其實年終獎這種公司看企業，如果是國企我覺得還是先不要辭職，因為國企的年終獎還是比較不錯的。如果是私人企業就看往年的年終獎作為參照，再綜合考慮一下今年公司的收益。如果覺得能拿到豐富的年終獎，建議還是不要辭職。如果只是多發一個月那麼我建議看情況而定。謝謝！

茉莉覺得要分幾種情況來說。

如果是比較需要錢，那肯定是等到過了年底12月31日才走，其實很多公司，只要你做到那天了，後面自然會結算年終獎給你，所以這個不是問題。而且再說，這個12月底入職，也蠻少了，現在的人力資源部門，都在忙碌著年底考核，年底總結等各種，你說辦理入職的公司，也是算比較少了，特別是明年的春節比較早，1月就過春節了，很多人都會等著過了春節再調整公司的架構。

但是也有例外， 茉莉有個朋友，就是現在準備走的，為什麼呢，她的公司也有年終獎。同時她的經濟狀況也不算太好，但是她卻說不想等了，因為現在的公司，實在是環境太差，同事之間的感情並不好，然後老闆也不是很友好，怎麼說，就是同事之間互相推脫，老闆就只會壓迫大家幹活，所以都在負能量中，茉莉覺得她也說得對，錢是很重要，但是好心情也很重要。

第二，家庭情況

茉莉還有一個朋友，小m也是在年底準備走人了，因為她的小孩比較小，然後現在在廣州打工，小孩在老家，一天到晚惦記著，最近又說因為老人身體不好，然後需要小m快點會去搭把手，是的，回去老家，收入是少了一點，但是和家人團聚在一起，也是很人，特別是寶媽的願望。

所以，如果能再等一下，固然是好點，但是有時也不是說為不為五斗米折腰，畢竟是情緒好了，日子會過得更加順利。

現在不少單位規定，依據年終考核結果發放年終獎。但年終考核一般在年底進行，一些中途離職的勞動者，未參加單位的年終考核，在單位發放了年終獎後，經常請求單位按自己上年度工作時間的比例發放年終獎。但單位則拒絕，認為勞動者已離職，不符合發放年終獎的條件。

如果，用工雙方在勞動合同中明確約定“如公司與員工的勞動關係在公司規定的年終獎發放日之前解除或終止，雙方確認：員工不再被列入考核評定範圍，公司不再發放任何年終獎。”這樣的約定是雙方真實意思的表示，且不違反勞動法律法規的相關規定，對雙方均具有拘束力。

年終獎是否發放及發放標準固然屬於用人單位自主經營權的範疇，用人單位可以與勞動者約定獎金的發放條件或標準，但並非用人單位可以任意決定。

用人單位在作出是否發放年終獎的決定時，必須符合與勞動者之間的約定以及經過民主程式制定且已公示或者告知勞動者的公司規章制度。

如果僅僅把有沒有年終獎，作為是否換工作的條件，這未免有點草率。其實這兩年，實體經濟日子不是很好過，每月能按時發工資的單位就應該算是好單位了，所以啊，我們做事、考慮問題，不能只看現象不看本質，要看到長遠，要看到將來。

年終獎對於員工來講當然重要，但是每月按時發工資更重要，現在拖一兩個月才工資的單位不在少數，部分公司兩三個月都不能發工資，這種情況下，你還能期盼有年終獎嗎？

我覺得看一個公司如何，不能只看是不是有年終獎，要看這個公司有沒有長遠發展的後勁，在同行業內處於一個什麼水平，今後市場前景如何，在這個公司幹下去對自己成長是不是有利，老闆平時對員工如何等，這些問題考慮清楚了，再來考慮是不是要辭職。

辭職了自己去哪裡發展，是不是有足夠優勢找到更好的工作？如果對自己有足夠的信心，辭職也是一個選項，但絕不能做出情緒化的選擇，否則，後悔的永遠是自己。

總之，是否辭職，絕不僅僅把是否有年終獎作為必要條件，要透過對國家宏觀經濟形勢、職業生涯規劃等結合起來綜合權衡，草率的決定會讓自己後悔終身！

大家好，我是葉子girl，我需要綜合考慮，比如團隊氛圍，月綜合工資，其他福利待遇（包括五險一金），班車情況，升職空間，能否學到東西（這對後期的職業發展比較重要）等。不知道其他人怎麼想，不過，我想我不會僅僅因為年終獎不滿意就離職的，畢竟這本來就不是強制性福利，很多公司都沒有的。如果您想離職，建議找到下家再說，當然，不能只拼年終獎吧，其他情況也要綜合考慮的。