我相信領導的判斷力，畢竟他的經驗會更足，至於您說的那個問題，我回去在和領導溝通一下，爭取能夠不出偏差完成工作

官場文化：你跟領導關係很好，別人卻說你被領導帶偏了，你該怎麼辦。在所有職場關係當中，下屬和領導之間的關係是最核心的。領導最講究四個認同：你是不是認同領導這個人，是不是認同領導的團隊，是不是認同領導從事的事業，是不是認同領導的具體佈局和方略。在這四個認同當中，對於領導的認同，處於核心地位，直接決定著一個人的價值體現，更決定著一個人的業績與發展。

在職場交往當中，我們常常會聽到周圍人對自己的評價。特別是自己和領導關係很好，周圍人卻說你被領導給帶偏了，在這種情況下，你應當如何回答對方，應當如何做好自己呢？我們分析一下。

同事認為你被領導帶偏了，你根本不需要做出迴應。真正需要作出解釋的是你的同事，正是因為他的職業價值觀出現了問題，才會錯誤認識你跟領導的和諧關係。能夠跟領導和諧相處，是實現自身價值的前提，也是改變自己命運的基礎。只要與領導有共同的認知，心中認同領導的核心價值觀，你只管堅持做好自己，不需要理睬周圍的風言風語。

職場的本質是選擇。每個領導有不同的風格，也有不同的做人做事的人生格局。每一個人的人生選擇，都應該是自己主動的行為，既然能夠一路追隨領導，說明內心深處已經認同了領導。這不是領導帶偏的結果，而是自身做出取捨認真選擇的結果。事情有對錯之分，領導也有優劣之別。一路追隨領導，也要一路分析研判，時時刻刻提醒自己，珍惜每一天的合作，果斷截斷每一天的風險，天下沒有不散的宴席，素質和水準底下的領導，我們要早早選擇遠離。

別人不能對你和領導的關係說三道四，你也不要對別人和領導的關係猜測評論。在所有關心緊密的背後，往往隱藏著共同的核心利益。隨便評價別人的關係，等於觸動別人的核心利益，必然遭到別人的不屑和鄙視。存在就有合理性。無論在什麼樣的職場環境中，都要時時刻刻繃緊一根弦，寧可說別人千般好，不要評價別人一點點失誤，當你真正認清本質關係的時候，也是你腹背受敵遭殃的時候。

有人說我被領導帶偏了。

我百思不得其實。《帶偏了》是什麼意思啊?

一，領導就是領導，在一個單位或企業中，肩負著決策，組織，協調等重任。企業的發展是第一要務。做為屬下員工，要服從大局，聽從指揮，決不能各行其是，要服從領導的安排。

上下同心，擰成一股繩，企業的經濟效益才能保障。如果決策失誤，企業虧損不掙錢，最著急的應該是領導。

二，不排除旁觀者清的可能。《帶偏了》通常意味著企業的大方向出現問題，偏離了正道，走進彎路。帶偏了一個人是小事，但是帶偏了整個企業，則是命運悠關的大事。

①不妨耐心聽旁人說完。弄清《偏》在哪裡，具體指的是什麼。

②聽後，先細緻考慮，是否有道理。

④切忌不可私下議論，造成思想混亂。

三，存在第三種情況，旁觀者不瞭解情況，自認為高明，高見。那就一笑完了。

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看到很多高手給您提出了非常好的分析，那麼我給您換個思路來分解一下。

3、因為我的經驗還不足，所以我按照領導的指導方針走，想跟領導多學習一點經驗。（不管偏不偏，領導在上面擔責任呢）

4、不知道您對這個專案有什麼好的建議呢？合適的話，我們可以一起跟領導反饋一下。（焦點轉移）

利用現如今比較流行的一句話，就是一定不要在職場之中傳遞負能量，輕則影響你的工作狀態，重則影響整個專案的推進和團隊的穩定。