首先商人是以盈利為目的任何一家企業包括，多麼有名的，在市場運營當中，不可能都是一帆風順的，商場如同戰場，總是會遇到大大小小的各種戰爭，任何一家，企業，為應對在商場上出現的各種狀況，作為老闆，就得調整，各種各樣的戰略計劃 作為員工就得理解老闆，無論你踏上多麼有名的企業，你都有被老闆裁掉的可能，所以你最好提前的做好思想準備，作為員工，無論來到哪一家工作都要盡心盡力的，把工作幹好，特別自己掌握點拿手的東西，讓老闆覺得有離不開你的感覺，也有許多這種情況，被裁掉，以後過一陣又把你找回去了，其次，老闆不會養無用之人，如果在它的單位工作，吊兒郎當的，不學無術的樣子，那麼誰家老闆都會把你踩掉的，所以不論走到哪家企業必須要掌握技術，提高自己的能力，盡心盡力的為老闆工作，誰都喜歡塔實肯幹的人？就算裁了，我們應該也報平常心理解，肯定老闆是有一定的難處才會裁人，華為那麼大的企業也在裁員？所以裁員是很正常的現象，不正常的，是我們的心裡。 生活的道路是不平坦的，這裡有榮譽，有懲罰，有激動，有不安，有好也有壞。一個人，一帆風順並不好，要學會在鬥爭中成長，要經得住大風和大浪

一般情況下老闆有幾種可能的想法：

1、不想按法律規定補償，而造成損失；

2、怕自己有偷稅漏稅事實被揭穿；

3、怕撕破臉皮太得罪人；

4、希望在不損失的前提下好聚好散。

在私企裡，老闆多數是格局問題，在國企裡多數是考慮到辭退員工，會對今後被辭員工職業發展問題，特別是中高層員工在就業時，背調問題會產生負面結果。

作為私企員工，建議也不要把事情搞的太糟，遇到這樣情況，與HR或老闆溝通一下，儘量爭取一些利益。比如給機會找下份工作的時間，給予適當的經濟補助，把近期一期工資結算掉。

最後一定要總結髮生這種情況的本質原因：

1、能力問題；

2、工作態度問題；

3、人際關係問題；

4、是否有可能出現了什麼誤會？

5、平時與領導的溝通，是否到位？

6、是否是犯了哪件錯誤導致了這樣後果？

一個人遇到問題很正常，但不去總結就不正常了。總結了還沒完，還必須拿出改進與提升辦法，這樣一個人才會有希望，才會有前途。

企業老闆想方設法炒掉員工，個人總結無非以下三個方面的原因：

第一、企業經營狀況不佳

此時為縮減公司成本，企業採取的第一個選擇就是減少人力成本上的支出，不斷最佳化崗位結構需求，透過一系列政策迫使員工離職，或者透過解約的形式讓員工走人；

第二、企業組織結構及人員老化

組織結構老化，老員工過多，人力成本偏高，管理體制僵化，企業缺乏創新和動力，這些都是老闆想方設法炒掉員工的直接原因

第三、企業管理混亂，員工缺乏忠誠度

企業老闆與管理層出現矛盾分歧或者員工在面對外部誘惑而出賣公司利益等情況時，企業老闆為保證企業安全健康發展，政令通暢，也會採取相應的措施，迫使員工離職

所以作為企業經營者來說，公司利益和發展永遠是第一位，而員工大多數時候更像一顆棋子；一個優秀的企業在經營過程中，唯有保留骨幹力量、不斷自我提升，同時引進先進人才，最佳化升級組織、人員結構，創新求變、共享發展成果，才能讓企業持續健康發展……

職場上用工方與勞動者之間的利益衝突是一個永恆的話題，老闆因為經營關係等原因淘汰員工也是一件正常的事情，對於想法設法讓員工主動辭職，實際上是可以理解的。但是這樣的做法無疑很噁心。

當老闆的沒有一個傻子，他們也是儘量避免麻煩。所以想炒掉員工的時候，就會想法設法逼著員工自己走。只要是員工自己走了，就與他沒有什麼關係了。

老闆做事當然考慮往自己最有利的方向靠，員工主動離職就是最好的辦法。如果是老闆主動解除勞動合同，那就容易違法！

所以，站在老闆的角度看，這件事無可厚非。但是，站在勞動者的角度，這樣的做法令人寒心，想辦法為自己爭取最大利益，這才是關鍵！