只要是關於職稱崗位晉升，我認為就有必要爭取，因為職稱崗位關係到工資待遇。

教師專業技術12級崗位與11級崗位，都屬於初級崗位，崗位工資相差並不大，但再少的錢也是錢，能晉升11級崗，還是應該競爭一下的，誰知道你會在11級崗位待幾年，如果中級崗位沒有指標，想晉升中級10級，是不可能的事。

下圖是義務教育教師基本工資標準表，從圖中我們清楚地看到，12級崗對應是崗位工資是1797元，而11級對應的崗位工資是1819元，兩者僅僅相差22元。

其它如績效工資、薪級工資、住房公積金、社保等，並不會因為這22元帶來多大的增長，就算有，也就幾塊錢的事。

一個月22元錢，說實話，在現在物價如此高的情況下，並沒有什麼購買力，一斤肉都買不到。

但怎麼說呢？

初級教師大都剛參加工作，基本工資也不高，22元錢雖然不多，但一年累計下來也有近300元，買雙鞋或買件衣服啥的，也挺不錯的。

一般來說，晉升11級崗，並不難，只要滿足以上條件，都能晉升，但前提是要有空崗。

1、具有良好的職業道德，遵紀守法；

2、上年度年度考核合格以上，能勝任教學工作；

3、具有相應的教師資格證和畢業證；

4、任職12級崗位2年以上。

一般來說，教師都能符合這些條件，從而順利晉升到11級崗位。

對於這樣沒有什麼難度的崗位晉升，雖然說錢少，但俗話說得好，再小的蒼蠅也是肉，對於月工資不過兩千的年輕教師來說，工資能加一點是一點。

這個問題要分兩部分來回答，一是崗位的設定，二是工資的構成。

目前教師專業技術人員分正高階、副高階、中級、初級、助級四類，其中正高階包含1-4級崗位，副高階5-7級崗位，中級8-10級崗位，初級11-12級崗位，助級13級崗位。

那麼12級和11級都是初級。

目前教師工資主要是由基本工資、績效工資、改革性補貼等構成。那麼11級和12級能差多少呢？下面分別來介紹和計算。

（一）基本工資。基本工資分為崗位工資和薪級工資兩部分，這個標準是全國統一的，崗位工資12級為1620元，11級為1640元，差20元。薪級工資根據個人工齡確定，崗位不造成影響。但是我們還要考慮，假如是義務教育教師，基本工資上浮10%，那麼差額就是22元·。

（二）績效工資。績效工資是由各個地方決定的，所以要看具體的地區設定和標準。

（三）改革性補貼。由各個地方決定的，所以要看具體的地區設定和標準。

一方面要考慮到12級和11級的工資差額，另一方面還要考慮11級是一個崗位的提升，部分單位要求進中級必須經過11級，所以建議還是積極參加競崗。

以筆者中部地級市為例，教師初級專技崗11級、12級的每月打卡工資大概相差100元，算上住房公積金、年度績效獎等，全年大概相差2200元。

教師職稱分為高階、副高、中級、初級等四個職稱。初級又分為13級、12級、11級等3個等級。初級等級的晉升，一般不設什麼限制，只要工作年限夠、年度考核合格就可以自然晉升。比如我們地級市，12級晉升11級，需要工作滿2年，每年考核合格以上，若受到省級以上表彰的，還可以提前半年晉升。至今為止，還沒有聽說有不能從12級晉升為11級的，除非是考核不合格，或者是自己主動要求不晉升的！

綜上，12級和11級工資待遇相差80元左右。一般情況下，12級可以自然晉升11級，沒有必要競爭上崗。

教師的專業技術有職稱等級，分為正高階，高階（副高階），中級和初級（最低階）。有崗位等級，從高到低為1一13級崗位。初級職稱專業技術崗位共有三個級別，分別是十一級，十二級，十三級崗位。

而且十一級，十二級崗位的教師應該都屬二級教師。一般情況下沒有必要去競爭崗位，而且就是在"縣管校聘”中也沒有多大的競爭力。不是競爭的重點。

再從崗位工資來看也不會產生競爭力，因為工資總體差距不大。十一級崗位工資目前是每月1819元，十二級崗位工資是每月1797元，相差就22元。而薪級工資還要看工作年限，如果5薪級工資每月才409元，6薪級工資每月就444元。而初級職稱的績效工資總額一般每年在16800元左右（各地有所區別，不盡相同）。

綜上所述，初級職稱的十一級十二級崗位工資收入差距很小，沒有必要去競爭，而且也不會產生較大的競爭力，順其自然是最好的。

都是初級，但是始終還是高一個小級別，各項算下來也還是有小几百的，況且對於以後晉升中級也是很有幫助的，加油！

專業技術職務分初、中、高三個層級共13檔，其中初級職稱崗有三檔，從高到低分別為11級、12級和13級；中級職稱為8級、9級、10級；副高為5級、6級、7級；正高為1-4級。12級和11級都是初級崗，工資實際上差不了多少。

以本地為例，初11級比12級一個月也就多個幾十塊錢。其他諸如績效工資、年終增量績效、各類補貼等，11級和12級拿的都是一個檔次的待遇，沒什麼區別，因此12級晉不晉升11級實際上沒有太大意義。

現實中，很多單位人事部門工作不規範或者為了偷懶，往往也會直接忽略這種崗位之間的小晉升，只搞大晉升。即，初級職稱只定一個12級，然後到了中級職稱就是一個10級，副高就是7級，其他級別均忽略不計，不再做內部等級晉升。

即便可以晉升，也不用競爭上崗。像初12到11級，原則上只要11級崗位有空缺，自己符合條件，在崗位上幹滿兩年後（有的不需要這個條件），單位領導願意幫你調整，就可以直接從12級晉升11級，不存在所謂的競聘程式。

總的來說，專技初級崗屬於入門級崗位，晉升要求本來不高，只要有崗位空缺，也就是人事部門一句話，單位領導籤個字的問題，不用那麼麻煩還要搞競聘。至於工資待遇，就不要想太多了，漲不了多少。

單從工資收入這方面講，個人覺著，十二晉十一，隨意一些好。我本人完成這一步的時候，漲了幾十塊，單純職級的話是1620到1640。

有些單位對於初級職稱是符合條件就晉級，到了十級及以上才需要上級單位稽核，這種情況下，也不存在你競聘的問題。既然你問了，就應該是單位還有名額限制。這種情況下，一定要搞清楚一個問題，就是專技轉管理的具體要求。

我所在的地區，專技轉管理，需要現聘用在專技十級，或者聘用在專技十一級兩年以上，或者聘用在專技十二級、十一級共四年以上，這種情況下，就可能影響你轉聘年限。希望題主明確一下自己是否有轉的可能，競聘與否又是否影響轉。

沒有必要。（1）11級、12級均為二級教師，只要滿足晉升一級教師條件，都可以晉升一級教師。（2）11級績效工資標準低於12級，差額高於崗位工資的增加值。以山東濟寧某區為例：11級打卡工資低於12級15元。

11級根本就沒有存在的必要，一個初級職稱還要分13到11級，分那麼細有什麼必要？應該從崗位設定上進行簡化，初級職稱兩級，中級兩級，副高兩級，正高可以設定四級，因為一級崗位國家專設，二級崗位省級調控，普通人爭取到三級四級崗位就行了，所以對普通人來說正高實際上也是兩級崗位。每個大級別裡面設定兩個小級別足夠了，設定多了只能是引起更多的內卷矛盾和競爭。