回覆列表
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1 # 聽歌歌的風
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2 # 海漂小倩
謝謝邀請，一般離職之前會有交接表，給對應部門人簽字核查是否有損壞或者未還，簽完字就說明沒有損壞，既然簽字人不去核查就直接簽字，那有些公司為何需要這個流程，更何況既然壞了，那就雙方對證；這其實公司也有責任，不在離職之前去核查，現在讓已經離職的人來賠償，簡直就是馬後炮。
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3 # 諦天餘泰商學院
像企業碰到這種情況確實糾結頭疼！
就這件事情來分析一下實際的情況，一般出現這種情況有兩種原因：
一是由於員工的誤操作而導致的；
二是故意損壞裝置所導致的；
你必須找到確鑿的證據是屬於哪種情況。如果說是第二種情況，那就情節比較嚴重，屬於惡性行為，應到要求賠償，同時應接受法律的制裁。這種行為必須要受到懲罰和教育！
如果是第一種情況，屬於企業的管理問題，如果之前沒有實行裝置承包等相應的文字約定，責任應該是屬於企業自行承擔。再者作為員工應當也無法承受如此高額的賠償，這樣還會給企業內部造成工作恐慌！
其實我覺得更應該加強企業的管理體系機制，完善各管理流程的細節和責任，以後出現這種類似的事不是某個人的責任，而是從管理者到執行者及操作者都有責任！
根據《民法總則》等相關規定，被侵權人可以要求侵權人承擔賠償損失。根據《最高院證據規則》，誰主張誰舉證原則，你負有舉證義務。證據包括但不限於以下：1,員工的勞動合同。2、裝置損壞評估報告。3、有關證據員工損壞裝置行為的證據，如證人證言、監控錄影、錄音錄影，微信記錄等。