機械加工行業存在一個員工與老闆之間的相互矛盾之中。對於老闆來說，老闆肯定想招一個熟悉機械加工的老工，能夠立馬進行按圖紙要求加工的員工，能夠在短時間內能看到效益的，能夠減省時間成本。對於員工來講，如果作為新手上機得需要一段時間，得適應機器，得學看圖紙。機械加工真正說要能夠一個人上機需要一段時間成本，在適應學徒期間，工資肯定不高。如果作為熟練工去應聘，那得跟之前的廠做比較，一般加工行業薪資都差不多。再加上機加工行業有一定的危險性，比如用行車裝夾工件發生意外，操機的時候撞刀等等。所以機加工行業操作人員越來越難找

說白了就是太苦！太累！

偌大的車間，夏天溫度40°+，只配個風扇

冬天都是零下，還要擺弄切削液，

一干就是10-12小時

現在的孩子們都不願意受這份罪

主要工資還一般

說的不好聽，現在從事機械加工包括老闆和工人，實際是存在一個不良的迴圈。這個行業不同於其他流水線作業，不需要技術基礎就可以上手。這個行業根據產品精度的要求，對操作人員有一定的技術要求，而且跟操作人員經驗值關係很大。這是原因之一，本身這個行業的選擇面就是特定的。另外一方面就是這個行業從業者，少不了與油，水，風，粉塵打交道，工作環境不太好，做過的人都知道，基本上一天下來臉上，頭髮上都是油泥，這也是現在很多年輕人不想從事該行業的原因。另外機械製造業本身不是什麼高利潤行業，所以工人的工資不會太高，這也是根本原因。每年的技術工人畢業的不少，但真正從事老本行的少之又少。

有的技校生一畢業就奢求去高薪地區，掙高工資，往往處處打臉。不死心的精神，往往導致不停的跳槽，這個行業吃久不吃繁。你頻繁的跳槽到頭來，是根本掙不到錢的。等你死心的時候，回到老家，對老家的行情確實各種的瞧不起。慢慢就轉行了。這也是機械行業普遍存在的現象，也是原因之一

機械加工操作人員，這個範圍太廣了，機械不管是設計還是操作對於人員綜合素質要求太高了。加上現在國內人才斷層。這個基礎行業越來越難了。

只要進入這個行業你的人生就同卑微聯絡在一起，年輕時無論你的技術如何高超你永遠都是工廠的最底層，中年時你面對比你小近20歲的領導你唯一的選擇就是陪著笑臉恭維領導，技術在年輕領導那裡一文不值。等你老了你想好好的在這個工廠幹到退休，實事證明你的想法實在天真，能不能幹到退休你想的不算，要看老闆的喜好。等你五十歲被下崗時你才知道你一身技術都被四十五歲的門坎擋在外面，很少有老闆為了技術放寬年齡，等你到處碰壁找不到工作時你才後悔選錯了職業。

我是技校畢業的，專業是車工班，工作以後在大型機械廠幹鏜床，90年工作的，用輕重不同的東西磕出來的加工孔，尺寸在十絲內，懂行的知道，一根頭髮的粗度，那不是兩三年練出來的，我同學看我幹活問我以為我吹牛逼，用內徑尺量了佩服了，招工都要三十以下的，45歲就是坎，老闆的思維和人不一樣，想著有年輕人的體力和中老年人的技術，魚與熊掌兼得

從事機械加工幾十年，深知行業的艱辛與無奈，過去七八十年代，年青人幹機械加工，響噹噹的技術工人，受人尊敬，師傅傳幫帶，徒弟刻苦學習技術，工作氛圍濃厚，是一個高大上的職業。

二十年前，受社會就業與論的導向，技術工人的地位逐漸淡化，那時我們曾預言過，未來技術工人的斷檔；由於機械加工工作累，工資低，環境差，社會低位低下，所以已經被社會邊緣化，年青人誰願意幹這出力不掙錢的行業呢？

十年職業教育，我看到辛辛苦苦培養出來的優秀技術學生，大都無奈改行，現如今出現的用工荒，招工難也就再所難免，自在情理之中。雖然現代工業生產高科技技術非常成熟，但是普通機械加工在中國機械製造中仍占主導地位，企業需要大批優秀的技術骨幹充實生產一線崗位，改變機械加工行業人才青黃不接的尷尬局面，已迫在眉睫；這涉及社會分配等深層次的問題，需要有關部門認真思考解決了。

隨著社會的進步，科技日益更新，自動化行業發展在這幾年是爆發式增長，剛開始的一條流水線上全是工人，到現在的機器人替代，隨處可見，而自動化的發展，離不開機械加工，這些年外協加工單發給客戶，聽得最多的就是，師傅不好找，不要老是催，已經再趕了。。。

無燈工廠

之所以機械加工行業從業人員越來越少，從以下幾個方面分析：

加班多，辛苦，髒：由於自動化行業發展較快，訂單量增加，通常加工行業也會忙得熱火朝天，多數時間，客戶催單急，加班加點趕貨，大量休息時間得不到保障，而且很多時候要接觸油類，切削液等，比較髒，時間久了，手都難洗乾淨，比較典型的，線切割行業。

洗不乾淨的手

女孩子少，不好找物件：其實目前這種晚婚現象來看，不只是男多女少造成，很多行業男生人數有絕對佔比優勢，而女生寥寥無幾，經常聽見有些人打趣道：“機器虐我千百遍，我拿機器當初戀”，雖然只是一句笑話，但是也包含了太多的無奈，尤其是每逢過節回家，七大姑八大姨，“噓寒問暖”的架勢，根本就是避之不及。

七大姑八大姨永遠忘不掉的事情

吃苦耐勞與回報率：相信很多幹機械行業的人都有講過一句話：“打死也不會讓自己孩子幹這一行”，熬夜，加班.......工資只有同學搞什麼的一半，還有洗不完的衣服，伸不出去的手，更沒有時間談朋友，約會。

哪壺不開提哪壺

健康：尤其是現在大家都重視健康的時代，很多工作環境，噪音，高溫，有害氣體，液體，危險工序對身體的危害，也是讓很多年輕人選擇放棄的重要原因之一。

職業危害

機械操作工，工資低且需要一定的技術。

機械加工，老專業了，現在的年輕人很少有願意弄這一行的，有這時間還不如迎合潮流學點新的

前幾天我負責招聘，把關技術，應聘的是一名去年畢業的大學生，現在送外賣，我們也要年輕化，因為部門人員都45以上了，處於嚴重老化的境況，一切都談的挺好，當談到待遇的時候，人家少7000就不幹，我們是大型市屬製造業國企，論資排輩，這個待遇真的給不上，招聘了三年了，沒有一名年輕人入職。

我曾經也就職與機械製造行業，根據自己的經歷來看造成這一現象的原因有很多。

第一、社會地位下降，記得8090年代廠裡的工人是很吃香的，尤其是有技術的工人。但隨著90年代中期下崗潮的來臨，工人地位急劇下降，現在很少有年輕人想要進廠從事機械加工行業了。

第二、機械工人培養週期長，一般一名合格的機械加工操作人員要經過技校2到3年，然後進廠學習一年左右才能完全上手，但一般的小廠完全沒法自己培養，都是熱衷於市場上找熟練工人，隨著老一輩工人的退休，現在很難找到合適的工人了。

第三、機械製造行業勞動環境差，勞動強度大，而收入相對來說偏低，企業老闆有錢寧願炒房也不會把錢拿出來改善勞動環境或給工人加工資的。所以現在很少有年輕人願意從事機械加工行業。

綜上所述，年輕人不願做，老闆也不想培養，社會上熟練工人都已經步入5060了，招不到人也就成了必然，而且我覺得今後這一現象將更加嚴重。

這種現象會隨著時代發展越來越嚴重，自動化甚至是無人工廠絕對是未來趨勢。

首先現在賺錢渠道太多了，現在的年輕人也比70/80後更有想法，我有個侄子2000年出生，大專畢業，他寧願去送外賣也不去工廠上班，他說送外賣既自由，收入也比工廠作業員高，而且是多勞多得，送的多得的多，而工廠上班都是死工資，而且規矩多不自由，也很封閉。他的想法是送外賣可以接觸各種各樣的人，增長見識，學習小吃店的運營模式，將來也開個店。

現在年輕人更願意去幹快遞，送外賣，跑網約車，也可以線上輕資產創業，開直播等，這些行業的特點都是自由，而且都會覺得是替自己幹，乾的越好掙得越多。而在工廠上班，乾的再多也是替別人打工，自己不會多賺錢。所以在工廠上班的積極性不高，很多人在工廠混日子，雖然浪費的是自己的時間，但是卻很少有人意識到這一點，更多人覺得是佔了公司的便宜。

其次機加工操作人員積累經驗要很長的時間，俗話說機械行業3年才算入門，但是這個行業經驗才是最值錢的，沒有經驗收入也不會高，所以很少有人願意花這麼長時間去學習從事這行。

這個問題要全面一點來看，近五年來我們廠幾乎招不到人，人數從270多人，下降到現在的五十多人，但是總產值還上升了一點點。

造成這樣的局面有多方面的原因，我們來具體分析一下:

1:工人收入低。

這個當然是最重要的原因，機械加工廠辛苦、危險、工作環境差，工作時間長，對員工素質要求高，但是收入又低，自然就沒有人願意做。

現在整個機械加工行業都是這樣，不僅沒有年輕人願意進來，現有的35歲以下人員，改行的越來越多，就我們廠目前35歲以下的員工僅僅剩下兩人，一個是搬運一個是鉗工。

這些年輕人改行都幹啥去了呢？大部分去了工地，一天五六百，有一半時間的開工率，收入就比在工廠要高，清閒的不要太多。機械加工廠的工作強度、危險度，比起做工地只高不低，從哪方面來看工地都比工廠好，所以才會有大比例的工人，改行去做工地。

連已經做了多年的工人，都紛紛改行，那些還沒進來的人，自然就更加不願意做。雖然現在技校中專很多，學習機械加工專業的人不少，但一看工資待遇就打了退堂鼓。有些願意做的，也做不了多了，接受不了工作強度、環境等等，沒做多久就走了。

2:企業投資大、成本高、利潤低。

我們廠的幾個主要產品，售價逐年下降，但是刀具、水電、材料、交通運輸、各種管理費用等等逐年上升，可以說利潤空間越來越小。

那麼企業靠什麼生存呢？增加批次薄利多銷，機械加工業來說，大多數是計件多勞多得。但隨著生產批次大大增加，生產效率大大的提高，工人的收入並沒有什麼提高，這就是令人深惡痛決的:減工時——減工件的單價。

比如我們廠的產品中，最重要的那個零件，我們剛來的時候，一件加工費150元，過了十多年，現在每件是13.5元。僅僅看這個的話，老闆的剝削簡直令人髮指，單價越來越低，令到很多操作者無法接受。

3:生產技術和工作效率不斷的飛躍性進步，需要的工人越來越少。

正如上文所提到的，單價降的如此厲害，工人的收入卻差不多，也說明了生產效率的飛躍性提高，原因當然是生產技術的飛躍性提高。

十年前我們廠引進數控機床的時候，數控機床生產廠家說，我們買的是三軸聯動的，是市場上應用最廣，價效比最高的。四軸的當然也有，而且精度要高得多，但價格也高得多。至於五軸的，那是軍工和航空類用的，不僅價格高昂，還必須上報審批，可不是有錢就能買到的。

到了這兩年，我們很多外協廠家，都買了五軸聯動的數控機床，加工精度和生產效率當然不是同日而語。就我們廠來說，人數從270多人，到現在的五十多人，生產總值還反而增加了，也說明生產效率飛躍性的提高。

同時因為生產技術發展的太快，老闆必須不斷的引進新技術，新工藝，這些都是需要巨大的成本的，加上生產效率的提高，所以產品的單價，必然是降了又降。

4:對工人素質的要求越來越低，相應的工資待遇也越來越低。

工作了二十年的師傅，和只工作了三個月的師傅，他們做出來的產品，質量和數量應該是一樣的。如果不一樣，那就說明工廠的管理上出了問題，這是現代工業企業管理的基本原則。必須以機器和工藝為本，否則無法保證產品的質量和數量，這跟社會上的“以人為本”是不一樣的。

我們廠的工人，基本功紮實工作經驗豐富，但仍然有些高精度，形狀複雜的工件，自己加工不出來。只能拿去發外加工，而外協加工廠的工人，不僅不會畫圖紙，更看不懂圖紙，但他們廠有先進的裝置，他們就是可以生產出來，可以保質保量。

他們廠那些高階的先進的裝置，對工人的要求，僅僅是會固定工件會裝拆，具體來說就是會扭螺絲即可，完全沒有技術含量，基本不要求個人素質——那為什麼要給高收入你？反而因為技術含量和對素質要求的降低，工人的工資收入還會繼續低下去。

結語:

機械加工行業難招工，因為生產技術和效率的提高，對工人的素質要求越來越低，對操作者的數量需求也越來越少，這樣的大趨勢之下，工人的收入也越來越低，還願意做這行的人太少，特別是年輕人更不會選擇這行。

製造業是工業之本，目前看起來製造業非常困難，越來越多的企業被淘汰，願意從事製造業的人越來越少。但由於生產技術和飛躍，帶來生產效率的飛躍，補足了數量上的流失，這類問題在短期內還是體現不出來。

當科技發展到一定程度的時候，生產技術和生產效率穩定下來，市場自然會自動調節。當市場對製造業供不應求的時候，製造業自然會值錢起來，相應的工人收入也會增加。

現在製造業招工難，說明現在的市場相對於製造業是供過於求，也許在區域性範圍來看人員不足，招不到工人。但在市場總體範圍內來看，製造業人員過剩，根據市場的調整，製造業還處在減員增效階段。

我個人估計，製造業起碼要過十年，才會慢慢的值錢起來。目前還不行，大量的中小型企業，在時代的大浪淘沙中，必然會倒閉。只希望我們廠還能再堅持十多年，堅持到我退休了，哪管它洪水濤濤。

認真回答每一個問題，我是夥伴，我來回答這個問題。

機械加工操作人員，是每個加工企業必不可少的，需要具有一定的專業技能和機械知識，但現在來看，機械加工操作人員越來越難招聘，我覺得，原因如下：

1 這類人員一般都在中專、高職學校培養，現在大學遍地都是，家長和學生們根本不願去中專和高職學一門技能，更不願讓自己的孩子去當工人。所以學校招生很費勁，不像從前，現在分數不重要，只要交錢，想上都能上，可有多少學生願意去啊！所以，現在出現了斷擋。

2技術好的，有經驗的師傅，企業都很重視，為了讓他們安心工作，各種福利待遇還是很好的，可部分技術要求不高的工作，掙錢不多，還要先當學徒，過試用期，更多的年輕人寧可去商廠賣衣服，也不願去企業上班，現在的很多企業效益不好，也沒有發展的機會。

3 如今的年青人生活在網際網路社會中，越來越浮躁了，觀念早已轉變了，沒有人願意沉下心來，踏踏實實的去做工人和農民了……

第一，機械加工需要技術基礎，也需要精度要求。

機械加工這個行業，不像其他的基層勞動行業，比如餐飲、保潔，基本上新來個人，老手帶著走一遍流程，自己就能幹，機加工是需要一定的基礎，才能夠順利幹活。

這就需要有專業的師傅帶，而且時間不會短，對於那些剛畢業的大學生來說，在職場奮鬥一年兩年，幹得好的已經當上管理者了，差一點的也能攢下些錢，機加工的可能才剛入門，錢沒有多少，工作也才入門。

所以說現在的機加工，光這一個門檻，就會讓大部分望而卻步，我們來工作就是賺錢，要麼是前期可以大賺一波的，要麼是積累起來後對自己有很大幫助的，機加工是個例外，可能你幹了五年之後，工資還是那些，職位也是原地踏步。

第二，工資一般，環境也不好。

機加工的工資待遇，說實話基本上就是固定了，很難會有什麼大幅度上漲的機會，而且畢竟在工廠，環境肯定相比於坐辦公室的差了不少，各種油、鐵屑、粉塵滿天飛，能不能有身體問題不說，工資待遇也沒有跟上。

等你熬出頭的時候，基本上都成了小老頭了，機加工行業就是越老越值錢，這個發展方向不符合現在人的價值觀，現在賺錢都是賺快錢，搶風口，誰還會在乎以後怎麼樣？年輕時把錢賺夠了，老了還不是想幹嘛幹嘛。

第三，傳統的行業，容易被替代。

現在的行業發展，都是朝著人工智慧的，換句話說就是機加工行業很容易被淘汰，從現在的機器就能看出來，原來都是手工的，現在數控機床已經大面積應用了。

所以說現在的機加工就很尷尬，本身越老越值錢，但等你值錢的那一刻，人工只能已經發展起來了，一輩子的技能，就這麼廢了。

機械加工操作人員越來越不容易招，這是必然的結果。

一、社會地位低

80年代，你是工人老大哥。

90年代，變身下崗職工。

00年後，淪為打工仔。

二、工作環境差

2010年，那時單位效益還不錯，計劃招些年輕人，但是年輕人來了一看，電焊呲的大煙，鉚工掄著大錘，車工滿身油泥，車間裡面噪音不斷，扭臉就走了多一半。

三、收入待遇差

在國企沒有改革之前，收入雖說不高，但是工人只要努力幹，收入不會比單位中層領導低。

同時，單位還有福利分房、有廠辦食堂、幼兒園、澡堂、理髮室、醫務室等一系列配套設施，很多事情都不用操心。

現在，錢少事多福利少，還看不到前途。

工價低，工作累，工作時間長，一般24小時兩班倒，工作環境惡劣，沒有上什通道，幹廢還要扣工資，社會地位不高，時常被小領導吊，工作不舒心，被人瞧不起，男多女孩子少，幾乎沒有年輕女孩幹這個，找不到物件，好多年青人寧願送外賣、當保安也不幹機加