1.如果是剛出來工作的話，可以先做著，學一點經驗

2.看你跟專業是否對口，如果不是你喜歡的，可以考慮換

不過這2 3年大環境不太好

1、前臺工作是短期臨時安排還是長期的，如果是短期的，可以不考慮離職；如果是長期的，可以和領導溝通，調整崗位職責和薪資待遇。

2、現工作單位是否有發展前景，有利於你以後的職業發展；如果有，可以以學習的態度繼續，人事專員的崗位畢竟是基礎性崗位。

3、離職應在實習期內提出，便於你再面試和入職下一家單位。

繼續上班吧。應聘職位是雙向選擇的，你既然入職就是認同這個單位和職位。到前臺還是做招聘也是人事專員的工作範圍。這就是所謂的“一桶水和一杯水”的關係。前臺是公司的視窗和門面，也是你做好人事專員工作的實踐平臺。

針對這個問題，你得從這幾個因素去考慮好。

1.自己個人職業發展。你應聘的是他們公司的人事專員崗位，理應涉及六大模組的各項事務，這對於你的個人發展和提升是相關的，而去做了前臺，雖然也是會做招聘，但也會涉及行政物品管理，考勤管理、人員及電話接待等雜事。而且你做的招聘可能也僅僅侷限於簡歷的初步篩選和候選人的面試邀約，技術含量很低。如果這只是一個短期的調整，你就當做是對公司的瞭解的緩衝期，如果這是一個長期的工作，那麼還得結合下面的因素再考量。

2.公司的狀況，部門的結構以及晉升發展通道。如果公司是屬於上升發展期，而且也比較穩定，行政人事部門也是一起的，後期轉崗以及發展都是可以的，領導也是重視員工的個人發展，也給予機會，那麼暫時的屈就沒有關係。小不忍則亂大謀，先做塊磚，哪裡需要哪裡搬，在這過程中不斷最佳化自己的人事方面的專業知識，有機會的時候儘量自薦去處理，這樣遲早都會有變動迴歸的時候。往名人那靠攏，當年跟著馬雲做前臺的，如今都身家不菲！

3.如果你實在對前臺崗位有所嫌棄，上班也是心裡彆扭，那麼也不要直接立馬辭職，最好跟領導先溝通下，瞭解她的意圖。如果實在不願意，那建議找好再辭職，不要裸辭！

我自己的個人經歷，之前也是以人事專員招的下屬，但面試的時候明確的和她講了要做前臺及行政的事情，她同意了進來工作也順心。所以就沒有你現在這樣的糾結。還有我自己有一次明明面試的是HRBP,入職後被安排到了純員工關係崗位兼組織發展專員，感覺非自己想要的，我當時也和你一樣糾結，和領導談過之後就離職了，但裸辭出來也是吃了好一陣苦頭。所以，不要著急做決定，年輕人，按耐住性子，斟酌好利弊，不要讓自己陷入囧境，事後後悔！