我曾經在創業公司呆過兩年，對工作中的僵局還是有很深體會的。
一在工作中遇到僵局是什麼意思呢？
1，是工資不高嗎？是工作中遇到瓶頸，業績得不到提升嗎？
2，還是職位得不到提升？
3，是能力得不到提升，學不到東西嗎？
4，還是說跟同事跟上司的關係比較僵？
5，還是個人感覺委屈，還是老闆給錢少？
二，
1如果是因為工資不高的話，固定薪資崗位工資不高的話，這個是這是無法改變了，除非換工作，做銷售，有提成的那種。
如果是做銷售的話，那就想想自己是不是清楚工資提成制度？清楚的薪酬制度的話，平時有沒有努力去提高業績呢？銷售的話，薪資是跟自己的業績有關的，那就跟自己每天的工作完成量是很有關係的。建議給自己設定一個每天的工作完成量吧，日積月累，月銷售量就會很高了。這其實就是給自己設一個每日的目標和每月的目標，朝目標和月目標努力就行。
出現這種情況的話，想想是不是有以下原因？
職位得不到提升的話，是不是因為自己平時業績表現，工作表現比較差呢？
或者平時跟上司的溝通比較少，自己的能力，沒有被上司認識呢。
或者自己在團隊協作的時候沒有表現好，沒有得到同事和團隊的認可呢？
或者平時自己，沒有解決好問題，總是把問題丟給同事，上司。
。。。
個人認為出現以上情況的話就要：首先要端正一下自己的工作態度，然多點跟同事和上級溝通合作。其次，要形成一個良好的工作習慣。最重要的就是工作要負責任，有擔當，積極解決這種所遇到的難題。平時同事之間多點幫助。畢竟，態度和責任同事和上司總是能從你的工作成果中看得到的。
當然，職位的提升最重要的是能力的提升吧，能力，在那裡，別人都是能感覺得到的，能者人服，仁者眾服。
如果是能力得不到提高的話，要想想自己是不是很認真的去做工作了。
如果很認真去工作的話，在工作中積極思考的話，那應該是可以學到很多東西的。
當然就是一些技術還是要大神來帶的，平時要努力主動去向前輩去學習的。
主動多問吧，畢竟每個人都有的自己工作，別人不會那麼有空去注意到你的並主動來問你的。
自學和獨立思考分析能力：
自己要形成一個獨立思考和獨立分析，獨立判斷的能力，
學會自己找資料去，分析並提出猜想，努力去嘗試。
虛心學習，向團隊裡面的一些能人和前輩學習。
養成自己找資料，找資訊的習慣：工作中遇到一些疑問和難題，就先自己上網找資料。現在網際網路那麼發達。只要用心去找還是能找到很多有用的資料的。
總的來說養成學習能力，獨立思考分析能力吧。這樣就能提升自身能力。特別是這個資訊時代，知識更新那麼快。
在工作中的話，儘量要跟同事，上司的關係保持好良好關係，這樣才有利於工作的展開。但如果自己都處處忍讓了，還是遭到同事和上司的刁難的話，那這樣的話就相對複雜了。要麼繼續忍讓，要麼調到別的團隊，要麼離開。
馬雲曾說，員工辭職有兩個原因：要麼是錢給少了，要麼就委屈了。
其實感覺錢給少了，自然就會感覺到委屈了。這種情況的話，就要想想，自己所創造的價值是不是跟自己的收入報酬是對等的。如果覺得自己報酬少的話，那就應該主動跟上級、上司溝通一下。自己的東西堅決捍衛，該得到的東西積極爭取。這樣的話也會感覺到舒服，不會感覺到委屈。可能說了之後，上司看到我們平時的良好表現，願意給我們提升工資呢？
很多東西並不像我們想象的那麼難，溝通還是很重要的。
總而言之，是積極去對待，找到關鍵矛盾並解決僵局吧，多點溝通，合作、理解。
我曾經在創業公司呆過兩年，對工作中的僵局還是有很深體會的。
一在工作中遇到僵局是什麼意思呢？
1，是工資不高嗎？是工作中遇到瓶頸，業績得不到提升嗎？
2，還是職位得不到提升？
3，是能力得不到提升，學不到東西嗎？
4，還是說跟同事跟上司的關係比較僵？
5，還是個人感覺委屈，還是老闆給錢少？
二，
1如果是因為工資不高的話，固定薪資崗位工資不高的話，這個是這是無法改變了，除非換工作，做銷售，有提成的那種。
如果是做銷售的話，那就想想自己是不是清楚工資提成制度？清楚的薪酬制度的話，平時有沒有努力去提高業績呢？銷售的話，薪資是跟自己的業績有關的，那就跟自己每天的工作完成量是很有關係的。建議給自己設定一個每天的工作完成量吧，日積月累，月銷售量就會很高了。這其實就是給自己設一個每日的目標和每月的目標，朝目標和月目標努力就行。
2，還是職位得不到提升？
出現這種情況的話，想想是不是有以下原因？
職位得不到提升的話，是不是因為自己平時業績表現，工作表現比較差呢？
或者平時跟上司的溝通比較少，自己的能力，沒有被上司認識呢。
或者自己在團隊協作的時候沒有表現好，沒有得到同事和團隊的認可呢？
或者平時自己，沒有解決好問題，總是把問題丟給同事，上司。
。。。
個人認為出現以上情況的話就要：首先要端正一下自己的工作態度，然多點跟同事和上級溝通合作。其次，要形成一個良好的工作習慣。最重要的就是工作要負責任，有擔當，積極解決這種所遇到的難題。平時同事之間多點幫助。畢竟，態度和責任同事和上司總是能從你的工作成果中看得到的。
當然，職位的提升最重要的是能力的提升吧，能力，在那裡，別人都是能感覺得到的，能者人服，仁者眾服。
3，是能力得不到提升，學不到東西嗎？
如果是能力得不到提高的話，要想想自己是不是很認真的去做工作了。
如果很認真去工作的話，在工作中積極思考的話，那應該是可以學到很多東西的。
當然就是一些技術還是要大神來帶的，平時要努力主動去向前輩去學習的。
主動多問吧，畢竟每個人都有的自己工作，別人不會那麼有空去注意到你的並主動來問你的。
自學和獨立思考分析能力：
自己要形成一個獨立思考和獨立分析，獨立判斷的能力，
學會自己找資料去，分析並提出猜想，努力去嘗試。
虛心學習，向團隊裡面的一些能人和前輩學習。
養成自己找資料，找資訊的習慣：工作中遇到一些疑問和難題，就先自己上網找資料。現在網際網路那麼發達。只要用心去找還是能找到很多有用的資料的。
總的來說養成學習能力，獨立思考分析能力吧。這樣就能提升自身能力。特別是這個資訊時代，知識更新那麼快。
4，還是說跟同事跟上司的關係比較僵？
在工作中的話，儘量要跟同事，上司的關係保持好良好關係，這樣才有利於工作的展開。但如果自己都處處忍讓了，還是遭到同事和上司的刁難的話，那這樣的話就相對複雜了。要麼繼續忍讓，要麼調到別的團隊，要麼離開。
5，還是個人感覺委屈，還是老闆給錢少？
馬雲曾說，員工辭職有兩個原因：要麼是錢給少了，要麼就委屈了。
其實感覺錢給少了，自然就會感覺到委屈了。這種情況的話，就要想想，自己所創造的價值是不是跟自己的收入報酬是對等的。如果覺得自己報酬少的話，那就應該主動跟上級、上司溝通一下。自己的東西堅決捍衛，該得到的東西積極爭取。這樣的話也會感覺到舒服，不會感覺到委屈。可能說了之後，上司看到我們平時的良好表現，願意給我們提升工資呢？
很多東西並不像我們想象的那麼難，溝通還是很重要的。
總而言之，是積極去對待，找到關鍵矛盾並解決僵局吧，多點溝通，合作、理解。