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  • 1 # 冬瓜兒說

    面試的時候,經常被HR問道自己的優缺點,該如何回答呢?

    其實這類開放性問題,無論怎麼回答都沒有好壞之分,關鍵在於要了解HR提問的目的。

    原則上講優點最好符合應聘崗位的能力要求,還要聽起來真誠,讓HR覺得可相信。

    說缺點的話,就不要那麼明確,說點大眾化的,無傷大雅的就好了。

  • 2 # 北國清雪

    對於自己優點主要的應該如實說自己的專業特長,生活特長。而缺點是自己的性格多說一些,因為,在一家公司你所要面臨的是,上下級關係,同事關係,社會交際能力,這是最主要的。在中國,人際社會關係大於一切!所以還是在自己性格多說一下。這樣大家在你發小脾氣時也能包容一下,諒解一下。當然自己以後也要努力改正嘍。

  • 3 # 劉佳的職場佳話

    身在職場的每一個人,對於面試都不會陌生。甚至於有些人而言,早已是司空見慣,家常便飯一般。 對於我們個人而言,沒有人比我們更瞭解自己。我們有什麼優點?有什麼缺點?我想,我們心裡一定是非常清楚的。 儘管如此,不少人在被HR問及自己優缺點的時候,依然會不知所措,或者自認為還不錯的回答,卻讓自己陷入被動。那麼如何回答才能讓自己從容篤定,才能讓面試加分呢?

    如何回答優點? 優點,必須是值得拿出來說道的優點,而且,一定要和麵試崗位相關。

    有些人會說自己會製作表格,會撰寫詩文,這些雖然也是優點,但是對於面試而言,不具體,不聚焦,不值得拿出來說道,也可能沒有貼近目標崗位。還有人會說自己會創意策劃,會戰略管理,這樣的回答如果後續無法展開具象闡述,沒有落地的分析論證,那就不要講。因為這樣的內容,範疇太大,內容太多,如果你只是膚淺的表述,會嚴重減分。 這個時候,關於優點的回答應該更有針對性,應該更加職業化。比如:我愛看書,愛學習,平均一個月至少看兩本書,至少參加兩次培訓學習;我善於向內思考,善於反思和總結;我做事效率比較高,時間管理做得不錯;我執行力不錯,做事也比較落地……

    如何回答缺點? 首先,缺點一定不能對即將應聘的崗位造成負面影響。

    你去應聘財務,然後你說你的缺點就是粗心大意。這樣的回答是不是把自己秒殺了?! 你去應聘銷售,然後你說你的缺點是社交不行。這樣的回答是不是把自己幹掉了?! 你去應聘管理崗,然後你說你的缺點是容易被別人的言行所左右。這樣的回答是不是讓人太無語了?! 我們再舉個例子,你說自己不合群,脾氣不好,容易情緒化,這樣的缺點,可能是你短時間,甚至一輩子都難以改進的。這樣的回答,也直接把自己終結了。

    其次,回答缺點的同時要巧妙的表達優點。

    比如你說你不太喜歡應酬交際,寧願利用這些時間看看書,爬爬山(言下之意是說自己愛學習、愛運動); 比如你說你不太容易拒絕別人,總是儘可能擠時間和精力協助別人(言下之意是說自己樂於助人); 比如你說你不是一個安分的人,你總是不滿足現狀總是喜歡創新(言下之意是說自己勇於進取); 比如你說你人際敏感度不太好,不太關心本職工作之外的其它事情(言下之意是說自己心無旁騖)。 …… 這些回答,前半部分是不足,是缺點,但後半部分卻是在間接的表達自己的優點。這樣的回答,一定要一語中的,不要說些不痛不癢,沒有價值的套話。

    第三,回答完缺點後要表明已經意識到並正在改進。

    有些看似缺點的缺點,實際上是優點;有些看似優點的優點,實際上就是缺點。對於缺點,如果你講出來了,但是沒有改進意識,那也是不好的。所以,你需要補充一下你正在改進,以及改進的思路和方法。當然,如果是你認為沒有必要改進的看似缺點的缺點,那就沒有必要刻意去表達什麼改進思路了。 無論是回答優點還是缺點,我們都應該沉下來,靜下來,不要浮於表面,更不要天馬行空。我們要聚焦,要思考,要落地,要結果。

    總之,優點肯定是加分項,但缺點一定不能是減分項。

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