不少人覺得要在職場中表現得特別的精明，才能夠得到領導的器重，得到同事的喜歡，其實不然。在職場中我覺得真正的聰明那就是要裝傻，因為裝傻才不會讓別人覺得你有很大的威脅，在職場中裝傻充愣，對於上級和下級來說都是一件很好的事情。有些事情你明明知道，但是你卻裝作不知道。明明自己非常聰明，但是卻裝的不會做這件事情，既不向對方炫耀你的聰明，也不反駁對方的話。

我覺得裝傻能夠緩和氛圍，在一定的時候還能夠化解危機，重要的是可以讓你在職場中少面對一些敵人。但是裝傻的時候千萬不能表現的太做作了，裝傻一定要讓別人覺得自然，千萬不能讓別人覺得你是在裝傻。舉個非常簡單的例子，如果領導問你其他同事的一些情況，比如說上班期間有沒有遲到，有沒有打瞌睡。這個不是原則性的問題，你就沒有必要全盤托出了。

這個時候在領導的面前你可以幫同事找個藉口糊弄過去，這樣也有利於上下級之間的關係，你跟同事之間相處也能夠更加的融洽，我覺得這樣子能夠提升你在他人心中的形象，別人會覺得你是一個好人。

必要的時候你也可以替上司裝傻，如果有客戶來找上司的麻煩，這個時候你就可以告訴他你們的負責人不在。有的時候老闆有一些不太想接的電話，這個時候你就可以做一個裝傻的下屬來替老闆解決麻煩了。

職場裝傻，通常叫扮豬吃老虎。這需要你有足夠的情商，忍耐力，心裡承受力，專業的職業技能。通常需要裝傻的職場一般工作環境比較複雜，公司規模相對較大，同事之間勾心鬥角比較多的時候為了能夠快速適應生存儲存實力而被迫裝的。比如同事會故意給你開惡意的玩笑來激怒你，有同事把無關緊要的瑣事退給你做然後故意刁難你等，這個時候心中是非常老火，忍耐是這個時候唯一能做的，你就當不知道故意刁難你，把事情處理好，並且一如既往把自己的工作做好，我不要在上級老闆年前多說，做好分內事，等等，太多了，最後說一點，你的工作出了成績，被上級或老闆認可，被緊急提拔後，你就知道怎麼處理之前的那些針對你的同事關係。

職場中經常需要裝傻，難得糊塗，否則太明白的人在職場中會因為精明，小聰明激怒身邊的人，尤其領導和同事，最後讓自己在職場混無可混。哪些情況特別需要裝糊塗，先列舉以下幾個方面:

一、當領導問及他和其他領導關係或者合作的時候。有時候領導也有吃不準的時候，會經常問身邊人關於他和其他領導相處和合作的事，在大家心中的形象等等，或者涉及到其他領導的某些敏感的話題，這時候需要裝傻充楞，回答:不知道啊，沒聽說啊，平常沒在意這方面的事呢。這樣會讓領導放心，也不會得罪其他領導，因為任何一點對領導的說法都會傳到他們的耳朵裡。

二、當同事之間有糾紛，矛盾紛紛找你訴苦，拉攏你的時候，需要揣著明白裝糊塗:你們合作的不是挺好的嘛；彆著急，你們再好好聊聊；大家都是為了工作等。不摻和到任何一方去，否則很容易兩邊都得罪人。

三、當同事來說另一個同事壞話的時候，要裝傻:沒有吧，我覺得他還行呢；這個事恐怕只有你知道。沒有必要為了一顆樹木就放棄了一片森林。

四、如果有一份很重要的檔案領導找不到了，即便你知道在哪裡，領導問起也不能說，只能說不知道，以免領導起疑心，認為你知道的東西太多了。

五、如果領導在人事，幹部任免等涉及公司發展的重大問題上徵求你意見時，要裝傻，說自己沒有這個能力來判斷。不要顯能幹，領導也是順口一問，其實他心裡早有答案了，如果你這時候認真回答，領導反而會覺得你的心思用的太多，會對你反感。

六、如果在公司業績做的太好，有點超出領導了，這時候需要裝傻，時不時表現出自己的無知和愚蠢讓領導覺得你還沒有那麼的能幹，因為木秀於林，風必摧之。

以上是需要裝糊塗的幾個方面，可能還沒有盡數列舉出來，總之一個原則:涉及到人和事情的敏感的方面時需要裝糊塗。