我個人比較贊同這種說法。

大部分人都說，成功需要你不斷地努力，不斷地學習，不斷地提升自己。但提升自己的目的就是讓自己接觸比自己更優秀的人，才能不斷讓自己變得優秀。那怎樣和優秀的人交往呢？那就需要高的情商。

情商高的人無論做什麼事情都會讓人感到如沐春風，願意與他親近。

曾國藩，是中國近代史上具有影響力的人物之一，與張之洞、李鴻章、左宗棠並稱晚晴“中興四大名臣”，“洋務運動”創始人之一，同時他本人又精通中國的傳統文化，是傳統文化的集大成者。有人推崇他為“千古第一完人”。

曾國藩出身農家子弟，並不是天資聰穎之人，考了七次才中舉，但在晚晴官場上成就如此之大，與他高情商有著巨大的關係。

曾國藩作為一個政壇上的大人物，區別於其他政客最為顯著的地方，是非常注重完善自己人格的修煉，促進仕功的建立。——摘自《曾國藩成功之道》 代白 著

曾國藩對人講究“誠”，對人表裡一致。每天都會反省自己。他認為，與人相處，講究的是“和”，從不仗著自己的功勞要求統治者給予獎勵，將自己的功勞歸於同事，友軍，朝廷。任何時候都謙虛處事，不吹捧自己。對待同事友善，對待上級不“功高震主”。如何不成功？

聰明的人不多，聰明卻不外露的人則更加稀少。在某些時候，也許聰明讓你能看明白一些事情，但是情商高的話，會讓你明白，看透但不說破，才是對你最好的。

正如我有一個同學，因為和辦公室的老師A關係比較好，可以拿到一些培訓的內部秘密資料。辦公室B老師，最近調離這個部門，但是需要這份資料。我這個同學以為B老師之前在這個辦公室，兩人的關係還不錯，就告訴了她資料在哪裡。之後，同學也覺得沒什麼，就當聊天時把這事告訴A老師了，說B老師也有這份資料，並且說的時候大Boss也在場。A老師使眼色也沒阻擋的了我這個同學。結果就是A老師受了罰。我同學再也沒有進出辦公室的權利。

那如何做一個高情商的人呢？

1.要學會管理好自己的情緒。積極Sunny人會溫暖身邊的人，會讓人跟她在一起感到快樂。

2.培養髮現美的能力。高情商的人，會善於發現別人美。他們與人相處時，目光總是落在別人的優點上，而不是一直揪著別人的缺點不放。

3.不抱怨，不埋怨。情商高的人不會抱怨不公。他們會在有限的許可權內儘可能的做好自己的事情。

關於培養高情商的做法還有很多，我就不一一列舉了。

首先，我還是比較認同這種說法的。因為，題目給出了先決的條件就是，職場上大多數成功的人士符合這一定律。

   智商和情商雖然只是兩個概念，但是，人只要你生存在這個社會里，就不能沒有智商和情商，不管你是在職場內還是在職場外。只不過，這“兩商”因人而各有高低不同罷了。（這也與遺傳有很大關係，這裡我們暫且不論。）

    智商，是衡量一個人智力水平高低的一個標準商數。也就說它反映的是一個人在認識，觀察，分析和計算上能力的大小。說某某人學習很棒，出類拔萃，高於一般人；或說某某人在某項科研上取得了什麼什麼專利等等，說這人聰明智商高。智商高，看問題分析問題的能力就強，特別是在一些比較專業的方面或一些專業要求較高的行業或問題上。

   情商，主要體現人在對情感或情緒方面的感受，表達和控制力的大小。也就是對情感的處理能力上。情商高的人，一般都比較豁達開明，有自己的個性，有自己獨到的見解。遇事驚而不亂，非常有理性處理問題。自我控制力比較強，一般不衝動，不感情用事，也不懦弱。淡定是其主要表現。在處理人際關係社會關係上，更是分寸把握的比較得體，恰當，進退適宜，沒有太大的紕漏。也就是我們常說的“比較圓滑”，會處事等等。說這人情商高。

   現實社會中，職場上要做一件事，或要做成一番事業，一番大事業，離不開人際關係，離不開個體與共體的關係，更離不開被管理與管理之間的關係。那麼怎樣處理好這些關係能力的大小，就決定了你事業成功大小的能力。表現在這裡就是指情商。 智商在於發展分析問題，情商在於把握解決問題。發展了問題，解決不了或解決不好，小問題可能變成大問題，小溪可能變成堰塞湖。

      所以，智商情商兩者缺一不可，且情商遠遠大於智商，這樣成功的機率就更大。因為，智商是因情商是果。