從廣義上講，大部分工作都是多勞多得。我想有人之所以會提這個問題，可能有兩個原因，一是覺得自己付出和收穫不對等，二是覺得別人掙錢很輕鬆。其實有時候我們看到的只是表面，別人表面上賺錢輕鬆，背後付出的努力你可能不知道。

所以我覺得，你提的問題不是要找一個多勞多得的工作，而應該是如何找到讓自己的勞動獲得更高收入的工作。

我在職場工作很多年，也經歷了付出少收入、付出同等收入和付出多收入三個階段。在這裡給大家分享三點。

第一，首先要明確你的能力。

這世界上的很多人對自己的能力並不瞭解，要麼高估，要麼低估。這就造成了兩種情況，要麼工作力不從心，要麼能力沒有得到全部發揮。在這兩種情況下，收入和付出都不可能等值。

評估自己的能力，要參照市面上的一些標準，還有考慮身體和家庭等客觀因素。比如靠體力勞動為生的，要考慮自己的身體狀況。而靠腦力勞動為生的就複雜多了，不過依然有一些參考標準。

明確了自己的能力之後，你就應該清楚自己目前的能力能夠掙得多少收入。

第二，對自己所處的行業進行調查。

生活中經常有這樣的情況，在同一個行業內，同樣的事情，收入卻完全不一樣，這不是能力的問題，而是資訊和人脈的問題。

所以我主張不管在哪個行業內，一定要對行業有清晰的認識，這樣才能保證自己不上當。

就拿我現在所處的自媒體，同樣是寫一篇稿，水平差不多，有些人可以拿1000，有些人拿300。這種差異往往不是能力上的原因，而是因為每個人供稿的渠道不一樣。

第三，做一個清晰的職業規劃。

能夠提這個問題的人，一定是對目前的工作不滿意。那麼此刻你就要十分清晰，你心中理想的收入是多少？要達到這個收入你還需要具備哪些能力？你要怎樣才能具備這些能力？這幾個問題回答好了之後，就是時間分配的問題了。你可以在保證正常生活的情況下，每天抽出一點時間去學習，累積到一定時候，就可以換一份高收入的工作了。

總而言之，找工作首先要清晰自己，然後要了解行業，最後要明確規劃。

1.出賣自己的時間來換取一定的報酬，比如工作，你在上班時間把自己的時間賣給老闆，從而拿到工資。這種方式下，如果想多賺錢可以去做兼職，擠出更多的時間賺錢；

2.將自己的時間多次出賣，這樣的方式比如寫書，出唱片這類工作，透過一定的時間創作，然後把一次的時間賣很多次，收到很多版稅等；

3.第三種方式是出賣別人的時間來賺錢。這樣的方式例如老闆，透過僱傭員工讓他們幹活，讓他們在一定的時間創造價值。

可以肯定的回答，任何行業和工作以及各個領域，都是多勞多得！

每天早早到單位上班打卡，晚上又是最後一個走，可是拿到金錢還沒有其他未準時到崗同事的多。這時就懷疑自己的“多勞”是不是不值得。

1.審視自己，“勞動勞動”關鍵在於動字，在一天上班的時間，你有多少時間是高效放在工作上（別騙自己）。

2.重新定價自己，為什麼同樣是海里的魚，有的可以賣幾百一斤，有得只買幾塊一斤。過去的學習和經歷決定你現在的收益，而現在的學習和經歷影響到你未來的收穫。

如果狹義的理解，“多得”就是錢拿得多點。

1. "得"財富，獎金股權多得點。這些肯定要拿的，而且也要努力爭取讓自己得更多。

2. "得"資源，一個公司的平臺，所能提供給你的資源和機會，肯定比你自己單打獨鬥來的多，所以不要抱怨公司沒有給你機會，那是你沒有去爭取和珍惜。

3. "得"朋友，這個對個人發展來說是，應該更重要，公司不可能一直存在，但一起戰鬥過的同事，可以一直往前走。馬雲為什麼倒閉那麼多公司，還有今天的成就，就是有一群一起戰鬥的夥伴。

想賺更的錢，先讓自己變得值錢！

世上不會虧待每一個努力上進的人，如果覺得虧待你了，不要多想，因為你還需要努力。

期待與你一起 在職場 創業 學習的山坡上

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