當你做職業規劃時，你可以使用各種職業規劃工具來了解你的職業成就或意圖，以及人格特質，工作特點和興趣等，只做第一步，下一步可以繼續。
接下來，我們需要了解我們的能力可以匹配的位置。每個人都有自己的習慣和工作性質。即使是工作環境也有特殊要求。因此，當我們找工作時，不要盲目選擇公司。我們必須選擇適合你的職位。
進入公司後，我發現公司正逐漸衰落。這遠遠不是面試官剛剛說你已經發展的時候了。你選擇離開，但這段時間已被推遲，無法恢復，所以你選擇了公司。那時，我們還必須選擇具有發展潛力的公司。如果公司沒有發展潛力或沒有成熟的機制，這樣的公司很難培養人才。
在瞭解了自己的條件和想要申請的工作後，您需要了解以下職業規劃9個步驟：
1.從你的夢想開始。首先要編織一個夢想，包括你想擁有什麼，你想做什麼，你想成為什麼，想要體驗什麼。現在，坐下來，拿一張紙和一支筆寫下你的願望。寫作時，您不需要考慮實際因素，只需嘗試編寫；
2.設定夢想的截止日期。檢查您已編寫並期望實現的時間範圍。可以在沒有時間限制的情況下呼叫具有時間限制的目標和夢想；
3.設定一個小目標。選擇您最願意投資的四件事，您最願意投資的四件事，以及最能滿足您需求的四件事，並將其作為一年中最重要的四個目標。然後清楚而簡明地寫下實現它們的重要性和真正原因；
4.列出您擁有的資源。列出您擁有的資源列表，包括您的個性，朋友，財產，教育背景，時間限制，能力以及您可以借用或依賴的其他資源。越詳細越好；
5.審查成功經驗。回顧過去最成功的兩三次經歷，總結成功的原因，以及您列出的哪些資源將得到很好的使用；
6.找到目標的條件。這一步驟將其擁有的經驗和資源與四個重要目標相結合，以確定實現目標的條件；
7.估計失敗的原因。然後估計存在可能妨礙實現目標的因素。可以從人格，能力，資源和其他客觀因素來分析缺乏條件；
8.設定實施步驟。現在針對四個重要目標中的每一個，設定每個步驟來實現它們。必須記住，這個計劃應該包括今天需要做的事情。
9.找一個模型。找出三五個在您的目標區域或您的名人中取得傑出成就的人，只需寫下他們成功的品質和行為。在那之後，你會發現他們的每一個行為都可以為你提供一些實現目標的建議，並寫下他們建議的方法。對於工作場所的新人來說，這些方法都是很好的職業規劃方法。但是，對於那些已經在職場工作了幾年的人來說，面對職業的困惑，很多人都認為“做你能做的事”不會在收費前體驗。
對於那些想要換工作甚至改變職業的人，我在網際網路上看到了朋友的建議。我覺得分析非常好：
1.如果由於各種因素導致初始位置不滿意，請以腳踏實地的方式進行工作；
2.按照您當前的職位，列出可以擴充套件到您職位的領導職位，並清楚地列出每個分支，這可能是您未來的替代晉升途徑；
3.不斷改變公司內部的職位。如果無法垂直升級，則會涉及業務內容。這將拓寬你的職業道路；
4.透過創新不斷創新，不斷為公司創造成果，距離推廣不遠。
事實上，畢竟關於職業規劃是堅持自己的道路，除非你真的走到了盡頭，你會重新思考自己的計劃，否則你每天都會受到誘惑，然後不禁改變事實上，最初的計劃是不正確的，結合自身的能力和愛好，發展自己的道路，是正確的方式。各種誘惑和傳聞都會引起混亂。相反，堅持不懈和適當的調整是有效的職業道路規劃。
當你做職業規劃時，你可以使用各種職業規劃工具來了解你的職業成就或意圖，以及人格特質，工作特點和興趣等，只做第一步，下一步可以繼續。
接下來，我們需要了解我們的能力可以匹配的位置。每個人都有自己的習慣和工作性質。即使是工作環境也有特殊要求。因此，當我們找工作時，不要盲目選擇公司。我們必須選擇適合你的職位。
進入公司後，我發現公司正逐漸衰落。這遠遠不是面試官剛剛說你已經發展的時候了。你選擇離開，但這段時間已被推遲，無法恢復，所以你選擇了公司。那時，我們還必須選擇具有發展潛力的公司。如果公司沒有發展潛力或沒有成熟的機制，這樣的公司很難培養人才。
在瞭解了自己的條件和想要申請的工作後，您需要了解以下職業規劃9個步驟：
1.從你的夢想開始。首先要編織一個夢想，包括你想擁有什麼，你想做什麼，你想成為什麼，想要體驗什麼。現在，坐下來，拿一張紙和一支筆寫下你的願望。寫作時，您不需要考慮實際因素，只需嘗試編寫；
2.設定夢想的截止日期。檢查您已編寫並期望實現的時間範圍。可以在沒有時間限制的情況下呼叫具有時間限制的目標和夢想；
3.設定一個小目標。選擇您最願意投資的四件事，您最願意投資的四件事，以及最能滿足您需求的四件事，並將其作為一年中最重要的四個目標。然後清楚而簡明地寫下實現它們的重要性和真正原因；
4.列出您擁有的資源。列出您擁有的資源列表，包括您的個性，朋友，財產，教育背景，時間限制，能力以及您可以借用或依賴的其他資源。越詳細越好；
5.審查成功經驗。回顧過去最成功的兩三次經歷，總結成功的原因，以及您列出的哪些資源將得到很好的使用；
6.找到目標的條件。這一步驟將其擁有的經驗和資源與四個重要目標相結合，以確定實現目標的條件；
7.估計失敗的原因。然後估計存在可能妨礙實現目標的因素。可以從人格，能力，資源和其他客觀因素來分析缺乏條件；
8.設定實施步驟。現在針對四個重要目標中的每一個，設定每個步驟來實現它們。必須記住，這個計劃應該包括今天需要做的事情。
9.找一個模型。找出三五個在您的目標區域或您的名人中取得傑出成就的人，只需寫下他們成功的品質和行為。在那之後，你會發現他們的每一個行為都可以為你提供一些實現目標的建議，並寫下他們建議的方法。對於工作場所的新人來說，這些方法都是很好的職業規劃方法。但是，對於那些已經在職場工作了幾年的人來說，面對職業的困惑，很多人都認為“做你能做的事”不會在收費前體驗。
對於那些想要換工作甚至改變職業的人，我在網際網路上看到了朋友的建議。我覺得分析非常好：
1.如果由於各種因素導致初始位置不滿意，請以腳踏實地的方式進行工作；
2.按照您當前的職位，列出可以擴充套件到您職位的領導職位，並清楚地列出每個分支，這可能是您未來的替代晉升途徑；
3.不斷改變公司內部的職位。如果無法垂直升級，則會涉及業務內容。這將拓寬你的職業道路；
4.透過創新不斷創新，不斷為公司創造成果，距離推廣不遠。
事實上，畢竟關於職業規劃是堅持自己的道路，除非你真的走到了盡頭，你會重新思考自己的計劃，否則你每天都會受到誘惑，然後不禁改變事實上，最初的計劃是不正確的，結合自身的能力和愛好，發展自己的道路，是正確的方式。各種誘惑和傳聞都會引起混亂。相反，堅持不懈和適當的調整是有效的職業道路規劃。