

②其次給出解決方案：

方案A，買包20的別的品牌的煙；

方案B，自己墊資買30的。

3、什麼時候計劃生小孩？

女生面試的時候，估計經常會問到這個問題。從公司角度來看，這是為了保障人員的穩定性，擔心沒上班多久就要休產假，所以是可以理解。從員工角度來看，其實這個問題是非常隱私的事情，但是大部分女生為了能拿到OFFER，都會說近期不會考慮或者不生。什麼時候懷上，這估計很難控制得了。

4、應聘的人那麼多，憑什麼讓公司錄取你而不是別人？

這個問題很坑爹，不要說那些虛話空話，比如我一定不會讓你失望等，把自己的優點和你的職業規劃和過往的職業生涯，跟現有的崗位匹配度進行描述即可。這就考驗面試者，面試前是否有做功課了，所有在面試之前一定要做足功課了。

面試前最基礎的準備工作：

①公司的背景、業務等；

②你要面試的崗位，是做什麼的，職責是什麼；

5、前期跟獵頭溝通確定好後，在面試前幾分鐘情況發生變化

曾經跟一個獵頭合作，推薦了一家公司的IT管理層的工作，雙方的條件都談得非常順利，也溝通確認了此崗位不是主攻開發領域，無需管開發有關的工作。約定好了跟公司高層面試時間和地點，在到公司樓下時突然接到獵頭的電話，說情況有變，因為需要做開發工作，同時需要做題，問我還有沒有興趣，我心裡當時一開始覺得這獵頭怎麼那麼不靠譜，後來覺得既然來了就上去試試看，就當做認識多一個同行吧。

6、回去等通知

估計大部分求職者對“回去等通知”困惑很久，對於海面的時候，對於急於找到工作的夥伴這個過程是難熬的，HR也不會一一回復。但是終面的時候，專業的HR一般會在有結果之後，會郵件通知來面試的人成功與否。此時你能做的，記錄好自己面試的公司及情況，然後繼續尋求更適合你的目標，因為任何決定都是雙方的，作為求職者的你也可以拒絕不是最適合你的OFFER,放平心態，生活依舊美好。

---------分割線----------

求職中遇到一些奇葩的問題或面試官還真是不少見，話說林子大了，真是什麼鳥都有。有一次到一個獵頭公司去面試，公司不大，就幾個人，面試的應該是他們BOSS，一進他的辦公室還沒坐下，那二貨直接問了一個問題，“你爽嗎？”我直接蒙了，這二貨腦子有問題吧，這是什麼面試開場白？

1.前段時間在一個公司面試了兩次，面試透過，談好了薪資待遇和入職時間，到了入職時間的時候和HR聯絡入職的事情，開始微信聯絡，她不回答，後來打電話打了兩遍才不好意思的接了電話，支支吾吾的不知道怎麼說，後來在我的追問下才說她們找到了更合適的，第一次碰到這種不要臉的公司，公司的名字是陸金申華融資租賃有限公司，後來聽圈裡人說這公司業務做的特別差，這種言而無信的公司能把業務做好也是沒天理。

2.很多重要管理崗位雖然沒有寫不要女士，但是確實女士受限制比較多，好點的公司會問要不要二胎，孩子幾歲了，有些公司是直接把女士過濾掉！

我遇見一個奇葩就是招聘說的好好的，結果一切合格，說的也沒毛病，結果領導找個理由給我調到別的地方，結果沒辦法不適合……T_T強行換工作。

因為有些企業找到人困難，所以找不來人所以一直招聘，我就說本地吧，別的地方不瞭解，很多招聘要麼996或者997，三班倒有毒有害、重體力、高空作業T_T媽蛋全是這些企業招聘，或者和領導爭吵起來被開除了……我想說的事，有些公司找不到人就是制度太僵化了，比如試用期完事還有三個月考核沒過繼續拿之前的工資而且很低，還有假裝正規的企業，必須體檢合格、還是重體力、倒班，還有早點晚7點休息兩天的，反正沒少碰奇葩