你不知道，不等於別人不知道，招聘單位天天研究這種問題，對口的專業院校也不多，這種問題早就在她們心裡了，因為這一點點知識對他們來說就是小菜一碟了，小兒科。也可以上網查詢，現在是資訊化時代，包括我們之間溝通不也是資訊化帶來的機會嗎?

在我看來，除非是985.211這種比較特殊的院校，不然同樣是二本院校的話，其實沒有多大的可比性，除非某些特別的專業。

談談我當時去面試的時候，首先我在人事面前表現得挺好，挺自信。她提出來的問題都能夠算得上答得可以。

所以，在我看來，在hr面前要適當地表現得自信，但是不能太過自傲的那種。也要有謙虛的一面。

校招的話，不會分的那麼細緻。牛的企業基本不看非名校生，第一輪簡歷直接刪掉一大半。小西在碩士求職的時候就遇到，哪怕是985大學，我們專業實力一般。在北京的研究所宣講會後，投遞了紙質簡歷，後面都沒帶走（丟在學校酒店的房間)。類似的牛叉企業很多，校招宣講會更類似於廣告宣傳，而不是招聘，部分院校走下來一個人都沒招。

題主如果是參加校招的話，企業來你們學校就說明有他想要的學生。這個時候你作為本校生投遞簡歷，相對比較有優勢的。當然，如果你是去其他學校投遞簡歷，尤其是部分宣講會在985高校的，機會真心不大。至於你關注的，區分什麼二本學校更好，肯定有小的考量。簡單的說，就是比如來長沙招聘，長沙哪個二本學校的強勢專業和企業招聘對口，HR心裡都有數的，剩下的學校在他眼中差異不大。

小西之前陪過學院招生辦老師接待過部分企業的HR（校招），不少時候招生辦老師真心很拼（校招企業部分對接學校，部分對接學院）。白酒一杯幹啦，今年在學校多招幾個人啊（學院就業壓力很大）。這個過程中，大家講的就是感情，幾個熟悉企業的HR基本每年都會來校做宣講招人，每次也都有接待，每次都有個感情加成。

另外，不少企業來校招的HR是校友，在這樣的情況下留校老師中他的同學/老師會接待下。這個時候，會讓自己的同學/老師幫忙推薦幾個人，也算是回報母校。在研究生就業時，不少人都是團隊某個年輕老師給推薦到校招單位中。當然，博士就業導師幫忙推薦是另外一回事。

說這麼多，不是告訴你就業多麼黑暗，到處是關係。而是說這幾年就業真心不容易，多把握機會，在學院、學校做學生幹部、勤工助學等儘量把事情做好，給老師留個好印象。這樣的話，遇到一些機會才願意推薦你。同時，儘量找機會鍛鍊自己，起碼做到面試不怯場，靈活應變。

不會區分，因為這個裡面區分度太低了，除非是非常專業的業內人士，他們才知道二本之間的細微的差別。

目前國內的二本辦學都差不多，都存在著相同的毛病，不過各高校在管理上面，應該說還是上了一個臺階。不過我覺得學生和學生之間的區別還是蠻大。如果是一個資深的hr，能夠一眼辨別出哪些學生確實肚子裡有貨，哪些學生是個草包。

所以問題不在hr那裡，而在於自身，要好好利用這三年到四年的時間，學點真本領。

同樣是二本，HR區分哪個二本學校更好的方法還是有的。

一、綜合排名.

國內有很多機構會發布一些全國各高校綜合排名情況，雖然沒有國家教育部門釋出的“官方”排名，但是這些各種型別的排名也是能夠大致反映出不同高校之間的實力的。如果不知道兩所二本高校誰好誰壞的話，查一下二校之間的綜合排名就能清晰的看出來了。

二、專業排名.

有些機構除了會拍各大高校之間的綜合排名之外，還會排出高校的學科之間的排名情況，透過比較兩位同專業畢業生所在兩所高校的專業排名情況，也是可以判斷出兩個人的大致情況的。

三、知名度.

透過比較兩所高校的知名度可以大致判斷出兩個學生的一些情況。當然一般那些HR會比較瞭解企業所在省份高校以及自己家長所在省的高校情況。

四、高考錄取分數線對比.

也有一些HR可能會透過對比兩所高校在某省某年的高考錄取分數線情況來判斷兩所高校的大致情況。

五、口碑.

口碑也是一個能夠判斷兩所高校大致情況的好辦法。