制度面前人人平等！法不徇情，明天勇敢地跟老闆提出來，就要辭退他親戚！此例一開，就成案例，其他員工就看得到工廠變革的決心，知道制度流程大於決經理！至於更改管理制度一事，可找相關部門主管討論通過後先告示群眾，就可執行！故意欺人，不將管理放在眼裡，這樣的人又是刺頭，必去之！否則不用談執行，再好的制度執行不了，或者沒有執行的環境，

既然是親戚，，只能發工資，發獎金，發福利了，，不然連親戚都沒有的做，，所以說，天大人情大，人情大過天，，難道還要大義滅親麼，，所以說制度對親戚來說是路人，，所以制度如屁，該放就放，，有屁不放憋壞身體，，該放就放心情舒暢，支援轉發評論補充點贊加油謝謝，企業可以申請破產，親戚是不能大義滅親的

族人不遵守制度，在小企業裡是很常見的，關鍵是看老闆是個什麼態度，如果老闆本身對制度不當回事，只是作為一個約束他人的工具，你也就不要操心了。如果老闆是希望對透過管理來規範企業的，這個你就要努力了，對違規者就要按規矩處理。 一般來說，老闆都是希望自己家人在制度上要起帶頭作用的，這樣才好要求別人，不過總是有哪麼一兩個不守規矩的親戚，對這些人，有時老闆也不是很好辦，特別是企業處於創業階段，本身就不規矩。這時候老闆在心底裡是希望有管理者能唱一下黑臉，對這些不聽話的族人處理一下，這樣老闆也好說話，即使會安慰這些違規者，但也會支援你，只不過會有一個緩衝過渡而已，直接把問題扔給老闆不是太可取的。 做為一個優秀的管理者，還是要有一些擔當，還是需要為老闆擋一下雷的，不要什麼都把老闆放前面去，因為老闆需要平衡風險。