職場如江湖，“眼色”就是江湖裡秘而不傳的“六脈神劍”。

為了一份更好的offer、一個優質客戶、一次升遷機會，暗地裡的眼神交鋒總是看不見的激烈。但看人“眼色”總歸委曲求全，想要職場進階加速，不如先做好內練功夫，練好自己的“眼色”。

一個明亮的眼神，可以為面試加分；一個堅定而自信的眼神，可以給客戶留下更好的印象。比起語言，眼神要更加直白不做作，職場上升期，眼神到位，才有了克敵制勝的武器！

需要注意的是，有些外在因素往往會給你的眼神減分。框架眼鏡會遮住眼睛神采，時不時扶眼鏡，也會讓人覺得過於緊張或是不夠專注；不夠舒適的透明片可能會造成眼睛乾澀或紅眼眶，關鍵時刻出現“擠眉弄眼”的小尷尬；花紋誇張的彩片會給人浮誇的印象，顯得不夠穩重……

這些眼神“小失誤“，不僅會導致給錯眼神、讓他人會錯意，進而影響到你的個人形象，還可能在關鍵時刻影響到你的職業生涯。

想在職場交流中脫穎而出，眼神就得出彩的恰到好處！

博士倫睛璨明眸，你的專屬“職場小光環”，花紋自然“隱身”，不知不覺間，恰到好處地點亮雙眼神采。愛爾蘭進口高階品質，熬夜加班或是高強度的電腦工作，都能夠保持眼睛水潤不幹澀，讓你盡情投入工作，在各種場合，都能無懼職場眼神交流，時刻保持最佳狀態，享受屬於你的高光時刻！

職場上的每一點提升，都會潛移默化地帶來更多機遇。做個有“眼色”的人，點亮你的“職場小光環”，職場進階更迅速！

4月27日，微博有人爆料稱“包括吳文輝在內的幾位閱文核心創始人，已經決定於近日集體從閱文離職，整個網文行業都將迎來一場史無前例的大洗牌！”

訊息一出就快速蔓延，成了網友們的熱議話題。而當日下午閱文官宣確認了此事，吳文輝及一眾原閱文高管“榮退”，由騰訊影業執行長程武、騰訊平臺與內容事業群副Quattroporte侯曉楠分別出任閱文集團的執行長與閱文集團Quattroporte。

對於此次的閱文地震，大家的猜測有很多，流傳最廣的是付費和免費模式之爭，吳文輝堅持付費，而騰訊卻希望免費，因而兩者之間的矛盾越來越大，最終翻臉。

我認為這是無稽之談，首先閱文無論是採取收費模式還是付費模式，對騰訊生態並不能產生什麼很大的影響，加上騰訊一貫的投資策略，也不會對旗下企業管控過深，就算加以管控，也不會到因為是否收費問題而更換整個管理團隊。

那到底是什麼原因使得騰訊一反常態，替換原管理團隊，親自接管呢？我覺得關鍵在於騰訊泛娛樂戰略的需要。泛娛樂是騰訊未來的核心發展戰略之一，騰訊也因此做了相關產業鏈的收購，搭建生態。閱文可以說是騰訊泛娛樂戰略中的核心，是內容IP產出的發動機，其在整個騰訊生態中都是有特殊地位的。

而騰訊從提出“泛娛樂”戰略至今已經有五年時間，可以說是有一些成績的，也證明了泛娛樂，圍繞IP構建產業鏈是可行的。《慶餘年》、《鬼吹燈》、《盜墓筆記》、《全職高手》、《鬥破蒼穹》等等都是極為成功的例子。從網文IP，衍生出閱讀、影視、動漫、遊戲、音樂、周邊，讓IP價值得到指數級的釋放。

雖然有不少的成功案例，但與閱文手中的IP數量相比，這些成功孵化的IP只是九牛一毛。可以說閱文這臺發動機的輸出功率太低了，或者說整個系統的轉化效率太低。正因為嚐到甜頭，騰訊會更加迫切的希望泛娛樂戰略的加速落地，讓產業鏈早日成熟，為騰訊提供更大的價值。

騰訊的內部各自為戰是出了名的，對收購企業的無為而治也是廣為人知，這次一反常態，由集團高管直接掌控閱文，反應了騰訊對泛娛樂戰略的重視，也釋放了騰訊進行內部生態改革和整合的訊號，之後也許會有更多的組織架構調整和人事調動發生。

程武是騰訊泛娛樂戰略的關鍵人物，同時也是閱文集團的開創者之一，他的接任能讓閱文以一種更為開放的狀態，在業務創新、技術突破、IP構建、生態構建方面加速融入騰訊的大生態中，更高效的釋放閱文手中的IP價值。

而有趣的是，在閱文官宣了管理層調動交接之後，閱文股價高開高走，最終以漲幅超過14%收盤。市場的反應，也許是對騰訊這次調整正確與否的最好迴應。