小型企業講究人治，中大型企業制度治理。

小型私企本身，從管理上就不標準，分工上也不明細，工作時間活動性大，人員浮動性也大，待遇也不是很出色。如果，還嚴查紀律，給人一種廟小威風大，池淺王八多的感覺。自然不得人心。

中大型的私人企業，自然就要靠制度來管人。

怎麼個作死，難道一查紀律員工就跑路？那就是員工問題。素質太低。錢不夠可以隨時跑路，找工資高的地方，在這混就不對了。

小公司懶散自由慣了，但公司畢竟是製造產品和提供服務的地方，應區別對待部隊這樣嚴格的管理，但是也不能太鬆散。制度適合自己的公司就是最好的制度，有的公司拿華為來比較，你能給的起華為的工資嗎？ 重金之下必有勇夫，如果你給的酬勞本身對員工來說就可有可無，那就不用談過嚴的紀律。一嚴就會把一些懶散的人最佳化掉，但是過一段時間就會回到以前的樣子。所以適合自己才是最好的制度。你只需要在年終考核的時候最佳化掉刺頭，影響公司的人即可

這個問題本身就是個偽命題，誰說的私營企業一查紀律就會作死？誰能證明。不要看到網上有幾篇文章就信以為真。在這個996都是福報的社會，私營企業的競爭更殘酷，一個沒有紀律的企業怎麼可能發展壯大。

我覺得雙方都有問題。

從個人角度而言，誰不想錢多事兒少，能懶就懶？人性使然。

所以註定了企業內部有偷懶的因素存在。

但是從企業的角度看，員工偷懶就是在佔企業的便宜，慢慢的企業就容易垮掉，所以必然制度會越來越嚴。

但是問題來了，嚴格的制度就一定是好事兒嗎？未必。

比如很多企業都要玩兒的狼性文化，本質就是用高薪水換員工賣命。但是很多企業沒有高薪，沒有股份，卻想讓員工拿著3000塊錢的死工資，幹出3萬塊錢的效果。這樣人心不散才怪。

總而言之，如果一個企業強調紀律不一定是壞事。但是隻強調紀律，比如只看著打卡之類的，早晚要完。因為實在是沒有其他手段來約束員工了。

私營企業一查紀律就是作死，的確是這樣。舉個簡單例子，一條生產線，或一個小班組，少則十幾人，多則幾十人，企業規定早8點到晚8點只允許上兩次廁所，每次不超過10分鐘，晚上加班17:30到20:30不允許上廁所。並且上廁所要拿離崗證，要寫明去和回的時間（有專門記錄本），何況那多人只有兩個離崗證，在正，副班長那，這個紀律能執行？這種型別不少，就不多說了，說多了沒意思，現在所謂用工荒，國內私營企業招工難，外資企業打工人排隊等著進廠，就很能說明問題。

我們先來看看政治規矩和財經紀律。

政治是人民力量的潛能發揮，潛能發揮的淋漓盡致就是人人尊重人的生存問題，不要說不懂政治，不談政治。政治的關係好壞決定著每個人的前途命運，後代是否能健康成長？人民的經濟作物如何獲得安全保障？擁有，保證，安全使用經濟作物？要靠良好的政治生態環境吧？不是世界太平，是我生長在平安的國家。

財經是共同擁有共創，對於一個私企來講是在坐擁平安政治的保障才能穩速經濟勞作，使財經紀律得到正常發揮民生效應（看看緬甸國內動亂給私企帶來了什麼？）。

私營企業一查紀律就是在作死？難道私營企業還有什麼難言之隱？怪員工？怪企業？都不是，是私營企業創始人的心思方向在哪裡，找對了私營企業是一個升級的大家，也離不開國體，更不能脫離出人民創造出的，良好優質的政治生態環境。

財經紀律國營企業要講，私營企業也要講，而政治規矩國營企業要擁護保護，私營企業也要擁護和保護，是共同的維護國體形象，是主心骨，離開了安全可靠的經營什麼也不是。

私營企業不要以為什麼都是自己打拼的天下把自己浮上高空不歸管，這恰恰是視物不生情的弊端，一查紀律就作死就不是企業家，而是資本家的衰敗開始，怪員工或企業都不對，問題是出在私營企業創始人的思想管理與灌輸上，不管私企或國企要永遠和人民站在一起才會永不言敗，也不能敗。

私企是創新創造的一分子，但不是不談政治的遮掩下去剝削人民，強奪老百姓的財產，查紀律為人民，不會為強取豪奪撐腰，私營企業的自重本能為人民謀福利是不怕查紀律的。