職場受到打壓應該怎麼做？按照題目給到回答分為;一、忍下來；二、懟回去。接下來小牛就具體從三個方面去分析，一、為什麼會受到打壓；二、忍下來會怎麼樣；三、懟回去會造成什麼結果。為什麼會受到打壓？

職場是社會，考驗著情商和智商，首先可以肯定一點，你不是領導自己人，那遭受打壓的原因無非是這幾點。

1、自身能力超過領導，甚至威脅到領導的位置，

2、工作上是個刺頭，不能服從領導的管理。領導自然整治你。

根據這兩種情況分析，小牛給分別以懟回去和忍下來去分析

1、如果自身的能力已經超過自己的領導，而領導嫉妒心比較重，不妨懟回去，但不能帶有個人情緒方面的，就談工作，你和領導吵得越厲害，越能暴露你領導工作上、管理上的能力不足，而透過你和領導的對話，自然就會讓老闆從新評判你的能力，能者居上，老闆對事情的判斷很簡單，對公司有沒有利，要不一味的忍，只能讓你走的更快。

工作上能力不足，不能很好地完成工作，拖了團隊的後腿，這樣的員工，領導自然會；‘多多關照’多注意一分，領導沒有時間和老師一樣，做到因材施教，領導眼睛判斷的依據更簡單，換掉一個人比改變一個人簡單多了，如果你現在還要和領導對著幹，那麼等待你的只能是被替換。忍下去，找到自身的原因，好好幹好工作。自然能得到領導的關照。

其實很多時候，所謂的領導打壓自己、領導給自己穿小鞋，只是自己的臆想罷了。正如老話說的，天下父母愛好的，如果你足夠好，領導和老闆自然會對你高看，所以不要想著潛規則，多學點技能，讓自己成為一個不可替代的人，才是真的。

假如別人打壓你是對的，那你就該認真檢討一下自己。要麼是高傲自大、目空一切、孤芳自賞了；要麼就是碌碌無為、萎靡不振、固步自封了。

瞭解被打壓的原因之後，我們就需要對症下藥。事情好過了頭，就無法真正認清自己，而這樣一來的結果就會很容意讓人在沾沾自喜中遺失，這時候的行為或言語帶著那麼點高傲，自然會遭到別人排擠、打壓，滅滅你的囂張氣焰。當然還有一類人是太過於安於現狀，沒有一丁點的鬥志，打壓你的人無非就是想讓你爆發，驅走惰性，逼你奮進！

假如別人打壓你是不對的，那你又何必與他斤斤計較呢？因為是他錯了。相反，你應更感謝他才對。別人打壓你，你才會有面對困難和挫折的勇氣，你才更堅定自己上進的信心，你才使自己變得更加強大，進而戰勝新的挑戰和考驗。

明智的人就應該如同下面這個寓言故事中的驢。有一天，農夫的一頭驢掉進了一口枯井裡。農夫用了很多辦法都失敗了，驢還是在井裡苦苦哀嚎著。農夫最後放棄了營救，開始往井裡填土，想免除驢的痛苦。驢見主人要把它埋了，哀嚎的更厲害了，可是無濟於事。主人沒有理它，過了好久，驢終於不再哀嚎，而是把身上的土全部抖落，使勁的踩在腳下，繼續迎接新的一波塵土。就這樣，驢子改變了自己的命運得救了。與一個打壓自己的人較量，有機會學習別人的優點，改正自己的缺點，確立自己努力的方向，讓自己變得強大。

這個真的是一個非常非常常見的問題，在回答這個問題之前，我們應該先從動機分析一下。

理清原因才能更好解決問題。是因為你長的太帥了，遭人嫉妒?還是你受領導器重，被其他同事排擠?還是你不會來事，被領導打壓？

原因不同，解決方案不同。要對症下藥，如果是無可避免的客觀原因，那麼要麼離職，要麼受著，如果是主觀原因，那麼能改進就改進，不能改進的，先表明能改進的決心。

如果是受到無緣無故的打壓，或者整個單位氛圍就是這樣。那麼我建議你離開，因為我覺得，沒必要屈就，天涯何處無芳草。

如果是受到老員工打壓，而你能力又很強。請懟回去，你是來工作的，不是來受氣的。不過怎麼懟回去，看你的性格。性格剛的，就剛回去，性格柔的，就柔回去。

如果只是純粹嫉妒，但是沒有影響到你的晉升和工作。那麼不用鳥他們，沒意思，做好自己就行了。