如果我，我不做。因為沒有哪一個老闆不追求業績，更沒一個老闆拿閒錢養一個不懂業務的人，現在老闆接受，說明急需要，一但有合適的人幹，馬上辭退，我白白浪費時間，再說等辭退時，老闆一千個理由扣你的工資，界時所有委屈無處訴說，因為業績不好，沒給公司帶來效益，自已良心也過不去。不如暫時委屈些，辛苦點，再找另選自已善長的，喜歡的，自已有業績，公司有效益，公，私雙蠃！

面試一份自己並不擅長的領域的工作，面試官表示可以接受，如果是我的話我會選擇接受。既然去面試了，那說明這份工作至少有能吸引你的地方，既然面試官認為你目前的能力可以勝任，那你為什麼沒有勇氣去嘗試、去努力呢？

面試官透過你的簡歷已經基本瞭解你的情況，他對崗位和人員能力的需求比你更清楚。有的時候公司釋出的招聘要求寫的非常專業，看起來“一套一套的”，實際上工作並沒有那麼難，只是描述的專業了一些。所以沒必要擔心自己無法勝任，大膽的去嘗試，或許你一手就會發現，“哦，原來就這些事兒啊，還以為多專業呢。”

換工作總會有要學的東西，不可能找到一份和之前一模一樣的工作。再說，想要發展或者想要掙得更多，總要去接受挑戰、提升自己能力。如果真的有很多自己沒接觸過、不懂的地方，那就去花更多的時間學習唄，多加會兒班，平時多問問題，只要努力，我認為這都不是問題。

如果這份工作有吸引你的地方，無論是工資高還是有發展，只要你是真心想去，那就勇敢的接受吧，既然人家面試官都說沒問題了，那還有什麼好怕的。勇敢的接受，然後去努力的學習，這就是解決這個問題的唯一方法。

非常榮幸回答您的問題

   每個人在職場中所處的環境是不一樣的，選擇新工作時要綜合評估多方面的因素（專長、工作經驗、行業發展潛力、薪資、工作內容等），建議您從以下方面進行考慮：

   一、行業發展

   首先選擇一份新的工作機會，要考慮新公司所處的行業是否有發展潛力，是否是當前社會上比較熱門的行業，是否是政府比較重視扶持的產業，是否是未來社會發展的方向。比如目前比較熱門的行業：人工智慧、5G、智慧製造、大資料、雲計算等行業。

   二、能力匹配

   您現在考慮的新工作機會並不是你擅長領域，更要評估您的工作能力是否與新工作的要求相匹配；您不擅長此領域，若您的知識體系與工作經驗又無法達到新崗位的要求，那您要慎重考慮你的選擇。就算面試官目前可以接受，但是您是否有信心勝任此工作是需要自己評估的。職場工作是長期的過程，不能經常出現跳槽現象，這樣對自己的職業生涯也會有影響的。

  三、薪資待遇

   在考慮新工作機會時，薪資待遇也是一個考慮的重要因素。評估工資待遇時要考慮工作的內容、責任、重要性、上班時間等因素是否與之相匹配。若工資待遇不是很理想，自己又不擅長此領域，工作壓力又非常大，建議您再等等看，去應聘您擅長的工作機會。

  四、未來機會

人無遠慮，必有近憂。職場生涯積累到一定階段，我們要考慮創業、合夥、職業經理人等職業目標，這樣才能取得職場生涯的突破，所以我們更要去規劃現在的職業選擇。人生的成功都是一次次的選擇構成的。

總之，要綜合評估您的工作機會，若年紀不大，我建議您選擇做擅長領域的工作，不建議您去不擅長的領域發展。畢竟專業人做專業事，一直在擅長領域努力，您成功的機率大大增加。

如果是我，我也還得看自己是否對這個工作感興趣，以及給到的薪資範圍，因為興趣歸興趣，我還的活下去。

如果薪資跟目前的薪資差別不大，比如哦1-2K，再多點3K的差距，在自己對這個崗位非常感興趣的情況下，也是可以考慮的。

所以需要結合到自己目前的薪資水平，比如你一個月13K，面試官給你10K，那麼差別不大，但是如果你一個月才5.5K的月薪，對你的生活水平影響就非常大了，這個情況在你沒有一定存款的前提條件下需要需要慎重考慮。