嗯，不邀自來！這又是一個歷史性的問題。正如有句話說來著，一千個哈姆雷特會有一千個不一樣的讀者。對於選擇工作這事來說，我覺得還是要選擇符合自己未來大方向的比較好！

就目前來看，阿里巴巴的主業還是電商，雖然也涉及了大資料，雲計算以及晶片這樣高科技的東西。但我個人認為，你如果對市場和運營這塊有很高的興趣，那麼是可以首選阿里巴巴！

阿里巴巴的福利也很好，阿里巴巴的價值觀是“客戶第一，員工第二，股東第三”！也就是說，你在阿里上班，除了員工是上帝之外，你的位置比股東還大！

阿里巴巴的福利待遇也是很好，如一位阿里的朋友所說，杭州很多學區房都是被阿里巴巴的員工買走，誰叫人家一年賺得多呢？再一個阿里巴巴還有各種福利，比如說集體婚禮等。

騰訊目前的主業是遊戲和社交！雖然騰訊在外的名聲不太好，但是有句說句，騰訊的產品做的是十分出色，這也是為什麼騰訊的社交產品能稱霸20年的原因！

再一個就是騰訊的福利非常好，通常在騰訊工作3年以上的員工，那在深圳買房不是難事。現在網際網路公司的加班文化很嚴重，雖然騰訊也加班，但是騰訊其實就是變相給加班員工們發福利，有工作餐，有公司的車，有健身房，10點後下半還能打車報銷！你說要節省多少錢？

華為擅長的是通訊領域，如果說你對5G和物聯網有興趣，那麼可以去華為！

怎麼說呢？最近關於華為的負面非常的多，先有華為HR胡玲，再有後來華為“251”事件！不得不說，華為確實對中國科技有著巨大的貢獻，而且員工福利的待遇也不錯。但是華為愛裁員或者說變相裁員那是常見的事！

比如說，你在華為工作到了40歲，華為感覺你各方面都沒有年輕人厲害了，就會考慮把你辭退，這種事在華為很常見。當然了，也有不少網友們表示：華為這麼做也是無奈，因為科技行業的競爭很大，要想在競爭中不落伍，那麼就必須要不斷引進新的血液！

綜合以上來看，3家公司的優勢和福利待遇都在這裡，可以根據符合自己的未來來做出選擇！

如果真的有大廠給我 Offer 的話，同時招我的崗位所做的事情和我個人感興趣的技術點相吻合的話，我當然願意去大廠工作，最想去的還是阿里巴巴。大廠不僅僅個人的技術視野會得到提升，同時在薪水福利以及工作環境方面也會更加的穩定。而大廠的經歷對於很多程式設計師來說，未來在跳槽的時候，也會有很大的光環加持。

程式設計師在選擇工作的時候，很大程度會看這家公司未來發展到底穩不穩定，公司的福利待遇如何。公司如果未來發展不穩定的話，很大可能在發展到一定程度時，進行裁員，程式設計師需要一個安穩的工作環境，尤其是對於那些工作了很久的同學。像阿里、騰訊等國內網際網路大廠來說，相對於其他小公司而言，至少在薪水發放上，會更加穩定。

雖然很多大廠面試在造飛機，進去之後在擰螺絲。但畢竟在網際網路大廠，裡面還是有很多技術大牛的，程式設計師對於技術大牛天然會有種崇拜的感覺，能夠進入到大廠和大牛們一起工作，說實話或多或少會給自己帶來一定的榮耀感。對於我來說，阿里就有很多我崇拜的技術大牛。去阿里的話，可以從他們身上學習到很多知識。

其他方面的話，還是因為阿里的整體資料體量很大，因為我是做大資料方面的，肯定要和資料打交道。如果資料量不大的話，我個人的發展空間和價值可能會有限。同時在業務場景方面，阿里也有很多複雜的場景，技術是用來解決業務問題的，業務場景越多，個人的技術鍛鍊機會就越多，自己升級打怪的機會也就更多。

最後一點，主要還是我認為阿里的技術非常厲害，畢竟每年雙十一那麼大的資料量和請求量，阿里都硬生生的扛了下來。阿里也在開源社群做的很好，現在國內也有很多網際網路公司在用阿里的技術，比如 Dubbo、Fast Json、Druid資料庫連線池等等。畢竟程式設計師還是希望未來自己的技術能夠提升，所以如果選擇網際網路大廠，我會選擇阿里巴巴。

1、他們都不如公務員。中國菸草或者貴州茅臺呢？年輕無比較，等退休了就有比較了。

2、騰訊比其他幾家更加個性化。阿里和華為的服從性要強一點。騰訊是工程師文化比較濃重的一家企業。騰訊是AB制，就是一個集團內，左右手互搏競爭。

3、很多人進入大企業是用來豐富履歷的。本身不能指望這一型別的企業僱傭你終身。這不符合國情。這三家都希望員工年輕化。

4、以前待過一家公司，在這家公司裡面有若干個大公司退出來的人才。當時是仰視的，但是日子久了，差不多也這樣了。其實企業一旦到一定規模，就要防止自己形成路徑依賴。端茶倒水的員工混幾年，萬一被淘汰了，手上沒什麼技術，不管你掛著哪個羊頭，走出公司也會萬分焦慮。

5、3家企業平均月薪3萬（華為大約平均2萬，畢竟是製造業）。這些都是平均數。這些公司員工收入普遍較高。比一般民營企業甩出十多條街。並且，如果你比較上進並且在中高層，還是可以收穫很多的資本關係。說白了，出來創業的成功率比普通人高。當然，創業不是一條好走的路，天時地利人和，都不及一陣妖風。

只要有能力，哪個都能去，都能讓自己展示能力。前提是，有沒有能力在這些單位呆下去。因為，這裡可不養閒人，也不可能養閒人。特別是華為，沒有技能和毅力，是不可能留下來的。

也正因為如此，要想進入這三家公司，那麼，就先把自己的能力鍛鍊好，然後再問自己應當去哪家公司。在沒有能力前，沒有任何機會挑三揀四，人家也不會給你機會。