1.兩年之內換工作，不叫改派。應該叫調動。改派是你的工作還沒著落之前，又更換了新的地點或工作方向，需要改派。而調動是你已經工作了，人事檔案已經有著落了，辭職或因工作需要又換新單位，一般稱調動。所以，區別的中心問題是：人事檔案還沒著落的就要求變更單位的，是改派。人事檔案已經有著落的（已經有工作了），稱調動。
2.改派有多種原因，比如原先計劃去甲單位，由於後來發現不適合自己，想到乙單位，而甲乙兩單位又不同屬性（體制不同），或人事管轄不在同一個地方，需要重新簽發報人事檔案的報到方向的，就要改派。
3.改派和調動不是同一概念，不能混為一談。原單位離職到新單位的人事檔案關係不叫改派，而是調動。人事檔案要不要調動，要看兩個單位的屬性，兩個都是國家體制的，一定要辦理人事檔案的調動。一個是國家體制的，一個是民營體制的，也一定要辦理調動：從國企到民企的，檔案要調到當地的人社局，從民企到國企的，檔案可以直接調到國企。原因是國企有幹部檔案人事管理權，而民企的沒有幹部檔案管理權。所以，從民企到民企的，就什麼都不用調。但這之前你的人事檔案一定要根據報到證的報到地址，一般是到人社局或教育局（師範生），辦理好乾部檔案的報到確認、備案、存檔。否則，你就會失去幹部檔案的身份。
4.兩年內換工作，已經不是改派，而是調動。不辦理調動的，除非你重新選擇的是民營體制的單位。選擇的是國營體制的，一定要辦理幹部檔案的調動，否則你永遠是臨時工。
1.兩年之內換工作，不叫改派。應該叫調動。改派是你的工作還沒著落之前，又更換了新的地點或工作方向，需要改派。而調動是你已經工作了，人事檔案已經有著落了，辭職或因工作需要又換新單位，一般稱調動。所以，區別的中心問題是：人事檔案還沒著落的就要求變更單位的，是改派。人事檔案已經有著落的（已經有工作了），稱調動。
2.改派有多種原因，比如原先計劃去甲單位，由於後來發現不適合自己，想到乙單位，而甲乙兩單位又不同屬性（體制不同），或人事管轄不在同一個地方，需要重新簽發報人事檔案的報到方向的，就要改派。
3.改派和調動不是同一概念，不能混為一談。原單位離職到新單位的人事檔案關係不叫改派，而是調動。人事檔案要不要調動，要看兩個單位的屬性，兩個都是國家體制的，一定要辦理人事檔案的調動。一個是國家體制的，一個是民營體制的，也一定要辦理調動：從國企到民企的，檔案要調到當地的人社局，從民企到國企的，檔案可以直接調到國企。原因是國企有幹部檔案人事管理權，而民企的沒有幹部檔案管理權。所以，從民企到民企的，就什麼都不用調。但這之前你的人事檔案一定要根據報到證的報到地址，一般是到人社局或教育局（師範生），辦理好乾部檔案的報到確認、備案、存檔。否則，你就會失去幹部檔案的身份。
4.兩年內換工作，已經不是改派，而是調動。不辦理調動的，除非你重新選擇的是民營體制的單位。選擇的是國營體制的，一定要辦理幹部檔案的調動，否則你永遠是臨時工。