有沒有工齡，不是你所在的企業是什麼性質的企業，而是企業有沒有給工人辦理養老保險。凡是每年交養老保險的企業都可以在國家規定的退休年齡，辦理退休證享受退休金。所以說按時繳納基礎社會保險才是有沒有退休金的關鍵所在。

在那裡工作都有工齡，但不是所有工齡都被認可視同繳費工齡。村辦工廠，工齡只對該廠規定有效，是不會被社保認可的。

我從事人力資源十多年，如果有關於人力資源與勞資關係的都可以關注諮詢我

鄉鎮企業工作，不計算工齡。只有機關事業單位，國企單位，縣級以上的集體企業職工，經過勞動部門批准正式錄用的固定職工，才計算工齡

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現在不存在所謂的哪個單位多少工齡的說辭了。現在拿養老金取決於你社保繳了多少年的問題。同樣你的工齡也就是你的繳費年限啊。

農村企業嗎，他如果是長久的，有固定性的嗎，那就看你是否有合同規定條文如何了。如果是隨便幹隨便不的職工人員嗎，那就肯定沒這樣名額了。村上的企業他是知能村裡付出，那就的之能享受村民共同的待遇了吧。我說的不一定對。請大家評論一下吧。謝謝。，，，

工齡是指勞動者以工資收入為生活來源的工作時間。由此可見，工齡不分在那種企業工作，只要是以工資收入為生活來源，在任何企業工作都是有工齡的，包括村辦企業、國有企業、私營企業等等。工齡主要涉及休息休假權利和工齡工資，法律法規連續工作一年以上工齡的勞動者享有帶薪休假的權利。工齡工資是隨著工作時間增長的工資，一年一漲，工齡越長，漲幅越大，但法律對此沒有明確規定，主要以企業規定為主。因此，對與在意自己工齡的勞動者，完全可以根據企業的考勤制度和簽訂的勞動合同期限來計算工齡，並依次為依據主張自己的工齡權利。