感謝邀請。那些自認為自己是正確的人，可以分為兩類人，自以為是的人和強勢的人。如果你跟這兩類相處，難度會增加很多。在自己工作的範圍內，可以依照求同存異的原則，在某一件事情上保持自己的觀點，並且指出，如果沒有上下級關係，只是平級，可以溝通解決。第一次溝通非常重要，你如果認慫了，對方可能認為你是個比較容易妥協的人，進而得寸進尺。對自以為是的人，你一定要站穩自己的立場，不要輕易被對方左右。如果你們勢均力敵，你為了不得罪對方，可以完全用平和的態度去應對對方，讓對方知道你的底線在哪裡。

如果是上級，我們會經常遇到強勢的上級，他一直認為自己是對的，所謂的以權壓人。你要想生存下去，你必須要服從，否則會讓你有丟工作的風險。尤其是當你初入職場，人微言輕的時候，更會受到這種影響。不過，也要抱著一種積極的心態，能夠成為強勢的上司，畢竟有他的過人之處，學習他的長處，努力的提高自己。你無力抗衡的時候，就按照他的方式去工作，在過程中提高自己。當你還無法成為他那麼強大的時候，好好的執行上司指令，不是被控制，而是下屬的職責。你站在下屬的角度看待他，覺得對方都是錯誤的，其實他的格局和高度，有時候是你無法理解的，他看的比你更長遠。等你成為了上司，遇到一個不理解你的下屬也可能會這樣認為你。換位思考，會讓你豁然開朗。

一般職場人際風格大體分為親切型，表現型，駕馭型，分析型。大多數人都是兩種混合型，比如親切表現型，駕馭表現型等。字面意思很好理解的，一般來說喜歡"控制"的大多都有駕馭的特徵，和這類人相處，可採取先說結果後講過程，細心聆聽，加強執行力，行事果斷，做好筆記等策略。有反對意見時，要讓他們做選擇題，而不是做問答題，等等，總之如果他是你的領導，你首先要做好自己，不要去抱怨，客觀評估你的職業發展方向，切記意氣用事;如果他是你的同事，保持好心態，以職業化的方式去面對工作就行了。

接著聊聊"擺脫"二字，首先你要明白這是你的主觀評價，還是其他。其實很多人很多事，並沒有那麼複雜的，工作而已，開心工作，快樂生活才對。其次你需要給自己一次對話，想想你的職業目標，做做測評，明白自己想要什麼，一切都想的明白了

希望可以幫到你，冬至快樂！

從你的問題，我假設兩種可能性，給你建議：

第一種，你的上級

對應上級的態度，一方面在團隊中，只要不觸及到人的尊嚴和原則方面，在面對分工作任務和安排時要服從，若覺有不妥和不正確時，不要當著團隊、組員的面直接顯露出對他的不滿，這樣容易令上級對你產生看法，覺得你是個刺，服從性差，對你的工作能力表現就會弱化看法，產生一種對你的看法，在以後工作上就更會因為印象中的你而對你更偏執看法，若在你一出錯事情況下，更可能在對處理你的事情上加重。所以職場人際之間相處不是一兩天積累而成的，是一段時間的磨合，而成一種暈輪效應的看法。所以在遇事時，你也要自我反思一下。

對應這類事情發生時，你應找時機私下找他溝通，把你的意見和想法對他說明，哪怕都可以說很多人的看法，怎麼處理才合適，給出你合理的建議，要有充分的理由。

擺脫控制：努力提升自已的崗位技能，憑實力說話，你業務能強了，工作做得仔細認真，無從讓人挑剔。你工作做得很好，提早完成。自然就能擺脫控制。第二種，同事、老員工、資歷比較老

這類人愛擺譜，可能愛和新人較勁。你想聽就聽，不想聽，認真做事，把自已崗位技能操作比別人熟練，工作完成度高。誰也難找你的碴，反倒你還可以幫助未完成任務的人。

這種情況是比較普遍的，因為林子大了，什麼鳥都有。

首先，要擺正自己的位置及心態，到任何單位基本都是一樣，哪裡的天空不下雨？

如果是上級，強勢是正常的，因為他要面子，要學會傾聽，不要隨便表態，不要與他爭辯，就是他錯了，你在大庭廣眾之下與他爭論，他會很沒面子的。所以，你以辦事能力及效果去改變他對你的看法，在適當的機會，可以私下與領導聊聊，現在他的角度上提出你的一些建設性意見。

如果是同事，很簡單，就是別理他，也不要與他爭辯。二個原則，第一是你的能力要比他強。第二是小事不爭，大事必辯。

不管如何，群眾威信，業務能力，工作作風，獨見一面就是最關鍵的。