如果是這種現象發生，我首先要看這種商品對我是否有使用價值，沒有我會婉言謝絕，並說明理由。

如果企業產品滯銷，說明該產品在市場上是供大於求，市場的競爭是相當殘酷的，王者只有一個，其他都是陪客和綠葉。

但是，企業既然養育了你，你和企業的關係就像家長和孩子的關係一樣，唇亡齒寒的道理想必大家都懂。

所以，當企業發生危機，職工要積極面對，幫助企業走出困境，為企業獻計獻策，因為只有企業經營好了，職工的利益才能得到保證，您說是不？

流氓無賴！負責人自己對市場產品判斷失誤，你個人的錯誤讓員工承擔！員工買下來了，他個人沒損失了。有錢他賺，損失員工承擔，與P2P不是一樣嗎！太惡劣了！公司倒了與員工有什麼關係呢，員工又不是投資者，又不參與經營決策。這種公司還是別幹了。如有上級公司，向上級反映。如沒有，直接去勞動局，工商，稅務三家舉報。去工商告強買強賣；去勞動，稅務告用工資抵商品，違反勞動法並涉及偷稅漏稅！

謝邀！因為雙方簽定的《勞動合同》內沒有詳細註明員工是否有義務銷售所生產的滯銷產品，所以，公司要求員工購買所生產的滯銷產品，從合同的上來說，也無話可說！我以前（1998年以前）在一間電影院裡面工作，因為當時市面上的VCD機和盜版VCD影碟非常多，到電影院觀看電影的觀眾日漸一日少。電影院的領導便想出了一個辦法：每位員工每個星期領十張電影票去出售，出售電影票的金額也不用上繳，反正發工資的時候，已經從每位員工的工資里扣掉了。這樣，如果我們沒有把電影票銷售出去，那個月基本上就沒有工資收入了！我們也曾經向工會和當地勞動監察部門投訴，但都無濟於事！就因為雙方簽定的《勞動合同》裡面沒有詳細列明員工是否有義務去為電影院銷售電影票！所以，在這種情況下，無論工會，還是勞動監察、仲裁部門，都只能要求員工回到單位裡，同單位協商解決！但單位的領導會跟我們協商嗎？

這種情況就要看是什麼產品。如果是生活需要的價格能接受可以買。如果沒有需求並且價格貴，堅決不能買。要是強制就去告他，打不了不幹了。也不能讓他消停。我們這有個電器商場就是，要求辦公室人員每月必須賣出兩臺電器，要不就扣工資。所導致總是招聘。工資還不高。

領導強制員工買本店滯銷品怎麼辦？買與不買是員工的自由，不存在強行的措施。作為領導也是打工者，非老闆，所接受的指令是老闆的授權並落實分配給員工的目標任務，除庫存，增效益，減損失，保持平。，，滯銷品是揩錯過季節性商品，以次充好商品，偽劣假冒商品和臨近過期商品，市場淘汰商品等。這些滯銷品佔用了倉僭，增加了房屋租金和銀行利息，影響經營成本運轉，為加快資金流通及週轉次數，充分利用滯銷品由呆帳變為現金，挖掘潛力，減少不必要的商品損失，由員工各自完成領導分配的指令目標任務。，，，員工為什麼接受買滯銷品，也與自己工資高低有關，作為售貨員拿的工資是由打底工資，績效工資，考勤獎及提成組成的薪金工資，多賣多得，少賣少得，不賣不得的框架。為此對員工不存在強制性要買商品，一切與個人利益有關。如果員工真不同意買的話，也可選擇再就業辭工不做。沒有誰能限制自由，打工自願，辭退自由的公平機制。謝邀請。

在單位上班遇到這樣的問題，的確是個尷尬的問題。況且這樣的問題也不是在每個單位都這樣，只能說有這樣的情況，但不會多的，也不是普遍的問題。你既然遇到了這樣的情況，還是要看實際情況來處理吧。

像題主說的這樣的情況，我在工作中還沒有碰到過。倒是遇見過過節時發放禮品是用的滯銷品的情況。雖說都是滯銷品，但是這兩種情況還是有區別的，一個是強制購買，需要你本人付錢。而後一種情況是福利的發放，不需要本人付錢。

這樣的做法肯定是不合理的。但是，如果是你的領導讓你強制購買，你能選擇不夠買嗎？相信儘管心裡有意見不滿意，大多數人還是會購買的，儘管這樣的做法是違規的不合理的，即使投訴又會得到什麼樣的結果呢，取證難，處理結果不滿意，最後還會得罪領導。

社會的發展，有很多的法律法規都是滯後的，相信隨著各項法律法規的完善，這樣侵害員工利益的事會越來越少，直到沒有。讓光大勞動者的合法利益得到保護。當自己的合法權益受到侵害時，要勇敢的拿起法律的逾期保護自己。