有利一面是上級屬實不作為，你正義出手使他得到懲罰，那麼，收益的是整個團隊。如果是因為私人恩怨，或者真是你的自身業務不精、或懶散導致上級批評你，那就應該虛心接受。

弊的一面，無論你的上司是否受到懲罰，你都做好被暗地孤立的心裡準備。大家以後都會防著你。就是匿名舉報，大家也會互相猜忌，因為你是否和原上司發生過摩擦?

團隊或者部門的一把手都是經過打拼和努力坐到這個位子的，一般都是有兩把刷子的，但也不排除個別領導的親屬和溜鬚拍馬之流。都要慎重處理工作中的各種問題，尤其是人際關係問題。

作為一個職場小白，在剛進入公司的時候，由於對環境不熟悉，工作尚未上手，就容易與上級出現溝通上的誤差，從而對上級產生一些負面的情緒。

遇到這樣的情況，很多職場新人會因為一時衝動選擇越級投訴，這種行為其實對於職場新人來說是一件利大於弊的事情。

那麼，越級投訴的利弊有哪些呢？

1.情緒可以得到釋放

如果與上級發生了一些非常不愉快的事情，情緒上非常沮喪，那麼越級投訴可能會使你的情緒得到一定程度的舒緩。

2.可以換一個上級

如果你的工作能力比較突出，ceo想要留住你，那麼在接收到你的投訴後，他會考慮為你換一位比較好溝通的上級，避免你與現有上級發生更多衝突，影響公司的工作氛圍。

1.ceo會覺得你抗壓能力差

在公司上班，每個人都會遇到或多或少的問題，這些問題都需要自己去進行消化，處理。如果剛上面沒多久，就找ceo去投訴你的上司，會使他覺得你抗壓能力太差，沒辦法消化工作。

2.ceo會認為你的溝通能力差

在職場中，良好的溝通能力會使你更好在公司裡相處，也能更好的理解和完成上級給予的工作。如果你認為你的上級問題很大，而ceo卻認為你上級的處理是正常的，就會認為是你個人的理解能力和溝通能力差，才導致兩個人出現矛盾。

3.得罪上司，給ceo留下不好的印象

越級投訴是職場大忌，如果不是萬不得已的情況，千萬不要選擇這個路線。不然很容易得罪了你的上司，還讓ceo覺得你的情商有問題，使你以後的工作更加困難。

綜上所述，我認為在你想要越級投訴時先平復一下情緒，理智的分析一下你對上級的不滿源於什麼，是你的上級人品不好，還是你們兩個對於工作的處理方式不對。是隻針對你，還是對其他人都這樣。千萬不要情緒化的處理問題，不然很容易衝動辦壞事。

在職場中越級彙報已經是大忌了，越級投訴那基本等於作死。

最近宮鬥劇很火爆，延禧攻略、如懿傳都在熱播，我們就來一個後宮場景作為比方吧，假如後宮有一位位分不是很高的貴人對某位妃子非常不滿意，於是直接去向皇上告狀，你說皇上會怎麼處置，除非這位非貴人是非常受寵的，比如像甄嬛這種寵妃，否則的話只會被皇上示則為以下犯上，不守宮規，並且要照顧到他所投訴的這位妃嬪的面子，會把這位告狀的貴人給懲罰一頓。

這位貴人即使真的受了什麼不公，也是應該向皇后娘娘稟明此事，因為皇后才是六宮之主，掌管這些妃嬪之間的各種事情，皇后做不了主的自會請皇上聖裁，這種越級彙報的行為不可取。

在職場中，大家不要覺得什麼事情都是公平的，直接向CEO投訴自己的上級，你說這樣子的員工哪一個領導敢用，再說你的位置比你的上級更重要嗎？只能成為炮灰。