水平不如自己的人，是誰下的判詞？如果是你自己認為的，就可能是誤判。所以事業好不足為奇。還應指出，你所說的水平是指哪方面的水平？未知所云，亦難定論。即使有水平的差異，而能力也是未必佔上風，事業比你好也勿大驚小怪。如果水平能力你都比他強，還有機遇不同，也是事業取勝的理由。再者，智者千慮一失，愚者千慮一得，也是別人有勝於你的機會。努力奮鬥，勿自吹自擂，虛心向別人學習，甚至不恥下問。

回答這個問題“為什麼有好多水平不如自己的人，事業要比自己要好的多”

首先要知道一點“人比人只會氣死人的道理”在我們日常的生活中常常流傳的一句話“出道是你早混還是我混的比你好”所以人與人之間沒有什麼可比性只要自己努力了，盡力了也就心安理得了。

每個人都有自己的時運就看你如何把握，有的人透過自己的努力活得順風順水滋潤的很，可有的人就不是這樣的。籽細想想這也很正常“大千世界無奇不有”的道題。

我深信一個人只要有決心有信心，一定會取得好的成績的，努力總會得到回報的.....

“只爭朝夕”

這就是社會現實。

俗稱命運即如此。

看一人如何，除才能外還必須看你的命和運。

命即背景，運即機會。

請"跳出三界外，不在五行中"，靜心想一想吧！這類思維模式是平面的，機械的！若以此種模式看人間，那麼，終生都不會達到"四見"高度，只在最底層的"見世面"裡晃一輩子拉倒了！！

哈！

常有高人作此嘆，無奈天爺不待見。

水平高低無標準，世事紛紜結局看。

勤奮拼搏是常態，心緒清明動靜權。

此中機運最繁雜，只顧耕耘莫看天。

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我們常常感嘆命運不公，常常覺得自己就是那個懷才不遇的人，不論學歷、才能都是優秀的，然而發展卻並不如意，事事不順，辛苦付出之後得不到該有的回報。

為什麼會是這樣的現實？是什麼原因讓自己混的如此慘？

看看四周，會發現很多不如自己的人卻春風得意，提拔、加薪、被重用，而自己卻似乎與這些無緣，不免心中有些苦澀。

遇到這樣的事還是冷靜面對，認真分析原因，找到問題才能對症下藥去解決。

1．認識上的問題：

首先考慮一下是否別人真的不如自己，有時真正瞭解一個人是很難的，看到的未必是全面的。或許一個邋遢的外表下面有顆執著努力的心；或許說話辦事幹脆利索的人，反而沒有多少的實幹能力。

水面上漂浮著一座冰山，人們讚歎不已，為冰山的巍峨巨大而震撼，而他們不知道的是露在水面上的僅僅是冰山的一角，百分之八九十的冰山在水面以下，人們只看到眼見的事物，根本不知道冰山的真正面目。

每個人的努力都不可能讓別人看到，更別提那些喜歡偷偷努力的人。總覺得別人交狗屎運了，居然能考上研究生，居然能能夠攻克那麼難的技術難關，可他們背後的努力你又能知道多少？

2．未考慮其他因素：

職場中的成功不僅僅要依賴技術或能力，是綜合素質的展示，甚至是其他的條件。領導看中的是目標，是整體，而員工經常會產生錯誤的認識。

每次做方案，領導都喜歡員工提出至少兩三個給他彙報，不僅僅是為了享受拍板的快感，同時也是為了整體把控。因為員工角度是要用技術過硬、質量有保證的產品，而領導要權衡投入與產出，要考慮與合作方的利益權衡，或者是帶來的後期效益，一句話屁股決定思維。如果員工總是站在自己的角度考慮問題，出成績是比較困難的事。

對於技術性的員工，往往溝通能力、配合能力差一些，領導有事安排一個工作，卻因為技術人員的溝通出現問題，領導一定是很惱火的，因此更願意讓這類員工幹專注於技術方面的工作，久而久之，如同被死死釘在木板上的釘子，想換個地方都難。考慮一下自己是否也存在這樣的問題。

另外還有人緣問題、責任心問題等等，都是取得成功的必要條件。

職場也是社會的一部分，是沒有硝煙的戰場，你是否認真對待，是否踏踏實實的做好自己該做的，如果沒有，就不要嫉妒別人比自己混的好。