有一次，我打出租車去我覺得知名度很高的某公司辦公事。當司機問我去哪兒時，我習慣性的順口回了他的問話到：去某某公司。司機卻即時糾正到：要說地點。他接著就是一大堆的話說與我聽……他說，當下天天都有公司在開張，天天都有公司在倒閉……
過後想想，司機的話很有道理。這也從一個角度證明題主提出的"現今老闆不好當，員工也難為"的問題有普遍性，我基本贊同。
一個有理想抱負的人，手裡有了一定資金之後，要想有所作為掙更多錢，自己創業無疑是較為有效和直接的途徑。
要創業要自己當老闆，靠一個人的力量肯定是行不通的，必然要招聘員工，這就形成了老闆與員工說不清理還亂的微妙關係。因為老闆開公司的目的當然是賺取更多的物質財富即真金白銀；員工在公司任勞任怨的工作，也希望得到更多的薪酬回報和晉升機會，表面上看上去，似乎老闆與員工天生就存在矛盾想不到一處去。
其實，老闆與員工完全是一個利益的整體。俗話說"大河有水小河才滿，小河水流不斷大河才能向前流"，用在比喻老闆與員工的關係上十分貼切。一家公司，老闆思路清晰，對企業的發展壯大規劃及時措施得力，企業賺到大錢了，員工的工資福利才有著落。換言之，一家企業做大做強，離不開員工的努力和支援和參與。我還在讀高中時，我父親工作的國有企業破產了，當地有一家當時規模還一般的私營採選企業錄用了很多的下崗失業職工。從這傢俬企來說，他們缺的就是熟練的採選工人和地測採選技術人員，接納錄用大量的國企下崗失業職工再就業，相關部門還會給予更多優惠政策，他們肯定樂於而為。作為下崗失業職工，一下子實現再就業了，他們會為之做出十二分努力。後來，這傢俬企很快走上了發展的快車道。他們在企業發展的同時，也把更多的利益惠及給員工，形成了雙贏的良性發展。
老闆與員工，實際上是一榮俱榮一損俱損的整體，這就是我的真實體會。
有一次，我打出租車去我覺得知名度很高的某公司辦公事。當司機問我去哪兒時，我習慣性的順口回了他的問話到：去某某公司。司機卻即時糾正到：要說地點。他接著就是一大堆的話說與我聽……他說，當下天天都有公司在開張，天天都有公司在倒閉……
過後想想，司機的話很有道理。這也從一個角度證明題主提出的"現今老闆不好當，員工也難為"的問題有普遍性，我基本贊同。
一個有理想抱負的人，手裡有了一定資金之後，要想有所作為掙更多錢，自己創業無疑是較為有效和直接的途徑。
要創業要自己當老闆，靠一個人的力量肯定是行不通的，必然要招聘員工，這就形成了老闆與員工說不清理還亂的微妙關係。因為老闆開公司的目的當然是賺取更多的物質財富即真金白銀；員工在公司任勞任怨的工作，也希望得到更多的薪酬回報和晉升機會，表面上看上去，似乎老闆與員工天生就存在矛盾想不到一處去。
其實，老闆與員工完全是一個利益的整體。俗話說"大河有水小河才滿，小河水流不斷大河才能向前流"，用在比喻老闆與員工的關係上十分貼切。一家公司，老闆思路清晰，對企業的發展壯大規劃及時措施得力，企業賺到大錢了，員工的工資福利才有著落。換言之，一家企業做大做強，離不開員工的努力和支援和參與。我還在讀高中時，我父親工作的國有企業破產了，當地有一家當時規模還一般的私營採選企業錄用了很多的下崗失業職工。從這傢俬企來說，他們缺的就是熟練的採選工人和地測採選技術人員，接納錄用大量的國企下崗失業職工再就業，相關部門還會給予更多優惠政策，他們肯定樂於而為。作為下崗失業職工，一下子實現再就業了，他們會為之做出十二分努力。後來，這傢俬企很快走上了發展的快車道。他們在企業發展的同時，也把更多的利益惠及給員工，形成了雙贏的良性發展。
老闆與員工，實際上是一榮俱榮一損俱損的整體，這就是我的真實體會。