如果用人單位按法律規定的條件，程式辭退勞動者，並且按《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付了經濟補償金。勞動者如果在解除勞動協議書上拒絕簽字，用人單位可以透過法律途徑解決爭端，用人單位所在地的勞動仲裁委會依法做岀公正合理的裁決。

依法解除，那什麼都好說。重點是，他說的是不簽字，為什麼不籤，肯定是有人違法，這個社會，你違法又想趕人走，你不怕媒體曝光你單位嗎？還有仲裁，法院，以及其它可舉報的政府部門。最後只要人家抓死你一點違法事實，你還真有麻煩。奉勸一句，公是公，私為私，不要老想自己的活，不顧別人生活的艱辛。其實你也是個打工的！！！

1、根據現行相關法律規定，民事合同包括勞動合同等，在發生變更、撤銷、解除等事項時，除透過訴訟、仲裁程式外，可以通過當事人雙方協商解決或單方處理。

2、所說情形如屬協商解除需對方在在協商解除的協議上簽字，如是用人單位單方解除，只需將解除通知送達給對方，確保對方收到即可，並不需要對方簽字。

透過EMS向勞動者送達解除通知書，記得，若拒收或無此人，需要備註，仲裁和法院是採信的，可視為送達。

第二，企業也可以透過仲裁員工個人解除勞動合同

1、當自動離職處理。比如我們單位的勞動管理制度中對自動離職的相關規定有：從事三班倒作業的崗位技工，從懷孕滿七個月起可安排休息，假期不超過一年，請假期滿未回崗位上班的作自動離職處理，並解除勞動合同。

2、除名處理。比如我們單位的勞動管理制度中對除名的相關規定有：

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟賠償：

2 .1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2 .2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；

2.3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重 大損害的；

2 .4、被依法追究刑事責任的。

3、解除勞動合同但需通知本人處理。比如我們單位的勞動管理制度中對解除勞動合同處理的相關規定有：

有下列情形之一的，在徵求公司人力資源部同意後，各單位可以解除勞動合同，但應當提前三十天以書面形式通知員工本人：

3 .1、員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由單位另行安排工作的；

3.2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、嚴重曠工處理。

綜合以上條，按你的提問：解除勞動合同，但被解除者不簽字該怎麼辦？，我給出如下建議，如果你對照以上4條，除第3條款需跟勞動者協商賠償以外，第1-3條單位僅需出一份解除勞動合同宣告檔案就行，把加蓋單位人事部門公章通知書交一份給本人就可以了，第2條還需在單位內部公告，無需簽名的。但如果通知書交本人無簽名怎麼辦，按勞動局格式出上面說的解除勞動宣告書，加蓋單位公章，交一份給勞動局，一份用掛號信寄給解除勞動者，把掛號條存檔，這樣就可以了。

說真的企業也難做，各人都有自己說不出的苦。況且現在的人普遍有扶弱心理，只要雙方發生爭議，那麼基本上輿論都是支援弱勢的一方

首先弄清為什麼不簽字？可不可以重新協商一致。實在不行，審查哪一方的問題或者過錯，做進一步的處理走法律程式。

1.解除勞動合同是解除通知到達生效，所以，員工不簽字並不影響解除效力。

2.公司只要保留好通知送達的證據，勞動合同就已經解除了。

關注答主，獲取更多職場法律問答資訊！

1.將解除勞動合同的決定告知勞動者本人，並做好錄音和錄影；

3.將書面解除勞動合同決定通知寄送到勞動者居住地址，如居住地址已變動的，可寄送至勞動者的聯絡地址或者戶籍地址；

4.在公司網站、公司場所公佈解除勞動合同的決定，必要時做好公證；

5.透過報紙等傳統紙質媒體登公告送達。