機關裡的“筆桿子”越來越少是當前機關面對的普遍問題，從近年來公務員和事業單位招錄崗位可以看出，很多單位招錄人員都有“文字綜合”崗位。即便有的小夥伴考錄到相關單位以後也未必能很快進入工作角色，勝任文字綜合崗位需求。 在我個人看來，現實中“筆桿子”越來越少的主要原因有以下兩個方面：
一是，“快餐文化”“拿來主義”盛行。大家都知道，現在寫材料不像從前了，一本稿紙一支筆，一字一字的寫，逐條逐句的推敲。那時候寫出的稿子也是創作者靠自己的積累和經驗，寫作過程中加入一些修辭或者觀點性的東西，加之領導的修改和把關後，一篇較為成熟的稿子就成型了，一篇成熟稿件也足以體現創作者理論水平和文字功底。而現如今，在資訊化、網路化辦公時代的帶動下，真正潛下心思琢磨材料的人越來越少了，很多機關裡的材料都存在一定的共性，網上隨便一搜，複製and貼上，稍微修改就可以交差了。材料看似完成了，但是這是一篇沒有靈魂的稿子，這樣的材料創作者也難以稱得上是“筆桿子”，充其量是個“鍵盤手”或者文字“搬運工”吧。
二是，磨鍊過程很辛苦、工作內容很乏味。想成為機關裡一名合格的“筆桿子”，其實並不那麼容易。首先，除了要常寫多寫之外，還要善於學習、不斷收集，這樣才能讓自己的文章與時俱進，一些觀點和看法不至於落伍，有些“筆桿子”需要給領導起草工作報告和講話稿，寫出來的文章還得適應領導風格、揣摩領導心思。所以想寫出來一篇即合領導口味、又符合時代要求的文章並不是一件容易的事。其次，每天對著電腦，一坐就是一整天，在一些文字材料較多的大機關裡面，加班加點寫材料已是家常便飯。結束一天的工作，最大的感受就是腰痠背疼、兩眼昏花。更重要的是一旦有了提拔交流的機會，有的領導還會以“惜才愛財”為由，拒絕“放人”，而能說會道、腿勤嘴勤、領導賞識的好同志們早已完成了仕途的“三連跳”。那些“大筆桿子”夥伴們，是不是有種“啞巴吃黃連”的趕腳呢？
可能理解的有些片面，不喜勿噴，哈哈！
機關裡的“筆桿子”越來越少是當前機關面對的普遍問題，從近年來公務員和事業單位招錄崗位可以看出，很多單位招錄人員都有“文字綜合”崗位。即便有的小夥伴考錄到相關單位以後也未必能很快進入工作角色，勝任文字綜合崗位需求。 在我個人看來，現實中“筆桿子”越來越少的主要原因有以下兩個方面：
一是，“快餐文化”“拿來主義”盛行。大家都知道，現在寫材料不像從前了，一本稿紙一支筆，一字一字的寫，逐條逐句的推敲。那時候寫出的稿子也是創作者靠自己的積累和經驗，寫作過程中加入一些修辭或者觀點性的東西，加之領導的修改和把關後，一篇較為成熟的稿子就成型了，一篇成熟稿件也足以體現創作者理論水平和文字功底。而現如今，在資訊化、網路化辦公時代的帶動下，真正潛下心思琢磨材料的人越來越少了，很多機關裡的材料都存在一定的共性，網上隨便一搜，複製and貼上，稍微修改就可以交差了。材料看似完成了，但是這是一篇沒有靈魂的稿子，這樣的材料創作者也難以稱得上是“筆桿子”，充其量是個“鍵盤手”或者文字“搬運工”吧。
二是，磨鍊過程很辛苦、工作內容很乏味。想成為機關裡一名合格的“筆桿子”，其實並不那麼容易。首先，除了要常寫多寫之外，還要善於學習、不斷收集，這樣才能讓自己的文章與時俱進，一些觀點和看法不至於落伍，有些“筆桿子”需要給領導起草工作報告和講話稿，寫出來的文章還得適應領導風格、揣摩領導心思。所以想寫出來一篇即合領導口味、又符合時代要求的文章並不是一件容易的事。其次，每天對著電腦，一坐就是一整天，在一些文字材料較多的大機關裡面，加班加點寫材料已是家常便飯。結束一天的工作，最大的感受就是腰痠背疼、兩眼昏花。更重要的是一旦有了提拔交流的機會，有的領導還會以“惜才愛財”為由，拒絕“放人”，而能說會道、腿勤嘴勤、領導賞識的好同志們早已完成了仕途的“三連跳”。那些“大筆桿子”夥伴們，是不是有種“啞巴吃黃連”的趕腳呢？
可能理解的有些片面，不喜勿噴，哈哈！