“努力奮鬥”是一個鼓勵口號，現在自媒體的文章裡， 不提兩句“努力”就過時了一樣。然而，努力，真的讓自己成功嗎？

答案是否定的，不然也不會有這個問題了。

因為大多數人的努力，是瞎努力！

沒有方向的努力，都是白費勁兒。

既然如此，我們該怎麼改變？

這就跟做題一樣，首先要分析是什麼原因造成了勞而無獲的職場迷局？我覺得有以下幾個方面：

一、長時間工作，但沒有結果。造成這種結果的原因一般有公司沒有資源、自己方法不對，或者工作本身就是這樣，不需要一個明確的結果。

二、自己能力到了，但是公司沒有給相應的報酬與獎勵。

既然情況分析明白了，那原因自然也找到了，針對原因確定好自己的當下的工作目標。

這個目標要可實現的，而不是天馬行空不可實現的。

目標確定好後，進行拆分， 每天完成多少，每週完成多少，每個月完成多少……一步一步地去完成， 沒有資源，去找，去要；沒有拿到應得的報酬，準備好自己的簡歷，去找一家靠譜的公司……

目標完成了，然後沒有然後的話，就陷入了瞎忙，沒有總結，進步不會太大。

隨著目標一步步地推進，遇到的困難有那些，是怎麼解決的，用了哪些資源，在這個步驟中我做到了哪些，哪些沒有做好……這些內容，是一筆財富，未來的路就是這些內容鋪就的。

如果工作本身不需要一個明確的結果，那就每天寫日記，記錄一天的所感與困惑。隔一段時間翻一翻，再一下對那時困惑的理解。

最後：路是一步一步走出來的，工作是一點一滴積累起來的，多點耐心，別急躁。

進入職場就選擇了一條讓自己‘退而不捨，進而受阻’的矛盾狀態，這是很多職場老兵都遇到過的困局，而真正能衝突這個困局的只有極少數人：要麼自己創業成老闆；要麼遇到了個好老闆，並且真的能重用你，把你發展成合夥人；要麼就是你的本事真的可以讓公司“利用你”而你還不在意“這種利用”，因為你對自己的能力和上升速度極為自信；

如果這三點咱們做不到，那麼絕大多數的職場人都會淪為“職場榨汁機”，混了公司職場這麼多年，不斷的換工作，最後發現：自己年紀大了，自己的激情和身體都不行了，人好象被“榨乾”了一樣。

所以，在有很多人講“努力未必能成功”，選擇更為重要，但是如果不努力，我們連選擇的機會都沒有，所以這種事情都是缺一不可的；但這裡的核心還是“自強”，不管是選擇還是努力，自己的強大才是關鍵，努力很多時只是形式上的或是一種應對的工作，未必會帶來強大，真正的強大是‘明確自己是誰－我要成為誰－我現在需要什麼－我會幹什麼’，讓自己強大起來吧。

任何你可以寄託希望的，到最後都會傷害你最深。

但都忽略了一點很實際的情況，那就是資源並不平均，有時候有些人資源較多（比如老員工），成功就來的更容易；有些人資源較少（比如職場菜鳥），成功就來的更困難，不管你方向多麼正確，比其他人努力多多少，沒有努力的方法，在職場上也是寸步難行。

而員工要想盡快走出職場迷局，更多需要向內不斷挖掘自己的能力，向外不斷挖掘資源。

1.選擇對了，努力才有價值。在錯誤的路上，越努力越失敗。

2.工作就是玩遊戲闖關，你完成任務，你就能贏得獎勵，過關升級。你要能解決問題。

3.你要分清目標與任務。讓你忙死忙活的是任務，這一堆任務的背後，就是目標。你要完成目標，你就得先處理這堆任務。無論會遇到什麼問題，你都得緊盯目標。你要隨時問自己，現在所忙碌的對目標有益嗎？

4.先假設，接著驗證，接著看反饋，再改進。

5.著手之前，先確定工作計劃、流程，一旦動手做了，就不要想想停停，直到這一階段結束，再進行思考。

6.任務之間儘量少切換，儘可能把同類型工作放在一塊處理。

努力不成功，那是你努力的方向不夠或者還不夠努力！

努力是兩件事組成的：一用心，二用功！

不是那麼容易成功的，時間，人力，心不到位，都沒辦法的。

想要勞有所獲，就看看那些獲得收入的人獲得高收入的人都在做什麼吧！自己閉門造車，沒什麼好處