30歲女性職業生涯規劃

1、定位家庭和職場角色。

30歲正常情況下應該有一個家庭或者固定的物件。這時候再規劃職業生涯，不得不面對的就是家庭的責任和角色分擔，未來要做哪裡定居生活，家庭和工作如何分配精力時間，如何能夠實現自己的平衡，這是首先要考慮的。城市定居和家庭平衡。

2、梳理自己的工作經驗和能力。

30歲做職業生涯規劃最重要的依據不再是你的性格或專業，而是要看你過去的職場經歷積累了哪些專業知識和經驗，這些經驗和能力在市場上的競爭性如何，能夠為你下一份工作和長期的職業發展帶來什麼價值？

3、分析自己所在地想進入的行業和職業。

每個地區根據經濟水平，地理位置和人口規模所側重發展的領域也不同，在北上廣和在三四線小城，對職業發展的定位肯定無法相同。所以你要結合你所在地的實際情況，分析自己過往工作經驗和未來想要進入的行業，匹配自己的能力，找到目標企業。

4、規劃三年，自我提升，動態調整。

現在這個社會，職位日新月異，行業千變萬化，太長的職業規劃也沒有太大的實施價值。我們唯有不斷學習，提升自己的競爭力，和專業能力，在同一個行業內或者同一個職業精進努力，才能應對未來不確定的變化和風險。在遇到機遇或調整的時候，可以輕鬆應對。調整自己的職業規劃，做到不變應萬變。

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。

職業生涯規劃（career planning）也叫“職業規劃”。在學術界人們也喜歡叫“生涯規劃”，在有些地區，也有一些人喜歡用“人生規劃”來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。

職業規劃又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。