職場的幸福感只在一霎那，升職加薪，高興不過5秒，保證馬上打臉，畢竟別人也是為追求職場幸福感而來，你幸福別人就不幸福了

職場“幸福感”很難擁有嗎？

美國社會學家提出幸福感的五個層次：職業生活、社交關係、財務狀況、健康狀況、社會環境幸福感。他指出職業生活幸福感是基礎；分別從企業與個人兩個角度給於不同的說法。當我們在從事某一職業時基於需要得到滿足、潛能得到發揮、力量得以增長所獲得的持續快樂體驗。

但其實幸福沒有統一的界定，不同的生活態度和生活價值觀和心境心態，他們所給出的答案一定不相同。想來職場中的我們在下條件得到滿足後，是一定可以擁有職場“幸福感 ”：

在職場，當你對完全融入團隊中，你將會發現這是一個和諧溫馨的團能，能讓人產生一種凝聚力的團隊，在這裡個人的能力得到發揮得到展示，你是被需求和尊重的，就像馬斯洛的層次需求理論所說，人的需要都有輕重層次，某一層次得到滿足之後，另一層次需要才出現。好的團隊，不僅同事之間的關係融洽，幹部與員工關係也是的和諧，也就是管理者的融入程度是至關重要的，管理者能積極參與團隊，能調動團隊成員的積極性，讓他們感覺是有依靠的、有歸屬。

作為職場中人：一是薪酬待遇，二是晉升空間，是我們在選擇公司時佔主要考慮。對於上有老下有小的我們，面對生活的壓力（車貸、房貸、孩子教育、老人贍養、自己養老等）；三是工作環境，這些都是我們衡量幸福感的要求。年齡的對職場幸福感的要求各不相同，但是物質是必不可少的，只能說不把他放在第一位罷了。

職場中，有人總覺得不快樂、不幸福，是因為過分的強調了自我，弱化了別人的存在。用這種豁達的人生態度，知足常樂的心態，你就會發現生活是美好的。"人生不如意事有八九，常想一二"即可。總是埋怨、指責、敵視、不滿，會讓自己的心情變得很糟糕，自然，是沒有幸福感而言的。

路遙在《平凡的世界》裡說：只有勞動才能使人在生活中強大，不論什麼人，最終還是要崇尚那些能用雙手創造生活的勞動者。

因此，認真對待工作，從奮鬥中找尋自己的職場幸福，或許，更精彩的人生就在前方。