勞務派遣工和正式員工有什麼區別
看網上很多寫手把勞務派遣工和正式員工不公之概念無限放大，來提醒勞務者不要選擇勞務派遣工。我作為勞務派遣行業一員，我來中立的給大家分析一下勞務派遣工和正式員工的區別。
入職正式員工非常困難，尤其一線普工。
公司分為三種國企私企外資企業。國企事業單位每一個正式員工基本需要事業編制，就好比公務員一樣，每個人都喜歡扎堆進去，每一個入職的正式員工都會有事業編制，享受制度內的各種福利，作為普通人尤其外來打工者，沒有任何出類拔萃的能力很難有這樣的機會。私企：私企用人是根據業務訂單量來確認一線用工量的，業務有好有壞，一般私企正式員工非常少，忙得時候找勞務公司合作再找工人彌補。更有很多私企直接將業務外包，只抓產品質量不生產，現在這樣的模式企業很多。您說，一個公司把活都給外包隊了，還談得上入職正式員工嗎？外資和私企基本都是一個情況。
我把網上寫手常見的3個問題彙總一下一一解釋其中的緣由：
問題一：勞務派遣工和勞務派遣公司籤勞動協議，正式工和企業籤協議。
答： 這是對的，勞動協議就是這樣簽訂的。如果你簽了甲單位被甲單位送至乙單位工作，恭喜您，猜對了，你就是勞務派遣工。
問題二：不同工同酬，隨時面臨被炒魷魚的風險，轉正機會幾乎為零，沒有基本勞動保障
答：這是打工工友最擔心的問題，很多寫手最喜歡在這問題上做文章，現實中，因為用工難招工更難的問題，只要有規模的企業肯定是同工同酬的，大家可以去隨便打聽周圍企業，隨時面臨炒魷魚，也不可能，現在企業缺少的就是一線工人，企業和勞務派遣公司有合同，合同分為兩種，短期合同和長期合同，長期合同肯定不會隨便炒魷魚的，短期3個月6個月12個月都有，一般我們正常做的原則是，短期會在和勞務者簽訂勞務協議之前講清楚，一要得到工友同意，二要保證短期合同結束一定會妥善安排勞務者到下一個單位工作，做勞務派遣的同行都明白，現在招工很難，遇到工友肯定十二分熱情想讓工友留在公司，勞務派遣單位不可能主動不要一個工友。轉正機會為零的說法，絕大多數是這樣的，也有例外，有很多企業和勞務派遣公司簽訂協議，所招工人轉正之後企業不再支付勞務派遣費用，就因為這個理由，好多企業為了降低給勞務公司報酬，用工人轉正的理由變相壓縮勞務公司費用，這也常見，所以說轉正不是沒有，但在工人角度來講，轉正後和轉正前只有年終獎有區別，但區別不大。後期我會將勞務公司如何利用所謂的返費希望留住工人的手法。因為有了返費導致很多工友都不想轉正。對於工友來講自己的收入多少才是衡量事物的根本原則。沒有基本的保障，這句話是完全的謬論。從社會環境 勞動局監察 企業用人制度 保險公司 這樣的保障現在都已經形成體系，不做解釋了。
問題三：福利保障不一 工傷申報不一
答：兩種不同務工方式不一樣，但乾的實際工作是一致的，一般企業都已經同工同酬了 對於一點福利不可能這麼計較，國家強制要求用人單位為每個工人繳納五險，都已經上升到違法層面了，大環境如此，但真正的人力資源行業還沒有做到整齊劃一。很難，但優質的大企業也同樣要求勞務派遣公司要做到這點。甚至外來派遣工的社保由用人單位自己繳納。工傷賠付由保險公司裁決，一般企業和勞務公司繳納的員工意外保險是一致的，不可能勞務公司不買保險，不買對於勞務公司來說就是趟雷，早晚自己辛苦幾十年一下子回到解放前！
問題四 工期結算週期
答：目前我瞭解的企業還是勞務派遣公司，工資都是逐月的方式發放，一般這個月的工資下個月發。企業一般情況不會拖欠工人工資，遇到困難，勞務公司也有可能代發。絕對保障每個工人的合法收入。近三年來我在圈裡沒有看到工人拿不到工資的。
以上幾個問題發表的看法只是我個人工作中經歷的常見問題及基本現狀，個人認為，目前勞務派遣工和正式員工區別不再像過去那樣失去平衡反而越來越一致，目前據我瞭解兩者唯一區別就是社保問題，政府已經強制繳納，會越來越好。現在因為內陸地方經發展迅速與沿海用人待遇相差越來越小，沿海城市務工人員數量逐年下降，招工難 招工會越來越難，用人單位和勞務派遣公司都在想盡方法尋找工人，收入及待遇逐年在上升。但還是招工難。招工難決定了工友的待遇肯定越來越好，這是市場供求規律所決定的。
勞務派遣說白點就是人員外包，從外部直接聘用人，但是人員是跟第三方公司簽訂合同而不是和甲方，而人事派遣就是咱們平常上班跟公司直接籤合同的
勞務派遣工和正式員工有什麼區別
看網上很多寫手把勞務派遣工和正式員工不公之概念無限放大，來提醒勞務者不要選擇勞務派遣工。我作為勞務派遣行業一員，我來中立的給大家分析一下勞務派遣工和正式員工的區別。
入職正式員工非常困難，尤其一線普工。
公司分為三種國企私企外資企業。國企事業單位每一個正式員工基本需要事業編制，就好比公務員一樣，每個人都喜歡扎堆進去，每一個入職的正式員工都會有事業編制，享受制度內的各種福利，作為普通人尤其外來打工者，沒有任何出類拔萃的能力很難有這樣的機會。私企：私企用人是根據業務訂單量來確認一線用工量的，業務有好有壞，一般私企正式員工非常少，忙得時候找勞務公司合作再找工人彌補。更有很多私企直接將業務外包，只抓產品質量不生產，現在這樣的模式企業很多。您說，一個公司把活都給外包隊了，還談得上入職正式員工嗎？外資和私企基本都是一個情況。
我把網上寫手常見的3個問題彙總一下一一解釋其中的緣由：
問題一：勞務派遣工和勞務派遣公司籤勞動協議，正式工和企業籤協議。
答： 這是對的，勞動協議就是這樣簽訂的。如果你簽了甲單位被甲單位送至乙單位工作，恭喜您，猜對了，你就是勞務派遣工。
問題二：不同工同酬，隨時面臨被炒魷魚的風險，轉正機會幾乎為零，沒有基本勞動保障
答：這是打工工友最擔心的問題，很多寫手最喜歡在這問題上做文章，現實中，因為用工難招工更難的問題，只要有規模的企業肯定是同工同酬的，大家可以去隨便打聽周圍企業，隨時面臨炒魷魚，也不可能，現在企業缺少的就是一線工人，企業和勞務派遣公司有合同，合同分為兩種，短期合同和長期合同，長期合同肯定不會隨便炒魷魚的，短期3個月6個月12個月都有，一般我們正常做的原則是，短期會在和勞務者簽訂勞務協議之前講清楚，一要得到工友同意，二要保證短期合同結束一定會妥善安排勞務者到下一個單位工作，做勞務派遣的同行都明白，現在招工很難，遇到工友肯定十二分熱情想讓工友留在公司，勞務派遣單位不可能主動不要一個工友。轉正機會為零的說法，絕大多數是這樣的，也有例外，有很多企業和勞務派遣公司簽訂協議，所招工人轉正之後企業不再支付勞務派遣費用，就因為這個理由，好多企業為了降低給勞務公司報酬，用工人轉正的理由變相壓縮勞務公司費用，這也常見，所以說轉正不是沒有，但在工人角度來講，轉正後和轉正前只有年終獎有區別，但區別不大。後期我會將勞務公司如何利用所謂的返費希望留住工人的手法。因為有了返費導致很多工友都不想轉正。對於工友來講自己的收入多少才是衡量事物的根本原則。沒有基本的保障，這句話是完全的謬論。從社會環境 勞動局監察 企業用人制度 保險公司 這樣的保障現在都已經形成體系，不做解釋了。
問題三：福利保障不一 工傷申報不一
答：兩種不同務工方式不一樣，但乾的實際工作是一致的，一般企業都已經同工同酬了 對於一點福利不可能這麼計較，國家強制要求用人單位為每個工人繳納五險，都已經上升到違法層面了，大環境如此，但真正的人力資源行業還沒有做到整齊劃一。很難，但優質的大企業也同樣要求勞務派遣公司要做到這點。甚至外來派遣工的社保由用人單位自己繳納。工傷賠付由保險公司裁決，一般企業和勞務公司繳納的員工意外保險是一致的，不可能勞務公司不買保險，不買對於勞務公司來說就是趟雷，早晚自己辛苦幾十年一下子回到解放前！
問題四 工期結算週期
答：目前我瞭解的企業還是勞務派遣公司，工資都是逐月的方式發放，一般這個月的工資下個月發。企業一般情況不會拖欠工人工資，遇到困難，勞務公司也有可能代發。絕對保障每個工人的合法收入。近三年來我在圈裡沒有看到工人拿不到工資的。
以上幾個問題發表的看法只是我個人工作中經歷的常見問題及基本現狀，個人認為，目前勞務派遣工和正式員工區別不再像過去那樣失去平衡反而越來越一致，目前據我瞭解兩者唯一區別就是社保問題，政府已經強制繳納，會越來越好。現在因為內陸地方經發展迅速與沿海用人待遇相差越來越小，沿海城市務工人員數量逐年下降，招工難 招工會越來越難，用人單位和勞務派遣公司都在想盡方法尋找工人，收入及待遇逐年在上升。但還是招工難。招工難決定了工友的待遇肯定越來越好，這是市場供求規律所決定的。