給你20000元每個月從事技術崗位和16000元從事管理崗位，你會選擇哪個？

如果要我選，我肯定會選從事技術崗位，原因有以下幾點：

1.工資待遇的高。這也是最直接最實際的考慮因素，每月4千元的差距，一年就近5萬元的差距，有可能是某些人一年收入的差距，肯定是有誘惑力的。

2.工作較為單純性。技術崗位所幹的工作相對單一，只需保證裝置的正常執行，處理技術故障等。不像一個管理崗，所要處理的事情就比較瑣碎、雜，急，其實一個好的管理者所要具備的能力要求還是挺高的。

3.職業選擇餘地多。不是老話都說藝不壓身嘛，，其實如今社會真正的“鐵飯碗”，不是什麼公務員，而是那些有一技之長的人，能用自己技術創造財富的人。即便是要跳槽，只要技術過硬，找工作是不難吧。但是一個管理崗要跳槽找工作，除非你非常優秀出眾。

我只能以我的觀點來說。首先先說明我的個人情況，23歲，今年剛畢業，沒有什麼工作經驗，就在一家外企實習了一年，深有體會。我呢本身感覺在大學沒有學到什麼，可能是自己努力不夠吧！自己也沒有什麼技術，實習的時候就是給別人幫忙，幹一些其他人不願意乾的枯燥工作。

所以我現在就特別想學習一些新的技術什麼的，最好把這項技術鑽研透，然後走向管理崗位，從事技術管理的職位。畢竟當管理不用幹活，而且有了一技之長也不怕餓著。俗話說技多不壓身哈！

年輕選擇技術崗位，年輕可以選擇拼些，常常加班加點都沒問題。年輕記憶力比較好，學東西很快，

老了選擇管理崗位輕鬆些，

這個得根據具體情況決定的，比如一個精密加工的技術崗位，一個個小小生產技術可能造成產品報廢使企業造成嚴重的損失，而且還要擔責，這個技術崗位上的人必須時刻保持細心，這種情況管理崗位比較好，再說另一種情況，如果在什麼礦山開山架橋挖洞這類行業做管理崗位那麼就要格外注意了，如果管理疏忽造成嚴重的事故，那是要吃國家飯的，反之技術崗位就比較好了，只需提供技術支援，個人責任風險比較小。所以要根據環境進行綜合分析選擇。

肯定選技術崗位了，別說技術崗位給20000，就是給16000，也不想做管理崗位，說的好聽叫管理，不好聽就她孃的天天廢話重複說

首先不管從錢方面來說，這個工資應該是很多人所向往的，做哪個都行。

其實這個還是要仔細區分一下，技術學到手，哪裡都可以，如果是20000的技術員，估計也是屬於技術管理這塊了，不用親手操作，除非科研之類，其它估計就是指導類的，也不會很累。

管理我認為要想清楚了，你是屬於企業創辦人，老闆還是什麼，如果被髮工資肯定不是老闆類，那肯定是員工。那你在這裡拿16000也就是老闆給你的平臺，這個老闆賞識你，你在這個平臺就可以值這麼多。如果你換個平臺，換個老闆，這種待遇就不確定了。

所以相比較而言，我跟傾向你做技術，技術哪裡都吃的開，但管理更多是看平臺了。

這個問題從提問本身出發點就已經給出了選擇的偏向性，從職場中很多情況也有這種選擇偏向性，大多覺得管理是管人，有更高的職場身份和地位，工作也相對輕鬆，發展也會更好！這個在很多公司也確實如此！

不過，首先還是得問問自己，到底喜歡做什麼型別工作，到底自己適合往哪方面發展？喜歡不喜歡真的也挺重要的，不喜歡，只是把工作當成任務，喜歡做，工作會更加輕鬆自如，這個差別可是天差地別，也不是幾千塊工資可以買到的。適不適合就更加重要了，很多不適合處理人跟人關係的人，卻能夠很好的解決技術問題，也有管理上游刃有餘的卻在技術上難有建樹，適不適合決定了你職場發展之路的天花板在哪裡。你說重要不重要呢？

毫無疑問會選擇管理崗位的16000，有人會說，管理是腦力勞動很費神的。但這類人忘了一個現實，同樣的，現在操作崗位除了費力，就不費心神啦？並且你見過管理崗位每月被各種奇葩考核扣錢的機率有多高？有，但遠低於操作崗位，所以操作崗位看似每月多4000的待遇，而實際到手多數可能就只有萬五六，而且是身心都累！

先把工資多少放一放，問自己喜歡幹什麼？適合幹什麼？能為這個問題而煩憂的人想必也是能力中上的人才了，大部分人是不用勞累抉擇了，技術和管理只是分工不同，沒有好壞之分，無論選擇哪一個都會讓你積累經驗，增加閱歷，選擇適合自己的才是正確的！

這兩個從腦力體力來看，管理要多動好多人事的方面，上下關係的處理以及貫徹工作的執行。相反技術崗位，只要負責好技術問題，不需要太多牽扯。可是如今並沒有這麼分工明顯的。很亂，也許搞技術的也需要管人，也需要平衡各方，所以要我自己選，如果所在的環境比較好，我傾向於技術，工資高，多和技術打交道，如果環境混亂，傾向於管理，至少不會多做好多無用功，做好份內工作就行了