張小平原本在西安航天動力研究所工作，擔任火箭發動機研製的關鍵工作。 但他一年的工資及福利加起來只有20萬，而到了名企呢？給的年薪超百萬，於是就有了談錢，才是對員工最大的尊重。

而這句話出自海底撈創始人張勇，海底撈成功靠的是服務，無微不至的服務。

而海底撈員工願意拼命搞好服務的原因是，有錢賺。普通服務員月薪就能超過4000元。一個店長，少則月薪兩萬，多則七八萬。員工辭職，還有“嫁妝”。小區經理走給20萬，大區經理走送一家火鍋店，大概價值800萬。 不能否認，談錢對員工的重要性。

但除了錢以外，是不是還有其他方式表達對員工的尊重。 在《讚賞的5種語言》這本書，提到了對員工表達尊重的五種方式。

我們都喜歡被人表揚，作為員工那是對工作的肯定。要注意方式和場合，最好是單獨，一對一的交流。比起正式的表彰大會，人們更看重小範圍內的表揚。

表揚成就要表揚他具體做了什麼事，表達的方式越具體，效果越明顯。在公司裡，員工最討厭的一句話就是：“大家都做得不錯！”

什麼是精心時刻，就是你為對方特意準備的驚喜。比如：求婚，結婚紀念日。在某段特定的時間內，將注意力全部集中在某個人身上。

在公司裡，就是為員工準備的驚喜。記住員工的生日，入職週年慶等活動。組織一起吃午餐，組織看電影，下班一起喝點東西。

努力工作，盡情玩樂。

海底撈最讓人津津樂道的就是它的服務，看到一個人在吃飯，為了不讓她看上去孤獨。在她對面放個玩偶，披著頭皮去吃火鍋。服務員拿著橡皮筋進來，幫你扎雙馬尾辮。

過生日的時候，為你表演變臉。連聽到聊天說你大姨媽來了，都會為你泡杯紅糖水。

而作為一名員工，雖然不敢奢侈有這樣的服務。但是在忙得不可開交的時候，有人伸出手幫助一把，就算只是問一句：“需要幫忙嗎？”也為讓員工很暖心，感覺自己被人關注。

如果主管親自過來幫忙或派人來幫助一把，會讓員工備受鼓勵。

我們常說“禮輕情意重。”，禮物更重要的是心意。看那些大公司送給員工的禮物，往往很貼心。相比之下，小公司就沒這麼講究。

就拿前段時間的中秋節來說，奧美廣告公司今年的把月餅藏在書裡。阿里巴巴除了月餅還附贈了一個摩天輪小玩具，並且隨機贈送6枚定製的阿里徽章。

螞蟻金服同樣除了月餅還附贈DIY月餅模具。騰訊連裝月餅的盤子都給你準備了。美團的月餅盒子，自帶發光效果。

一看就是別人家的公司，作為一名員工。先不說禮物是否貴重，看到公司這麼貼心準備。能不感動嗎？

當然還有另類的禮物，放假。員工在完成一個大專案之後，如果能早點下班，或者放幾天假，算得上是得人心的禮物。

握手，擊掌或者輕拍後背，需要注意的是身體接觸要掌握分寸。特別是異性之間，很多程度上要因人而異。

身體接觸可能會讓一些人不舒服，就我來說，就很不喜歡別人搭著我的肩膀。身體接觸前可以直接詢問，也可以伸開雙臂示意。

工作中需要身體接觸，正當的身體接觸是人類行為的基礎。在兒童成長的研究領域表明：從小得到足夠擁抱、撫摸的孩子，比那些長時間放在床上沒人抱的孩子，長大以後的情感生活更健康。

老人也是這樣，員工同樣也需要關懷。 員工和公司之間是僱傭關係，最直接的表達尊重的方式，當然是談錢。

但作為員工來說，為公司努力工作，除了得到應有的錢之外。

更希望得到的是公司為自己考慮得更多，有更多的方式表達對自己的尊重！

三分之的創心吧。優秀員工什麼也不做早上八點下六點。一群啊為著。在等是及。因為腦代精靈。非常好關理者。一針見血，說一不二。終如知道創業為什麼要人才。飛遍大江南北才知道創業佬大的苦。一個人才能給你們帶動多少利。少但多少心啊。一個好人才十月天活在他手中可以五天，有效果，有利永，這種人一半有嗅覺和臨敢，在事發生之前多少有點感覺，為一是他的腦代和相像力無人能比。從經在一次全體幹活中我親眼看出那個心裡和看到的是一知的。他在關見時一及知命，在廠的都佩服她。我也欣賞他也佩服她。那種人在每廠都遲的開玩的大少幹活還遲到沒辦法人家有能力。那和人多挖一個幾對社會和企業知有好處沒壞處。想挖也不難網路發達做企業的更精靈我看了他出別腦代和想像力。叢一遍文章裡多少能看出一點