法律沒禁止就可為也。市場經濟就是優勝劣汰。人往高處走，水往低處流。跳槽是有進取精神，是不甘心混日子。是對企業的鞭策。反過來說，企業辭退員工是不是也要錄入徵信系統？改革開放前，企業是不能輕易辭退員工的。除非犯了刑事罪才可以開除。但是員工想要跳槽，不經過單位同意那是辦不到的。改革開放了，就是解除這些約束了。企業.員工都有平等的選擇權。否則就是侵權。是違法的。

誰願意跳槽？看看現在的收入，再看看現在的房價物價。跳槽的基本原因是收入，少部分的公司制度缺陷，個人原因的真是少數

跳槽計入徵信就有點太扯了吧！！說好的平等呢？工作是互相選擇，互惠互利的好吧！對跳槽個人來說太不公平了！跳槽是公司和個人雙方面的原因。把公司及公司負責人都計入徵信系統就合適了！只許州官放火，不許百姓點燈就有點太離譜了吧！

“信用無小事！入職不離職，離職不入職。跳槽兩三回，親人兩行淚。”

顯然，把信用體系用來約束和限制員工的離職權上，這種做法不僅不合法，也不公正。

說到碰瓷行為，什麼樣的性質是碰瓷人士呢？舉個例子，一位叫郭金剛的同志，2011到2016年的五年期間，在北京與7家不同的公司發生勞動爭議。此外，這期間他還告了一次房山人社局工傷科，原因是自己跟同事打架，他要據此認定工傷。

這種人，的確應該進入黑名單。但是，我們也可以看到，他的碰瓷勝敗訴比例在5-5成。

郭某的碰瓷主要包括兩個方面：

1. 雙倍工資：

(1). 專門挑人事管理流程不太規範的中小型企業下手，口頭打個招呼就入職了；

(2). 挑工地、外地現場作業的工種下手，因為平時不在辦公室，經常由於列印環境不具備導致未籤合同。

2. 偽造履歷，或者口頭忽悠，利用企業招聘流程漏洞騙取高工資的工作。

郭某曾謊稱自己具有“XX執業證”，但公司並未主動要求檢視，導致後來單位敗訴。

勞動法層面並非完全不考慮企業一方的利益。對於一個月內拒絕與單位簽訂勞動合同的，單位可以通知員工終止勞動關係，並無需支付經濟補償；一個月後，如果員工拒籤的，單位也可以隨時終止關係，並支付正常的離職補償給員工即可，也可及時止損。

順利避免被訛詐的企業，都是及時和郭某終止了勞動關係的。

郭某的碰瓷方式並不高超，為何仍然有50%的企業中招？我相信，所有叫嚷著雙倍工資害苦了自己的企業，都是人事管理流程存在著極大風險的企業。所有對此憤憤不平指望徵信系統來解決問題的企業家，都欠缺一點法治思維。

畢竟，雙倍工資完全可以規避。此外，對於招聘時的造假，單位有招聘入職表可查，還可以要求員工提供過往工作單位的離職證明。企業在招聘過程中也有主動審查的義務。保留了書面材料，員工做了書面的誠信承諾，如日後發現問題也可以順利開除。

如果你還堅持，企業家或者業務經理口頭跟員工聊聊天，就說“明天來上班吧”，我只能說，這種思維方式已經不適應我們的時代了。就算郭某進入了徵信問題人員名單，我們有理由相信，這樣的公司也不會去網上搜索他的徵信分值的。

企業在人事管理上過於被動，並非政府的過錯，也不能完全依賴公權力來介入。這樣只會導致更大的混亂。

當然，我相信，閱讀我們文章的HR，都能規避被碰瓷的風險。在更多的中小企業，都已經建立了在裁判文書網上查詢入職候選人的相關案件的操作，這樣審慎用人的企業，我們有理由相信不會陷入任何騙局。

一句話：徵信不是缸，什麼都能裝。做為智慧部門應該客觀的解決問題，不要搞形式主義一刀切。跳槽都納入徵信，可見提議者的淺薄，當官肯定不是一個好官。

無賴的員工有，但終究胳膊扭不過大腿，很少能夠得逞，最後都灰溜溜的走人。但無賴的公司更多，基本都可以得逞，最後更加肆無忌憚！

所有的法律法規本質上都是防君子不防小人，最終結果就是劣幣驅逐良幣，賠了夫人又折兵，用工單位和求職者兩敗俱傷。

這個就是屁話，每天坐在辦公室裡想的上月球的事情，請問落地之後怎麼去執行，不跳槽的只有公務員，社會經濟，要發展，就必須有進步，必須有淘汰，某國公務員如果達到百分之百，不用納入徵信，絕對沒有一個人回去跳槽，馬克思主義說過……其它沒法評價，自唔吧。