我遇到過，我找準理由趁各個領導都在時說出自己的理由讓他回答，他強詞奪理，我給他一臺臭罵，並藉此也告訴了其他人，今後再給我使絆子，下次老子要揍你，後來好乖喲。朋友們：對付小人要來硬的！

領導永遠是對的，領導也不會隨便抓你麻煩的，一定是我們有某方面做不好，作為企業一員要以企業為主體核心做好自己應該做工作，要相信為企業負出企業也一定對員工有最好回報，要記住老闆不會抓個沒能力的人做領導，做好自己的事就不會有麻煩。

職場生活一直是每個人需要面臨的一個大問題，幾乎每個人都會進入到職場，進入職場後，第一個面臨的就是同事的關係。如何處理好上司和下屬之間的關係，部門之間的關係，是每一個新入職小白羊的必修課。

當不斷的遇到領導的為難的時候，你應該怎麼辦？你應該找到原因，首先找比較熟悉的同事瞭解領導的癖好，從側方面打聽領導是因為什麼為難你？有的領導是因為看中你，所以為難你，有的領導是因為確實看你不順眼兒，分清楚原因之後，對症下藥。自己本身確實有問題的，作風習慣確實有改進空間的自己不遺餘力的改進，以求獲得領導的滿意，自己做的非常完美之後，領導仍不滿意的。應該主動的去找領導談一談，和領導尋求共同的興趣點，不求拍領導的馬屁，但求和領導和平相處，你達到更好的工作效果，使工作效率達到最大化，為公司為單位創造最大的效益。

【領導找你麻煩是你在日常工作中傷到了他。】領導找麻煩的事例很多。我就曾經遇到過身邊這樣的事情。不過主人公是我的同事小x不是我。但留給我的教訓同樣深刻。

藝高壓主。小x寫作水平很高。中文專科畢業，在校時發表過文章。分配到大企業從事文字工作3年，當時24歲。

小x的直接領導，秘書科長40歲，10幾年的老筆桿子。

不知何時起，公司老總需要文字東西，操刀手總是小ⅹ。而且每次都是老總指名讓小ⅹ寫。

有一次同事外出，科長親自動手寫材料，送到領導手裡後退出。不到5分鐘把科長喊去盯著看了半分鐘。吩咐說：“先放這吧，等小X回來讓他學習學習再定稿不遲”。結果大家都能料到，小Ⅹ要不妙了。

"官大一級壓死人"。不出大家所料，麻煩來了。主任以後的態度明顯改變。暗算他的機率增加了。外差多了，累活多了，評比差了，獎勵少了，冠冕堂皇讓你窩著脖子生悶氣。

一年後遇有機會，小x主動要求調走了。當然還是他自已向老總和科長私下做了工作，領導才搖搖頭放了他。

領導找麻煩的原因很多。小x的麻煩雖不是小X的自身原因。但他觸及了領導心中最軟的那一塊。

由此可見，麻煩的主因還是自身表現。沒有無原無故的恨。處理這樣的事情就是迅速找到自身原因，能糾正就糾正。理解、同情、忍讓、糾正方是好辦法

這種現象在一些較小的私人企業裡是家常便飯！一旦老闆 或者老闆娘 更有甚者是老闆的親信，老闆娘的親戚什麼的看你不順眼了，就會以各種各樣的方式來為難你，時時處處找你的麻煩。

一樣的事情別人可以過的去，而到了你這裡就會有麻煩，總會以各種美其名曰的理由來教訓你，各樣的聽上去很有道理的話來教育你，更有甚者還會拉你做反面教材，舉一反三的在員工面前不停的嘮叨。其實他的目的是很明確的，就是要孤立你，逼迫你自己辭職走人。

有的人會看破了立即找個理由離開，辭職不幹，這還算是雙方都算有點面子的比較合平的解決。而有的性格比較耿直的會在忍受不了時和他們對著幹的，越是這樣為難就越是故意做不好事情，如此一來而去的就吵架打架報警處理的也有不少。

還有一種就是一時看不透老闆意圖的實在人，不爭不吵不說話，老闆就會變本加厲，調換崗位 ，嚴格紀律，挑你的工作瑕疵放大了結果來狠訓你。

如若有這三種情況在你身上發生的話，奉勸你儘早離開，對一個一不會用人，二不會識人，三不懂管理，四多疑又摳門的老闆來說，他只能是在原地踏步不會有什麼前景可言的，因為在他心裡，自己是老闆是成功人士，最牛的，看不起打工的人。