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1 # 手機使用者53141448805
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2 # 高傲公子
既然能夠成為領導,那麼激勵員工工作是必須要做的事情。很多領導會把“公司利益高於個人利益或者公司利益高於一切”這樣的話掛在嘴邊,要求員工努力工作,為公司創造更高的價值,這樣才能實現個人價值,才能拿到更多的工資,賺到更多的錢。
其實領導這樣說,是因為企業的利益與領導的利益是密不可分的。企業收益高了,那麼領導的分紅肯定會高,相反,企業收益低了,領導也就沒錢賺。那麼領導讓企業實現高收益的手段就是督促自己手底下員工努力工作,這本來就是他工作的一部分。領導也是人,領導也是透過企業賺錢。領導嘴上“說企業利益高於一切”其中有為企業著想的成分,但是更多的也是為了自己的利益,這就是領導的私心。
遇到這種私心重的領導,大家不必要在意。領導講話的時候,大家認真聽著,甚至可以認真的做筆記。不要把領導吹噓的東西或不切實際的展望太過往心裡去。然後,回去吧自己手頭的工作認真細緻的做好,做的沒有瑕疵,讓領導挑不出毛病來,才是最重要的。
每個公司都有一個或幾個有私心的領導,只要領導不刻意的針對我們,不因為一些小事而剋扣我們的工資,不讓我們去做違反道德法律的事情,那麼他有私心關我們什麼事呢?當然,如果領導真的剋扣了我們應得的工資,也要據理力爭,畢竟我們努力工作了,為企業的利益奉獻了自己的價值,那麼自己應得的利益就不能被侵犯。
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3 # 李恆談管理
小編的觀點
領導有這種人前人後一套的做法,在職場中也是很正常的現象,這和領導扮演的角色有關係,作為領導必須要維護企業的利益,當然希望所有的下屬也能夠做到把企業利益放在首位,企業利益高於一起,但是從個人角度,出來打工就是為了養家餬口,有點私心也是很正常的,作為領導要把握好這個度,做好在員工面前的表率和榜樣作用,否則員工就會誤解私心太重。
若是從公司角色來看領導嘴上說“企業利益高於一切”領導在公司擔任擔任角色,公司的組織原則就是個人利益服從部門利益,部門利益服從公司利益,企業利益高於一切,以此作為企業經營的導向,當然作為公司領導,要以身作則,這是職責所在,領導去給下屬宣導“企業利益高於一切”,對提高下屬們的凝聚力,對提高下屬們計程車氣是有幫助的,一個企業必須先從企業利益出發,以企業利益為重,有了公司利益,才會有部門利益,有了部門利益,才會有個人利益,這樣宣導培訓下屬,也對增強員工的全域性觀和企業歸屬感有很大幫助。
若是從個人角度來看領導私心表現重若是撇開領導的職務角色,大家都是打工的,大家在企業中上班的目的無非兩個:一個是憑著自己的能力獲得滿意的收入,另外一個是有一個能夠施展自己才華的平臺,作為領導在乎自己的個人利益這也是很正常的事情,我們也不能苛求領導像雷鋒一樣無私奉獻,只在乎公司利益,不計較個人利益和個人得失,若是領導為了獲得個人利益而去損害部門利益和公司利益,這樣做當然是不對,當然也是不可取的,所以說領導在乎個人利益也要注意一個度,不要讓下屬覺得領導當面說一套,背後做一套,這樣對領導的形象和威望是有很大損壞的。
如何看待領導人前人後的做法領導嘴上說“企業利益高於一切”,私下的又讓下屬感覺私心又表現很重,這是典型的當面做一套,背後做一套的典型領導,這樣的領導在職場中也非常普遍,只是這樣的領導在企業中很難樹立自己的威信和威望,腰桿子不夠硬,作為領導要做到“言必行,行必果”,要做到以身作則.要給自己的下屬做好榜樣的作用,我們有一句俗語“君子愛財,取之有道”,領導在乎個人利益無可厚非,但在獲取自己個人利益的前提就是不能損害公司利益,拿屬於自己的個人合理利益是正當的。
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領導說假話的目的,不外乎是為了欺騙下屬員工表示他是為他們服務的,他的所作所為都是為了大家的企業,好讓他們支援自己併為自己賣力。
但實際他的私心表現得很重,看得出他所幹的事實際都是為了自己,都是要從中獲取利益並打算能永遠這樣。這才是他拼命爬上當領導的真實目的,有這私慾的人不可能不表現出來,也是無法瞞得過他人的。
當然這種領導,到了這個時候就已經沒法再欺騙人了,群眾都不再相信他,他的“高於一切”的假話也就毫無意義,面臨四面楚歌孤家寡人的境地,最終很快就要下臺走人了。