作為一名產品經理，我經常喜歡拿網際網路行業舉例，由於接觸過很多技術路線的高薪程式設計師，我來回答一下這個問題。

一個月5萬的工作很多，比如網際網路行業，拿固定工資的總監及以上級別，資深專家及以上級別，拿底薪加提成的銷售商務人員，拿外快的培訓講師，外包服務，自媒體人士等。

當然可以，我見過的也有一些。

但題主的問題本質我猜應該是走技術路線月薪能達到5萬，或者說技術路線賺錢嗎，有瓶頸嗎？

先直接回答題主問題，月薪5萬以上的程式設計師，對應著的title是 資深專家，資深架構師，首席科學家，首席程式設計師等。網際網路公司，拿比較有代表性的阿里巴巴來說，技術路線月薪5萬以上，對應的職級應該是P8及以上。

也就是說，如果你要達到月薪5萬以上水平，就要往這些崗位上靠。

舉個例子，還是拿阿里巴巴舉例，要達到P8級別，如果剛畢業就一直在阿里做技術（本科p4，碩士p5)，本科預計至少10年，研究生至少也得7年。（特別優秀的除外）

如果你的職業都是一般的公司，要達到月薪五萬，跳槽5次，也要接近8年，很少跳槽的話，十年以上。

根本的根本還是要不斷提升自己的能力！

與其問什麼職業能拿五萬高薪，不如問怎樣才能拿到高薪或如何當一個拿高薪的程式設計師。兩種問題方式的區別在於，前者注重看結果（5w的職業），後者注重看過程，即個人如何拿到高薪。

任何職業，只要做到頂尖，我說的頂尖的意思不是沒你公司就要垮的頂尖，而是行業中沒你就少了一位優秀的貢獻者。你的薪資會達到其他非頂尖想象不到的高度。就拿你說得程式設計師為例，普通碼農有工資3k的畢業生，也有20k的高階工程師。往上走還有架構師和cto，工資也許能達到你說得5w。但這僅僅屬於公司級別的頂尖。

行業級別的頂尖，比如微軟，公認的牛逼壟斷企業吧，你可以想想在這樣的頂尖公司中你再去做公司頂尖的人，你的工資哪裡只有五萬這麼簡單。

以上僅僅作為思路的拓寬，我真正想說的其實還是你為了成為top付出了什麼，不管是行業頂尖還是公司頂尖，他們擁有的為什麼你沒有？你只有付出比別人多，有別人沒有的能力，才有資格進入top公司成為top級別的大牛，到時候你的薪資就不會再侷限於看得見的5w，更多你想不到的資源會源源不斷的湧向你。

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一個月五萬的工作很多啊，但是你得看你喜歡哪個城市？如果在一線城市的話太多了，例如深圳一般主管級別的都會有，但是在二線城市就算比較少的了，如果在三線開外，那麼你也是個土豪了，所以工作相對會少點，不管在哪其實五萬的月薪都算比較高的了，但是你也得看看你有沒有這個實力，畢竟這對技術要求也變強了。

理論上大多數行業都存在月薪大於5W的崗位，或者說工作內容，當然程式設計師的起點可能更高一些。

工作與薪水的關係，本質上是用時間換錢。所以這個問題可以分為2個分支。

如何讓時間更值錢。

透過成果複用，使得時間產生長期利息。甚至在後期達到躺著賺錢。

這點比較好理解，就是我們每天在為之奮鬥的事情，怎麼讓自己能產生更大的價值，本質上就是需要提高自己的核心競爭力。

近幾年的自媒體、網紅等粉絲經濟的崛起。以及在全面普及小康階級的過程中，知識付費等處於馬斯洛需求模型高層的載體蓬勃發展。無不是可以將自己的成果產生複用的媒介。比如，寫的文章，它就一直存在，會給你持續的帶來流量；錄的影片，也是一樣；知識付費的課程，可以反覆教學，甚至如果是影片的話，更能一勞永逸。

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內容包括：架構設計丨分散式系統丨產品丨運營丨個人深度思考。