對於新人找工作，面試的確是至關重要的事情，下面我就說一下需要注意哪些方面。

1，簡歷是求職的敲門磚。

一個好的簡歷能夠讓你脫穎而出，主要注意一下幾點：簡潔明瞭，要有條理，太長沒有人會去看，簡明扼要，字跡排版要美觀大方，照片最好是證件照。

2，簡歷過了，就要面臨面試。

一定要做好面試前準備，主要注意：網上查資料，查詢相關的面試技巧，查詢相關專業資訊。比如會問你對公司的瞭解。對應聘的這個崗位要了解。對這行業有沒有什麼長遠的看法。服裝要得體，整潔乾淨。

3，面試中需要注意

對考官要尊重相稱，站姿或坐姿要端正。

對於考官的問題要揚長避短，突出自己的優勢，但不要說謊。要時刻保持熱情。面試結束後也要體面的離開，不要慌張。

4，面試結束

面試結束後，考官會說回去等通知吧，我不能坐以待斃，也不要打電話催促，可以透過發郵件，重申自己的優勢，並說出自己面試中的不足。

如果這次不成功也不要氣餒，下次準備好重新再來。

在找工作時，一定要給自己定好位，想清楚自己的職業發展規劃，按照這個去找合適企業，分析清楚他們的招聘要求，是不是和自己配配。

在去面試之前先休息下，保持精力充沛，穿著最好是符合所求職位身份的打扮，儘量體現出Sunny朝氣。

在面試時禮貌，主動溝通，不卑不亢，多談你對企業的瞭解，重點是你能給企業帶來的幫助，切不可誇誇其談。儘量與面試者多時間溝通，只有他很願意和你長談，才是對你感興趣。時間越短越沒希望。

面試結束後，儘量對面試者體現你對感謝的一面。基本上是這樣，希望幫得上要去面試的你。

想要儘快拿到offer，我從我招人的角度來解答你的疑惑（這裡不談簡歷的問題，因為你直接就問面試了），同時我會對這幾個角度來分別打權重分（10分計）：

1、形象氣質（2分）

相信很多人都在各種短影片平臺上見過衣著、打扮、妝容都能夠改變一個人的氣質的影片，所以這裡我就不教你方法了。我只告訴你，當一個人氣質不佳的過來面試，我九成會淘汰。為什麼？看著就像沒睡醒的樣子就來面試了，我憑什麼相信你能夠在公司幹勁十足？

2、語言表達和邏輯思維（4分）

面試的時候，其實我沒有辦法判斷你所有填寫的資訊是否全部屬實，也沒有辦法清楚你是否有誇大描述。但是我能夠從你的語言表達能力和邏輯思維能力的好壞來判斷，你所謂的那些以往成績是否匹配。

這個很重要，一方面我要考慮你來公司之後能不能勝任工作，另一方面我還要考慮除了本職工作以外的一些協助性工作上能否完成。因為在日常工作中，協助和被協助是非常常見的，如果你語言表達能力差，邏輯思維差，那麼在之後的配合性工作中，效率會非常低。

3、應變能力（3分）

我常常會在面試者進行一些問題回答的過程中，突然岔開話題問一些跟剛剛話題毫無關聯的問題。這算是一種刁難，同時也算是一種考驗。我要知道在這個面試者在面對突如其來的問題時，那種隨機應變的能力有多強。

職場上，你會隨時遇到意想不到的突發狀況。如果應變能力不強，那麼很容易驚慌失措而釀下大錯。特別是那種關鍵性崗位，更加需要有強大的應變能力才行。

4、專業性（1分）

這個專案我只給1分，而實際上如果前面三個都能夠達到的情況下，這1分其實都不重要。

首先，能夠達到前面三項的人，我認為除非是行業小白，那麼他肯定專業性知識和能力也差不到哪裡去。

其次，專業性的知識是可以後天透過培訓、學習來彌補的。而前面三項，一是需要靠天賦，二是需要靠經歷。所以，我更看重前面三項。

最後，要是能夠四項都齊全，那肯定也是極佳的人選了。

綜上所述便是我對於能夠在我這裡直接給offer的選人標準，這裡強調一下，並不是說一定要滿足所有我才會給，而是滿足這些的，會比較快拿到offer。