做不做要事情況而定

1、如果是每個人都能做的小事，而且不影響你正常工作的情況下，那順手就完成了，還能落個人情，在當然就要做了!但如果影響到職責範圍之內的工作，就要學會委婉的拒絕!

2、如果是很重要的工作，安排了好幾個人都沒有做好，這個時候就要考慮你的能力，能不能比別人做得好!感覺能做好的話，就果斷的應下來，畢竟別人做不好，你能做得好，是體現你能力的一種方式!如果感覺自己不能做好，那就不要做了

3、還要看交代做這件事的人是誰，很多的職場裡面，都會有明爭暗鬥的一些習慣，所以說要先了解，做這件事的目的是什麼？如果做這件事，可以給你、你的團隊或者你的上司，帶來一些正面的影響，那就果斷的去做;反之，就要學會拒絕

4、同時也要考慮，做這件事的環境，如果是重要客戶急要結果的，職責單位的人正好不在，老闆交代給你，讓你去做，這個時侯要想著大局果斷的去做;

5、當然，也有一些陰險的領導，要求你做這件事的目的本身，就是挑起，你個人團或團隊同另外一個個人或團隊矛盾的，那就要想辦法拒絕

6、在職場中，不僅有黑與白，同時也存在著灰色地帶，職場中不僅要有協作，同時還有競爭!所以要根據不同的環境，不同的人和不同的事兒隨機應變!

所以，職責範圍之外的事，做與不做，都是一門藝術，做與不做都要保護好自己和自己的團隊，同時也不要把其他人或團隊得罪太死，凡事三思而後行，希望以上觀點還能給你帶來幫助!

職場上被安排分外之事，其實我相信絕大部分職場人都遇到過，尤其是很多職責、許可權並沒有很明確的中小企業裡更是常見。

對於這樣的情況，我自己也親身經歷，我的觀點是：不能一概而論，而是要有所區分看待。

分外之事可以分為以下幾種情況：

你到公司來工作，如果領導經常讓你給他辦工作以外的私人事情，例如拿快遞、搞衛生、接送孩子等等，偶爾順帶幫一下可以，但成為一種常態化的“工作”了，你有權拒絕。畢竟你到公司應聘的不是領導“私人保姆”這樣的崗位，領導的私事漸漸成為你個人的本職工作，我相信你很難接受。

如果是一些沒什麼技術含量，人人都能幹的分外“小事”，單純耗費時間、精力，你要根據具體的情形來判斷。

例如你是一個職場新人，初來乍到，一屋不掃何以掃天下，多幫前輩們做點分外的小事，我覺得不必要計較太多，因為只有把小事都井井有條地做好了，領導和同事才會更加信任你，把重要的“大事”交託給你去做。

但如果你已經是一個資深人士，在專業領域非常有經驗了，公司還經常讓你去做一些人人都能幹的分外“小事”，你就需要警惕，是不是公司領導對你能力評價出現了偏差？如果是，是否你的能力沒跟上？如果不是，留意一下公司是不是要裁員？是不是要為自己早做打算了？

我曾經到一個公司去工作，本職是人力資源，但領導信任我的工作能力，後續還把工會、團委甚至董事會的事情都交給我負責，這些工作雖然是兼著幹、薪資也沒怎麼提升，但其實幾年下來幫助我的組織協調、文字、溝通、領導力等各方面素質提升了不少，並且也贏得了後續晉升更好的機會。

所以，我覺得這些分外之事還是挺有意義，最終收穫的還是自己。

現在的職場，變化是主旋律，你永遠無法確保自己的工作都是按計劃來進展，總會有各種各樣冒出來的緊急專案需要你參與，其中就可能有與你本職工作無關的事情。

例如，公司年底要召開年會，行政部門人手不夠，就需要臨時從各部門調配人員一起去完成任務。當整個公司那麼多人要參與時，這件事已經變成了所有人的“分內事”，你很難置身事外。

總之，分外之事會很多，但你要學會辯證地看問題。即，這些分外工作是否有助於你個人的提升、學到新的技能和知識？做這些分外工作，是否影響到你自己的職業規劃？

如果真的不合適，你非常抗拒，那你也要學會主動與領導溝通、協調，讓他知道你的想法。

職場上，人盡其才，最重要。

職場中安排分外的事要不要做？那麼這個是要分情況的。

1.必須要做。

那可能這件事是大老闆啊，親自安排你要去做的，儘管不是你份內的，但是老闆要求你做了，那麼你為了在職場混的風生水起，你肯定還是要做一下，但是不得不做的時候，那麼你要學會設定一個門檻，設定一個條件來讓對方的能量變低，不然的話，對方這次讓你做，下次還讓你做下，下次就會得寸進尺。

比如老闆說，你把這個檔案整理一下，我等下要用，這個本來不是你負責的，那麼這個時候你就可以說，好的老闆，那等下你再給我發個資訊提醒我一下，到時候我再整理我這個事情先搞完。

他讓你整理檔案對不對？你讓他發信息，然後告訴他，等下你再做這個就在設條件上門檻，而不是直接去答應他。

2.可以不做的。

那麼除了老闆，可能還有很多同事他們會讓你做這個做那個，那這個呢，你根本就可以不用做的，那你直接回絕就好了，你不要那麼多解釋，你越解釋越覺得你不是真心想幫對方故意想著別人的藉口，所以說你直接拒絕，就比如對方說，哎，你幫我把這個做一下，你直接說我現在沒空就好了，不用過多解釋。

如果實在推脫不過去的話，那就跟他交換條件，對方說，唉，你幫我把這個檔案整理一下，你說好的，那你先幫我倒杯咖啡。

3.不要養成逆來順受的習慣

很多同事他們上班的時候就是逆來順受，領導分配什麼工作，同事的請求一律答應，那麼你這樣做並不是在幫助別人，長此以後呢，同事、老闆有各種工作都會找到你，讓你做，那到時候你就會累死，而且對方還只會覺得，唉，這本來就是你做的，這叫出力不討好。

不但要做，而且要做好。但是要講究技巧，把握有幾點:1.一定要讓人知道，這不是你的分內之事。2.不是你好使喚你才幹，而是為了工作大局。3.既然答應了，就一定做好，不要應付。4.不要急於表功，時間長了，大家都能看到。5.利用這個機會，展示自己的能力，體現自己的格局。總之，多幹點沒啥，斤斤計較的人，不敢擔當的人，推諉扯皮的人，沒有遠大的發展前途。

職場中安排份外之事必須要做

1、是一種能力的培養與鍛鍊，因為只有有機會從事本職工作之外的工作是最好的培訓機會

2、是一種敬業精神的展現，不要只會做公司告訴你的事，要做力所能及的需要你做的事

3、是一次晉升的機會，因為你展示的份外工作能力正好是讓上級面試的好機會

要做的 而且要好好做

在工作時間內，上司給你安排任何都是你應該做的，因為你拿著工資，就應該幹活，不管與你本質工作想不想關，而且我們要做好，才能得到上司的賞識肯定。

如果跟你職位一樣的話，他讓你做，看他是什麼原因，是因為實在太忙抽不開身，還是就是那樣好吃懶做之人，同事之間應該相互幫忙，但如果遇到太過分的，就直接不做，找個理由搪塞，或者直接說明