三級有一定用處，考試題目也不是很難，但是如果你報的培訓班，那麼他給你的兩本書一定要熟悉才行。

至於含金量，這要分怎麼看。你如果當轉行的敲門磚用，還可以。加油吧！可以掛靠的

雖然很多學校開設了人力資源管理專業，也有人力資源管理師這些官方認證的證書，但從職場角度橫向對比其它一些證書比如:cpa、消防工程師等，“人力資源管理師”含金量相對偏低的。

1.非必須。其他行業的有些證書是必須具備才能上崗，而且企業在經營活動中比如:投標，要求企業相關人員必須具備某某證書才有資格，但很少有要求人力資源管理師這樣條款。

2.實戰性。雖然說大部分學科的理論和實際應用有較大差別，但是人力資源差別尤其大，入職門檻低，大量非專業人士做的也很出色。因為專業性知識很快就能熟悉，大量的是需要積累實戰經驗。

當然有個證書肯定比沒有好，但是工作能否幹好，職位能否升遷和證書關係很小。

在國務院親自指揮下，自2015年開始取消了70%的各種職業資格證書。現按照國家人社部公佈的職業目錄，僅存140個職業資格證書，其中技能人員職業資格共計81項（准入類5項，水平評價類76項），“企業人力資源管理師”就是其中之一；另外，專業技術人員職業資格共計59項（准入類36項，水平評價類23項）。

國家取消的那麼多證書，要麼是沒有法律依據的，要麼就是沒有實際價值的。而留下的這140個，則有很大的實際意義。

就拿“企業人力資源管理師”（請看清這個名字，其它任何類似的名稱都是假的）它的頒證單位是國家人力資源和社會保障部職業技能鑑定中心，並且在其官網上可查（同樣請看清頒證機關，其它頒證機關都是假的，或者說不合法的）。

十八大以來，中國政府工作報告中就一再強調，我們國家現在已經不是人口大國，而是人力資源大國，人力資源比任何資源都寶貴，如何管理？與西方發達國家相比，中國這方面的人才非常稀缺。

而從社會實際需求的角度看，中國眾多企業在經營發展中所存在的問題，如果認真查詢原因會發現，幾乎所有的問題都是人的問題，包括：需人、選人、育人、激人、留人等；而現代的人力資源管理體系就是專門解決人的問題。

“企業人力資源管理師”屬於技能人員，主要強調證書與能力的匹配。一紙證書雖然不能說明獲得者就一定具備真正的能力（匹配出了問題，需要再培訓），但是與大學畢業證比較，就是一紙本科畢業證，讀了四年獲得，又能證明該畢業生有多少實際操作能力？而在企業的實際管理中，我們發現，正是這些只需幾個月就能學會的技能理論，然後加上一兩年的實踐操作鍛鍊，所積累和提升的能力正是企業所必須的。

人力資源管理師證書對於人力資源專業畢業的人能起到“錦上添花”的作用，是晉升管理層的利器之一。 對於非人力資源專業畢業的人來說，他是入門的基本條件。

考了人力資源管理師三級證書後能幹嘛？

主力人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關檔案，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關資料進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

拿到人力資源管理師三級證書後也可以繼續考二級、一級，這樣就可以不斷提高自身的競爭力，在職場中更加得心應手！

考了人力資源管理師三級證書後有什麼福利？

據人社部《人社部關於失業保險參保職工技能提升補貼的通知》，自2017年1月1日起，取得初級（五級）、中級（四級）、高階（三級）職業資格證書或職業技能等級證書的，依法參加失業保險，且累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上的，可以申領“技能提升補貼”，考人力資源證書可以申請領取技能提升補貼。

人力資源三級證書對於人力資源專業的人來說是錦上添花，是晉升管理層的利器之一。對於想從事人力資源行業的人來說是一塊敲門磚，而且拿到三級證書後，還是可以繼續報考一二級證書，對於工作上也是有一個大的提升。所以人力資源三級證書的含金量自然而然就體現出來了。